1) за управление на качеството;
2) финансова независимост;
3) Качеството на продуктите и услугите;
4) Стойностите на организацията като дългосрочна инвестиция;
5) способността за иновации;
6) пускането на пазара на качеството;
8) способността за привличане на персонал от талантливи служители, за да развиват и поддържат уменията си.
Ако изразим тези качества по отношение на характеристиките, на базата на системата от ценности, тогава можете да ги наричаме, както следва: етика, честност, надеждност, отговорност, автентичност, компетентност, уважение и т.н.
Пример. С течение на времето компанията марки и Спенсър имаше силна репутация в областта на търговията на дребно; но в един момент, че има нужда да подобри своята корпоративна репутация. И ние трябва да отдадем почит на метода, по който компанията MS е в състояние да постигне решение на този проблем се възстанови, да печелят с добро име. В крайна сметка, това е било направено в хода на работата, насочена към подобряване на качеството на дрехи и храни, произведени от дружеството; да подобри финансовите услуги на системата. С помощта на всички тези мерки постигна целите си, компанията е постигнала добри резултати и се връща доверието на своите клиенти.
Така че, често се определи мястото на репутацията на компанията, чрез ПР специалистите представляват неразделна и неотменна част от образа на организацията, макар че част от нея, която не е била първоначално създадена, за да се създаде компанията, като логото, тъй като вече е в резултат на това творение. Можете да задържите обратната връзка - имиджа на компанията е създаден на базата на каква репутация на фирмата иска да направи пари, а след това, е колко добре е подходящ за развитието, и определя обществен отзвук - оценка.
Свързани статии