4. Колективно договаряне.
5. колективен трудов договор.
7. Участие на работниците в управлението на организацията.
1) федерално ниво. за създаване на рамка за регулиране на отношенията в областта на труда;
2) на регионално ниво. за създаване на такива фондации в субекта на Руската федерация;
3) Нивото на сектора. относно определяне на основите на индустрията (промишленост);
4) териториално ниво, полагайки основите на територията на общината (град, квартал и т.н.) ...
5) на нивото на организацията, за създаване на специфични взаимните задължения в сферата на труда между служителите и работодателя.
- колективни преговори за изготвяне на проекти на колективните трудови договори, споразумения и тяхното сключване;
- взаимни консултации (преговорите) във връзка с регулирането на работа, които гарантират правата на работниците и подобряване на трудовото законодателство;
- участието на работниците и техните представители в управлението на организацията.
- участието на представители на работниците и работодателите за решаване на трудовите спорове.
1. Равенство на ръце. Всяка от страните може все пак да вземат инициативата на колективното договаряне и споразумения. В същото време представители на страните имат равен статус в хода на преговорите и в решението на колективния трудов договор или споразумение. Такива решения се вземат със съгласието на представителите на страните, а всяка от страните има равен брой гласове, като в същото време.
3. интерес на страните да участват в договорните отношения. За съжаление, не навсякъде, а не често самите страни напълно интересуват от участие в договорни отношения.
5. Спазването на страните и техните представители, закони и други нормативни правни актове. Всички страни по преговорите за колективните трудови договори трябва да спазват правилата на колективното договаряне, консултации, определят съдържанието на колективните трудови договори. Правила и условия на колективните трудови договори, които влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство са невалидни.
6. Упълномощените представители на страните. Всички представители на страните трябва да са писмени документи, за да докажат, че те са разрешени от съответната на колективно договаряне и сключване на споразумения и колективни трудови договори партията. Не е позволено да преговаря от името на служителите на органите или организации, създадени или финансирани от работодателя, орган на изпълнителната власт, дори и ако те се наричат от синдикатите.
8. доброволно решение от страните на техните задължения. Всяка страна доброволно, а не под никакъв натиск отвън поема задължения по колективния трудов договор или споразумение, което е. Д., страните се споразумяват с консенсус на ангажиментите.
9. Софтуерът реалност за поетите задължения. Приети по силата на договора, на задълженията по споразумението не трябва да са празни обещания, и тяхното изпълнение трябва да бъде реалистично. За неизпълнение на задълженията на нарушителя се наказва от закона.
10. Задължение изпълнение на колективни договори и споразумения. Неспазването на този принцип обезсмисля разпоредбите, включени в колективния трудов договор. За неизпълнение на колективния трудов договор и споразумението предвижда правна отговорност.
12. Отговорността на страните и техните представители за установяване на неизпълнение на техните грешки колективни трудови договори. Действащото законодателство предвижда отговорността на страните и техните представители за неизпълнение по вина на собствените си колективни трудови договори, както и нарушаване на нормативните юридически актове, регламентиращи дейността на колективните-договор. Тази отговорност е предвидена гл. TC 9 и чл. 5.28-5.31 Кодекса за административните нарушения.
Инициатор на разговорите има право да прави някоя от страните чрез писмено уведомление до другата страна. След получаването му, другата страна в срок от седем дни, необходимо за започване на преговори. В правото на колективно договаряне от името на работници на разположение на синдикатите в лицето на съответните им организации, които са оторизирани служители на техните представителни органи. Ако има някакво ниво на няколко съюзи, като всеки от тях има право да преговаря от името на тях се обединиха членовете на съюза, или подложени на работниците.
Тя определя малко по-различна процедура за започване на преговори за изтичането на колективния трудов договор и споразумения. По този начин, в условията, определени от съответния договор или споразумение, или в рамките на три месеца преди изтичането на техния срок на валидност на някоя от страните има право да изпрати на другата страна писмено уведомление за започване на преговори за нов колективен трудов договор. Приоритет при определяне на предмета на колективното трудово договаряне са предвидени за представителите на работниците и други партньори са задължени да проведат преговори по този въпрос.
Процедурата за договаряне на покупка. ТС 37 е дефиниран по-подробно. За тяхното поведение и подготовка на проекта на колективен трудов договор или споразумение, страните при равни условия (т.е.. Д. В равен брой представители, с равен брой гласове и равни права по въпроси) за формиране на комисия от представителите си в правата на паритет. Решение на страните се определят от неговия състав, дата, място и дневен ред на разговорите. Последните два въпроса вече дефинира самата комисия. Всички участници в преговорите, включително и на експертите, трябва да са съобразени с държавните и търговски тайни. Списъци на държавни тайни, се определят от законодателството, както и търговско - режисьорът. експерти по труда и експерти, платени от страните, да ги поканят на договорна основа.
При договаряне на множество синдикати в същото време техните решения, създадени за развитието на колективното трудово договаряне и колективните трудови договори, споразумения унифицирани представителен орган на работниците. Преговорите са завършили създаването на колективен трудов договор или споразумение за проекта.
Ако в хода на преговорите, страните не постигнат споразумение, протокола на несъгласие, което прави предложения за страните за справяне с причините за тези различия и определя продължителността на възобновяването на преговорите. След това, в рамките на три дни от партии, образувани от своите членове работна комисия, която се предава и разногласия за разрешаване на спора. Тази комисия може да се зарежда и следи за изпълнението на договора за обществена поръчка. Членове на колективното трудово договаряне има следните допълнителни гаранции (член 39 LC.):
1) те са освободени от основната работа със средна заплата за период, определен от съгласие на страните, но не повече от три месеца през годината;
2) плащане за услугите на експерти, специалисти и медиатори, произведени от канещото лице, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор;
3) Всички разходи, свързани с участие в колективното договаряне, се компенсират в съответствие със законодателството, колективните трудови договори, договори;
4) представители на работниците, които участват в колективно договаряне, в референтния период не може да бъде без съгласието на тях, упълномощено да представлява, подлежи на дисциплинарни мерки, прехвърлени на друга работа или уволнен от работодателя без служителя.
Не включвайте в условията на труд на договора, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството, колективните трудови договори и договорите. Условия и колективните трудови договори, влошаване в сравнение с положението на работниците на законодателството са невалидни. Не е позволено да сключват колективни трудови договори от името на работниците лица, представляващи работодателите.
От края на колективното договаряне е по време на подписването на колективния трудов договор, протоколни различия, които са възникнали по време на преговорите.
Страни по колективния трудов договор, са служители на организацията (т.е.. Д. Колективния трудов) в лицето на техните представители и на работодателя, когато е уместно, представлявана от ръководителя на организацията или други упълномощени в съответствие с устава на организацията, друг нормативен акт на лице.
Колективен трудов договор - двустранен акт. Едната страна е екип от работници в лицето на един или повече синдикати, ако има повече от една синдикална дейност в тази индустрия. Когато от страна на служителите обслужва множество синдикати, а след това те имат срок от пет календарни дни създаде смесено представителен орган за преговори, разработване на общ проект и колективен трудов договор.
Страна по договора е трудов колектив. Той е подписан от служителите на всички участници на един представителен орган на работниците. Ако не се постигне споразумение по съвместен представителен орган или такъв орган не е създаден, на общото събрание (конференция) на колектива на труда отнема най-подходящия дизайн на колективния трудов договор и изисква синдикалната организация е разработила този проект въз основа на нея да договаря и сключва след одобряването на общото събрание (конференция) колективен трудов договор от името на персонала с работодателя.
1) заплати - форми, системи и заплати, парични, добавки, компенсации и бонуси; контролен механизъм за плащане с оглед на повишаването на цените на, показатели за инфлацията, установени с колективния трудов договор;
2) За да се осигури заетост - заетост, преквалификация, условия на съкращения;
3) работното време и свободното време, ваканция, както и тяхната продължителност;
4) охрана на труда - подобряване на условията и защитата на работниците, включително жени и непълнолетни (под 18 години);
5) за безопасност на околната среда и здравето на работниците на работното място;
Страните могат да се включат в колективния трудов договор специфични допълнителни изключенията от трудовото право на служителите на организацията по време на празниците, за намаляване на работното време, допълнителни възнаграждения, и така нататък .. Например, производствени бонуси към пенсиите, ранно пенсиониране (за сметка на организацията), допълнителни ползи майки, семейства с деца, да пътуват компенсация за работата и други допълнителни ползи. Тези условия включват, ползите за местните разпоредби на трудовото законодателство и регулации на са условията на колективния трудов договор, за разлика от задължително.
Процедурата на колективното трудово договаряне
В процедурата, условията за разработване на проекти и сключване на колективен трудов договор, Комисията за колективното договаряне между страните и се изпълнява по поръчка на фирмата, и тялото на профсъюз на регулиране.
Работодателят трябва да осигури на синдикатите да донесе на колективния трудов договор, че са разработили проекти за всеки служител, да предостави на разположение на своите средства за вътрешна комуникация и информация, се умножи и друго офис оборудване, зали за срещи, конференции, пространството за кабини.
Колективният трудов договор влиза в сила от датата на подписването му от страните или на датата, посочена в договора, и е валидна за целия си живот. Колективен трудов договор, сключен за срок от не повече от три години (както е посочено от страните в договора). След поредица времетраенето на операцията продължава да работи толкова дълго, тъй като страните не сключват нов или изменен, допълнен валиден. Неговият договор действие остава в случай на промени в състава, структурата, име на управителния орган или от прекратяването на трудовия договор (договор) с ръководителя на организацията. Ако организацията е реорганизирана, колективния трудов договор е валиден за срок от реорганизация, а след това може да бъде преразгледана по инициатива на една от страните.
По време на срока на договора всички изменения, допълнения са направени само по взаимно съгласие на страните по начина, предвиден от закона да сключи колективен трудов договор, с одобрението на общото събрание (конференция) на колектива.
Мониторинг на изпълнението на колективния трудов договор на страните да го приложат пряко или чрез свои упълномощени представители, както и чрез съответния орган на Министерството на труда на Русия; ежедневен контрол - синдикален орган. Всяка година или в рамките на срока, посочен в колективния трудов договор, си доклад ръка на общото събрание (конференция) на труда колектива на изпълнението на договора. Тялото на колективното и синдикален труда, носят отговорност по колективния трудов договор. За неизпълнение на неговите условия, те са само морална и политическа отговорност. По този начин, председателят на тялото на профсъюз може да бъде наказан от работната сила.
Видове договори и техните участници
По броя на страните по споразумението може да бъде три или двустранно. Тристранното споразумение с представители на изпълнителната власт - не е само на посредници между работниците и работодателите, но те вземат определени задължения от името на орган на изпълнителната власт.
Синдикатите нямат право да поиска от органите на изпълнителната власт, а не от работодателя или негов представител, да сключват двустранни споразумения с тях. Те могат да изискват такава, ако органът е на работодателя, като например държавни и общински органи. Например, миньори (миньори) съюз влиза в двустранно споразумение от името на миньорите с Федерация на правителството на Руската като техния работодател, мината - публичния сектор.
Според сферата на регулираните отношения и тяхното ниво на съгласие може да бъде от четири типа: федерални, промишлеността, Руската федерация (по-нататък на регионално ниво) и териториални (град, област).
5. На нивото на Руската федерация и административно-териториални единици, като част от своите поданици може да бъде договор: регионално, секторно и териториално.
Редът на споразумения за развитие
В споразумението се определя от страните, но това е за срок не по-дълъг от три години. То влиза в сила от датата на подписването му от или в рамките на срока, определен в договора. Неговото действие се простира до служителите, работодателите, орган на изпълнителната власт, чиито представители подписването на споразумението.
признати за виновни в укриване на участие в преговори или незаконно отказ да подпише Лица колективно договорени
на договор, споразумение или неспазването на колективния трудов договор, споразумения, отказ за предоставяне на информация, необходима за колективно договаряне, мониторинг на изпълнението на колективен трудов договор, са отговорни за щети, дисциплинарни мерки (чл. 192-195 КТ) или изложени от съда глоба до 50 минимални работни заплати.
Участието на работниците в управлението на организацията
Работниците имат право да участват в управлението на организацията. Това право е признато от всички предишни действащ Кодекс на труда на Русия. Кодексът на труда също Това право е заложено в чл. 52 сек. II.
Както е предвидено в чл. TC 53, основните форми на участие на работниците в управлението на организацията са:
1) Като се вземе предвид мнението на представителен орган на работниците в случаите, предвидени в Кодекса и колективния трудов договор, например,
при прекратяване на някои от правните основания трудовия договор от работодателя (чл. 82 и 373 от КТ).
2) представителен орган на работниците и служителите в консултация с работодателя относно приемането на местните разпоредби относно трудовото законодателство. Такива актове са правилата за работа, графиците за дежурства, графики, празници, разпоредбите за бонуси и др.;
3) да получава от информацията за работодател по въпроси, които пряко засягат интересите на работниците, например, реорганизацията на организацията, предстоящите уволнения, броят на служителите и т.н. (член 53, LC) ...;
4) Дискусия с въпроси на работодателите за работата на организацията, да прави предложения за подобряването й. Такива дискусии - много важна форма на участие на работниците в управлението на организацията, особено ако това се случи на общо събрание на персонала или производство срещата, която, за съжаление, са се превърнали в много редки;
5) участва в разработването и приемането на колективния трудов договор.
Свързани статии