Проблемът на трудовите отношения и проблемът на заетостта на гражданите, които разполагат с ограничени възможности, винаги са били обсъдени в държавата. Така че гражданите имат нужда от подкрепа от държавата, тъй като с оглед на ограничения капацитет е трудно да се поддържа на трудовото правоотношение, а освен това се намери нова работа.
Промените, направени в новите правила за фирмите да разпределят работни места за хора с увреждания, на правилата за информиране за такива работни места Център по заетостта органи на населението, както и по-големи наказания за нарушаване на правата на хората с увреждания в областта на трудовите отношения.
Нека разгледаме по-подробно как наемането на работа на хора с увреждания, какви ползи могат да се възползват работодатели, с наемането на работници с увреждания, както и какви права са надарени с лица с намалена работоспособност.
Квотата за заетост
В съответствие с чл. 21 от Закона №181-FZ актьори България определя квота за наемане на работа на лица с увреждания в размер на 2% до 4% от средния брой на работниците и служителите - работодателите, броят на служителите е над 100 души, или повече от 3% от средния брой на работниците и служителите - работодатели, броят на които работниците не е по-малко от 35 и не повече от 100 души.
Аз привлека вниманието ви към факта, че средният брой на работниците и служителите не се включват онези служители, които работят в работни места с опасни и (или) опасни условия на труд.
От организацията, броя на служителите, които не надвишават 35 лица и организации, създадени от публичните сдружения на хора с увреждания, квоти за работа за хората с увреждания не са покрити. В същото време, на уставния капитал на организациите, създадени от обществените сдружения на хора с увреждания, трябва да се състои от вноските на тези асоциации.
По този начин, законът определя минималните и максималните граници на квота на работни места за хора с увреждания. Правото да се определи количеството на даден обект в България квота дава на този въпрос.
Така например, в района на Калуга прие закон "За регулиране на отношенията в областта на квоти за работа за хора с увреждания в региона Калуга." Този закон, създаден квотата от 2% до средния брой на служителите с закръглянето за работодателите, броят на заетите лица на повече от 100 души, а на работодателите, на броя на служителите, не е по-малко от 35 и не повече от 100 души. София квота, установени в Закона "На квоти за работа за наемането на работа на хора с увреждания в София", и 2,5% за средния брой на работниците и служителите.
Така че това, което е квотата? №181-FZ закон не разкрива такова нещо. Определяне на квотите, определени в законодателството на България пациентите на квоти.
Обърнете внимание на формата на местен нормативен акт не е била установена на законодателно равнище, така че работодателите имат право да го развие себе си. Това може да бъде отделен, за да може дружеството или позицията на квотите и създаването на работни места за хора с увреждания.
В съответствие с п. 3 супени лъжици. 25 от №1032-1 работодател е длъжен да представи ежемесечни доклади до службите по заетостта на информация на населението за наличието на работни места и места за изпълнението на квотата за наемането на работа на хора с увреждания, на работните места, които са създадени за наемането на работа на лица с увреждания в съответствие с квотата, включително информация за местните разпоредби, съдържащи данни за такива работни места.
Създаване на специални работни места за хора с увреждания
Съгласно чл. 22 от работодателите Закона 181-FZ трябва да създаде специални работни места за наемане на хора с увреждания.
Специални работни места за наемане на работа на хора с увреждания - работни места, които изискват допълнителни мерки за организация на работата, включително адаптирането на основните и спомагателните съоръжения, техническа и организационна техника, допълнително оборудване и осигуряване на техническо оборудване в зависимост от индивидуалните хора с увреждания.
Правото да определи минимален брой специални работни места за хора с увреждания са надарени с органите на изпълнителната власт на субектите на радиочестотите. Специални работни места са създадени за организации в рамките на квота за наемане на работа на лица с увреждания.
В допълнение, в регламентите на регионално ниво, за да компенсира част от разходите, направени от работодателите, за които могат да бъдат взети на квота за наемане на работа на лица с увреждания. Така например, в съответствие с чл. 3 от Калуга регион "На регулиране на отношенията в областта на квоти за работа за хора с увреждания в региона Калуга" работодатели от регионалния бюджет осигурява субсидии за всяко заето с увреждания за възстановяване на разходите за труд на хората с увреждания в случай на наемането на работа на хора с увреждания до работни места, създадени за тях в повече от квота в размера на минималната работна заплата, установена от законодателството на България през същия месец, но не повече от 6 месеца.
Осъществяване забранено наемането
Заетостта е необходим един служител да представи документи, които са посочени в статията. 65 от Кодекса на труда. Списъкът е, както следва:
Заявяване всякакви други документи Код забранено.
Както можете да видите, документ, като свидетелство за инвалидност в този списък липсва. Това означава, че работодателят няма право да го поиска от служителя. Един служител има право по своя преценка, да представи документа или да не го прави.
Но в този случай, работодателят, защото той е длъжен да спазва препоръките за работа, посочена в индивидуалната програма за рехабилитация. Ако работата, за която е взето на работника или служителя с увреждания, изисква предварителен медицински преглед на кандидата, въпросът изчезва. Ако премине на предварителен медицински преглед, не е необходимо, работодателят не носи отговорност за служител с увреждане не предоставят сертификат за инвалидност.
Служителят трябва да бъде запознат с вътрешни правила на организацията, които са свързани с неговата длъжност, да бъдат инструктирани при наемането преди подписването на трудовия договор. Тогава е издал заповед за заетостта, който е доведен до работника или служителя срещу подпис не по-късно от три дни от действителната дата на започване на работа. Един служител с увреждане може да се инсталира на изпитателен срок.
Трудови гаранции за служители с увреждания
По този начин, съгласно чл. 92 TC България лица с намалена работоспособност I или II група е настроен по-кратко работно време, и то не може да надвишава 35 часа седмично. Група III увреждания не са споменати в тази статия, обаче работното си време е 40 часа седмично.
Обърнете внимание! Намалено работно време не влияе на заплатите. То трябва да се извършва в пълен размер, както за 40 часа. Това се посочва в чл. 23 от Закон 181-FZ. Така, ако невалиден заплата е зададен, а след това за тях намаляването на отпадъците в размер на работни часа на месец е платил пълната заплата. Ако е зададена невалидна почасово тарифна ставка, размерът на този процент да бъде увеличен с коефициент от 1,143 (40 часа. 35 часа).
Освен това, ако МКК инвалиди група III препоръчва да се намали работното време до 35 часа на седмица, като се поддържа пълна заплата, работодателят е длъжен да изпълни препоръките на програмата.
Но чл. 94 TC България установява с намалена продължителност на ежедневната работа или промяна за хора с увреждания от всички групи. Продължителност на ежедневната работа в този случай се определя в съответствие с медицинските заключения (обикновено разположени в областта на ПИС с увреждания).
Отпадъци намалено работно време се показват в отчетите на хора с увреждания. Картата за отчет е необходимо да се поставя буквен код "LP" или кодов номер "21" - съкратени работни часа.
Подобно на всички работници, хората с увреждания имат право на платен годишен отпуск. Само те постави удължен платен годишен отпуск от 30 календарни дни. Тази гаранция е установено в чл. 23 от Закон 181-FZ.
Работници с увреждания, както е посочено отпуск без заплащане поради семейни обстоятелства и други основателни причини. Продължителността на този отпуск е 60 календарни дни.
Данъчни облекчения за инвалиди
групи с физически увреждания I и II, както и увреждания от детството имат право на данъчни облекчения стандартни PIT RUB 500 (ал. 7, Nos. 2 п. 1, ст. 218 НК България). Това трябва да знае всеки счетоводител. Тази удръжка е достъпно, независимо от размера на стандартната данъчна приспадането за деца.
Плюсове на заетостта на хората с увреждания за организация
В България много предприятия, в които хората с увреждания работят. Държавата, за да се увеличат шансовете за хора с увреждания в заетостта, определя тези компании ползи да плащат данъци и застрахователните премии. Но, за да бъдем честни, тези ползи на първо място, ограничени, и второ, не са много важни за бизнеса. Помислете за тези, за които има право да очакват организацията повече.
Така, съгласно претенциите. 2 п. 3 супени лъжици. 149 НК България освободени от плащане, извършено от по-специално транзакции на ДДС от продажба на стоки, строителство и услуги:
Както можете да видите, това освобождаване е настроен само за неправителствени организации на хора с увреждания и организациите, в които те участват.
Данък върху печалбата
данък сгради и данък земя
Организациите, които работят за хора с увреждания, не са длъжни да плащат данък върху имот (Sec. 3, чл. 381 НК България) и поземлен данък (Sec. 5, чл. 395 НК България), ако на имота и земята, използвана за производство или продажба на стоки, строителство и услуги. Това освобождаване се прилага само за тези организации, споменати по-горе (в раздела за ДДС).
Но прилагат намалени ставки осигурителни вноски в пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване и FFOMS на организацията, които имат право на никаква форма на собственост, в които хората с увреждания работят.
Измерва отговорност на работодателите
Абонирайте се за нашия канал Телеграма
Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.
Свързани статии