Не вярно, можем да кажем - досега почти всички мебели, аксесоари, осветление и посуда в нашата къща - направо от Inlavki. Така че ние имаме възможност всеки ден да се уверите, собствения си опит в красотата, качеството и трайността на всички наши продукти.
Inlavka - една история за това как да се радвам да се включат в къщата, където семейството се събира за елегантно положени масата, където интериора сериозно актуализира в зависимост от сезона, който има свои собствени малки тържества и традиции, където миризмата на пресни сладкиши и любов и където винаги искат да се върне.
Къщата е от първостепенно значение в живота на всеки. Не е тайна, че когато инвестира усилия и енергия в строителството и декорацията на дома му, го изпълни с прекрасни сърдечни неща, вкусна домашна храна и добро настроение, тогава би било желателно да прекарват много повече време - и едно, и със семейството си. Знаейки това и вярват в стойността и значението на къщата, в живота на всеки човек в компанията, сме формулирали нашата мисия: "Вдъхновяващи интериор трансформация, умножим щастие в семейството и в света."
Ние сме много доволни, че Inlavka в състояние да направи хиляди семейства все още имат малко по-щастливи и много се надявам, че скоро ще се присъединят към тях.
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
ollektiv. Намерих една дузина грамотни хора за себе си. достатъчно мътна хора там, чух повече от веднъж, както помежду си зад обиден. В помещението за пушене на всички революционери, а в действителност - един парцал, по-лошо, отколкото при жените.
Вид на работа. За мен работата изглежда много интересно, аз научих, че такова производство, както и преди, но никога не са работили в промишлеността. Научих различни чипове за себереализация.
График. Пет дни, от 09:00 часа до 18:00 часа с един час за обяд.
И в този плюсове край.
Босове. Трима души на цялото производство, дори и на останалата част от дървото е трудно да се равняват. Не съществува съгласуваност за да отговори на исканията на работниците по адекватен начин, който се представя за по-интелигентни работници, въпреки че в действителност всичко с точност, но напротив. Вземете всички в един ред, ако има висше образование, така компетентен. При дебили, идиоти ги наричат дори неудобно.
Оптимизиране на производството. В inlavke това се случва малко по-различно, на мястото на компетентните служители с нормални заплати, наемат работници за една стотинка (23-25000 / месец), като се опитва да оптимизира бизнеса. Ако говорим за "опаковки семена" е допустимо, и ако ние говорим за "глоба френски мебели" - не. Inlavki приоритет - да се намали бюджета за работниците.
качествени мебели. Качество мебели - да се желае. През целия си персонал и аз като бивш служител, се чудя как можете да си купите този мебели, и на тази цена. Къде да гледам хората, когато го купите. Тя разчита на потребителя при поръчка на такива мебели? За такава цена е - той трябва да бъде пълен набор от MDF, без участие. Колкото и банално сушене дърво в производството не е така, на какво качество е всичко това? Тя е изработена от суров борови изсъхва, това е просто всички усукана и крек. Бракът се връща - достатъчно. И бракът между другото, идва с всеки изминал ден все повече и повече. Тъй заплати = качеството на продукта.
Заплати. Евтин заплащане за работата си, с обещанието за нормалната заплата, след пробния период. Всъщност, целта е, и е очевидно, да плащат и стотинка за 3 месеца, а след това просто хубаво да се каже, че вашите услуги на компанията не се изисква за завършване на трудов договор, Божия благословия голямо парче-беден човек от три месеца)). Вярвам, че тази схема подъл, коварен и не е честно. За това трябва да овладеете, за да накаже. За щастие, има има компетентен персонал за това и дясната дух. Като цяло, два работни месеца, два закъснение RFP беше трети, но аз не се получи в съответствие с него, аз rasschita.li
условия на труд. Магазинът не работи повече от една качулка. Въпреки всичко си струва, и, изглежда, да се движи в някаква нужда, а това принуждава шефовете, разбира се, не. Безопасност не е спазен, брифингите не се проведоха и се провеждат и до днес. Знам, защото има някой, който да каже, а има някой, който да попитам. Към момента на писане на мнения, информация е напълно уместно. Работен лист не е известно кога е издал, и никой не знае кой е. Тя отиде на максимум 10 души от сто, тези, които са работили в продължение на повече от година. Температурата на въздуха е над магазин 30 градуса по Целзий. И това не е всичко, това е, което аз съм постоянно иска да направи, и нищо не е направено.
Интериор магазин е магазин в света! Приветлив успех с ентусиазъм, и най-важното е, че практикуващите собственици :) "IL"! Интересни и мощни предимно продавачи .a друго? След като работи в Уютен и devochkovyh салони, за да има пълна Хостеса голям късмет и радост! С умелото управление администратор няма "частни продажби" не се чувстват и не забелязват, заплатата на всички, които получават стабилни и достойни, и във всички от екипа просто живеят не могат един без друг! Освен всички бели и навременни zp.Chudesnye pokupateli- уютни романтични любовници , сладък стил страна! Постоянното задвижване на работата на неговия екип, продажбите, че безкрайно като комуникация! Срещнах има много невероятно ценна за мен приятели сред клиенти и колеги, с които въпреки обстоятелствата, все още топло общуват!
Наистина ми се иска, че всички, без изключение, безнадежден директор -podruzhki бързо отиде до други места, но ние се върна и започна да живеят щастливо и добро!
За мен, това Unconstructed много сайтове за работа и необходимостта от лично участие в по-голямата част от въпроси
Този призив към лидерите на компанията, е желанието да бъдат чути и разбрани. Тъй като ние не виждаме никакъв друг начин да "достигнат"!
Боли ме да гледам как катастрофално срутване бързо компания, създадена с толкова много любов. На всяка стъпка чуете "магазин не е същото ..." И действително, както е било преди? А преди това е било едно семейство, това не е работа - магазин е втори дом. Заданието не исках просто да отида и бягай! Всички рождени дни, всички празници празнува в магазина, като в семеен кръг. Сега тя е много усеща остро, че юздите предадени на хора, които не се интересуват от продължаване на семейната традиция. Със сигурност "гняв" и "гняв" сега се задвижва от нас. Ние просто не разбирам какво мисията на директорите на дребно. В края на краищата, те трябва да помогне, за да подкрепа, за решаване на проблеми, а понякога дори и за защита на "своя територия". Но те не помогнат, те пречат на живота, се намесва в работата си, те задуши тяхната некомпетентност. И кой трябва да се оплакват? Тези, които ги води? Безполезно е, защото задушава в зародиш, това не е интересно. И ние искаме да работим, ние искаме да направим.
Каква помощ за употреба? Ако не помогне, но няма да се намесва. Защото едно е постоянно на разположение, не е възможно да се измъкне сам, ако някога има въпрос, който изисква бързи решения. И дори ако се случи чудо и той се появява в един от салоните, тя се забави само с времето, когато пиете чаша кафе. И тогава, с чувство на удовлетворение, ще преминете през търговския център, фука пред бившите си колеги как е сега "свободен график." Може би, за промяна, той ще донесе някои от администратора до сълзи, а след това друг и pounizhaet с продавачите.
От друга страна, можете да композирате легенди ... За какво точно се появява в изложбени зали? Ако тя е в добро настроение, а след това, разбира се, тя похвали друг чантата купи за баснословни суми. И дай боже, ако това посещението си в магазин за търговия на дребно свърши. Но ако сте задали, за да "яде", че ще те изяде, и че няма значение какво сте служител, важно е, че не ми харесва и това е. Тогава тя. ще отидат в салона всеки ден, изпълзяват носа си като слепец коте във всичките си училища, което е добре, ако има проклятие има причина. Тя ще използва всеки метод, който и да е повод, довършвайки в края на краищата това, което му е наложена глоба и съща страхотна размер като цената на своите чанти.
Но главата изненада е некомпетентността на другия Териториален директор, където всичко върви надолу поради приятелство в ръководството. Нито в едната, я моли да обжалва не може да бъде, и ако те са имали дързостта да помоли за помощ, той ще бъде забравен скоро след напускане на салона, и че отговорът може да бъде да се чака в продължение на седмици. В същото време е забранено да се обръща директно към устройството за бързи решения бизнес въпроси, без да минава през него, но самата тя не решава нищо. И ако те се събират смелост, адресирани директно към офиса, а след това обявява война дни и дружеството счита, че са преброени.
Възможна от наша страна не е правилна, но ние искаме да обърнем внимание на това, което се случва в търговията на дребно. Не значителна ли е, че много хора са напуснали компанията, хората, които искат да работят тук, поставят своите сили, които дойдоха на компанията за дълго време.
"Магазинът вече не е същото ...", но ние искаме, както и преди да се повярва в това, което правим, да дойде и да оставите щастлив със спокойни нерви.
Послепис Направи анонимно гласуване на удовлетвореността на териториалните директори - вие ще бъдете изумени своя резултат.
R / P е всичко бяло и платена навреме. Outlook е много оскъдна: старши дилър в редки случаи, администраторът. Образование и обучение за подобряване на професионалните умения. Образованието и обучението са платени. Собствениците на фирми са образовани и ентусиазирани хора.
В търговията на дребно в момента трудна ситуация с администраторите, продавачите просто връх. огромен оборот на персонала. При наемане продавачи обещават S / N 30000 от лъжи! 30000 е Z / администратор.
Избрано система от санкции, в ръцете на директорите е камшик, те привличам с голямо удоволствие. R / P чиновник зависи от изпълнението на плана и лични продажби. Планът често се поставя умишлено надута, за да не плаща премията, а напротив ще се прилага санкции. Продавачите са принудени да работят от организаторите, без допълнителна такса. Как на земята, в този случай, за да се направи лична продажба на което е пряко зависимо S / N?
Изкуствено създаден и поддържан от нервната напрегнатата атмосфера. В състояние на нервната хората често правят грешки, това дава допълнителна възможност за фина директорите. Администраторите, създадени по агресивен комуникация с доставчици. Ако има администратори, които се осмелиха да защити отбора си, тяхната "клеветническа" с голямо удоволствие.
Абсолютната истина е, че има подмяна на местните работници от посетителите. Туркменистан, Казахстан, Грузия, Киргизстан, Молдова. огромен география! Хората, които живеят на сменяем корпус, по-лесно да управляват. За "място под слънцето", някои от тях са готови да отидат над главите. хлопайте, слухове за трансфери, заместващи колеги.
За да работи в компания за търговия на дребно е необходима "IL" невероятен стрес толерантност.
-Приятен офис (не в офис стил и стила на Прованс)
-Една добра атмосфера в отбора, и на екипа от различни възрасти, от младите хора на 20 години до 50. Това се оказа голям плюс, всички комуникират при равни условия. Разправиите между отделите там.
-Годишните бонуси - 13-ЮС.
-Големите креативни фирмени партита
-Sn бяло и без забавяне
- Спазването на TC - график, SN, съкращения и т.н.
- Аз не виждам кариерата perspektiv.Rukovoditeley винаги взема със storony.Vyrasti nerealno.Sobstvenno в рамките на компанията и основата за растеж не е: не е наставничество, обучение и т.н.
- Няма ясни регламенти и описани на бизнес процесите. Поради това, че винаги има този на ремаркето в касата на събитийния мениджмънт и служителя - да не работят, отколкото когато otvete.Bolee, че никой не се опитва да анализира бизнес процеси, в резултат на работата се появяват затрудненията, работата се извършва зле, шефовете ядосани, но обясни причината - това е невъзможно.
Дума на устата на бизнес процесите суровини подправки се възприемат и инициативата е потушен от началника на отдел и не стигнете до върха. Така TOP класации виждат само школи на специалисти и не се виждат достойнствата на които не преминават през филтъра началниците на отдели.
Свързани статии