В действителност, "otprashivaniya" от работа не е необичайно. По принцип, служителите са помолени да ги пуснеш за няколко часа или половин ден. Понякога, разбира се, и да поиска повече време - ден или дори две.
Само да кажа, че тази ситуация не се регулира от Кодекса на труда, нито какво # 8209; или други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. Следователно, решението на въпроса за дизайна и липсата на плащане зависи от работника или служителя да си вземат отпуск, за да различни обстоятелства.
Ако времето служител на разстояние за един или два часа
Първото нещо, което се отбележи, че ако служителят реши да не се яви по лични причини по време на обедната почивка, свободно време от работа, той не се нуждае. Прекъсвания по време на работния ден (смяна), включително почивка и хранене, датират от почивка (чл. 107 от КТ RF). И съгласно чл. 106 TC България почива време - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение. По този начин, по време на обяд служител може да отсъства от работа и да решат проблемите си без съгласието на работодателя.
Ако имате нужда от няколко часа на работното място, трябва съответното приложение от служителя на ръководителя на организацията. Казвате: Защо се размножават хартия, тъй като можете да поставите устната прекия си ръководител в славата и всичко останало? Ние вярваме, че всичко заявление # 8209 от което се изисква същото. На него, ако лидерът се съгласявате, остави съответната виза, правно обвързващ подпис и дата. В такъв случай, работникът или служителят е сигурен, че отсъствието му не се счита за нарушение на трудовата дисциплина, а работодателят знае, че работникът или служителят е отсъствал. Редът, в този случай, за да се не е необходимо.
Отсъствията се счита за липсата на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и повече от четири часа през деня (смени).
Имайте предвид, че липсата на заявлението трябва да бъде записано в момент лист, тъй като работодателят е длъжен да водят точна документация за работните часове, изработени от всеки служител. отсъствие период взема предвид при изчисляване на заплатата на служителя.
Ако времето за служител на разстояние за целия ден
Тук има различни варианти за дизайн:- тръгне без заплащане;
- платен годишен отпуск;
- свободно време.
Помислете за тези възможности.
без отпуск заплащане
Въз ч. 1 супена лъжица. 128 TC България поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя. Както виждаме законодателството не задава минимална или максимална продължителност на такъв отпуск. Това означава, че неплатен отпуск може да се предостави за някое от условията на трудовия договор, който страните не успеят да се споразумеят, дори и за един ден.
Така че, този празник е направено както следва:- Служителят пише до началника на отчета за организация, която се посочва датата на освобождаване, както и причините, за които се изисква. Ако заявлението е написано в рамките на няколко часа, е необходимо да се идентифицират специфични часа.
- Ръководител на марката на заявлението за виза "Договорена" или "не се интересуваме", тъй като в случай на отказ за предоставяне на отпуск - "Deny".
- В случай на съгласие на главата:
- издаде заповед за предоставяне отпуск без заплащане (с реда на служителя трябва да се предостави под подписа);
- изпълнена с лична карта (Form Т-2) - трябва да водят регистър за броя на дните на неплатен отпуск, тъй като това се отразява на продължителността на трудовия стаж за предоставянето на платен годишен отпуск;
- запълнени графици.
Платен годишен отпуск
Всеки служител е гарантирано на платен годишен отпуск, който се предоставя в съответствие с графика на почивка, и е задължителна за работниците и служителите и на работодателите (чл. 123 от КТ RF).
Почивка график се утвърждава не по-късно от две седмици преди началото на новата година, като се вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Въпреки това, нищо не пречи на безвъзмездна годишен отпуск извън графика, ако работодателя и служителя са се съгласили с него. Добави, че като общо правило отпуск може да бъде разделена на две части, едната от които най-малко 14 календарни дни (чл. 125 TC RF). Но останалата част може да се използва, както е договорено от работника или служителя и работодателя. Следователно, осигуряването на един и същи ден на платен годишен отпуск напълно законно.
За регистрация на годишен отпуск за един ден (в случай на съгласие от страна на работодателя) трябва да бъде:- Качвай се на изявление на работника или служителя, в което се посочва конкретна желания ден.
- Поръчайте предоставяне на годишен отпуск.
- Направи подходящ момент от времето листове.
Следователно, осигуряването на един ден от годишния отпуск е удобно, ако работникът или служителят не знае предварително, че това # 8209; броя той трябва да отиде. Въпреки това, в повечето случаи, работно време от спонтанно, в случай на определени обстоятелства.
Въпреки факта, че Кодекса на труда не съдържа определение на "почивен ден" за идеята, че сегашната практика се счита за почивен ден почивка при условие, като компенсация за работа или на дежурния извън работното време. Да не се бърка с пускането на почивен ден, без заплащане, защото той не се предоставя като обезщетение за това # 8209; след това, и по лични причини, на разположение на работниците и служителите, или от закона.
Трудовото законодателство предвижда няколко случая, при които работодателят трябва да предостави на работника или служителя почивен ден на работа след работно време. (Представлява тях схеми на стр.)
Редът за регистрация на свободно време е както следва: един служител пише декларация с искане за ден за почивка с мотивите, например, за полагане на извънреден труд или през уикенда. (Донорите на заявлението трябва да се прикрепят сертификат, потвърждаващ факта на даване на кръв.) Въз основа на такава декларация е издал заповед, която е необходимо да запознае служителя срещу подпис.
Разбира се, трябва да се направи марката в отчетите:
- допълнителни дни без заплащане са определени от буквен код "HB" или цифров "28";
- ден за почивка на донора работници - буквен код "OV" или цифров "27" (допълнителен платен почивен ден).
При срещата с извънреден труд
По силата на чл. България TC 152 първите два часа извънреден труд платена е не по-малко от половин процент, а в следващия - най-малко два пъти. По искане на служител вместо плащане извънреден труд може да се компенсира с увеличаване на предлаганото от допълнително време за почивка, но не по-малко от времето за извънреден труд, а празник плащат не е обект на
Когато ангажимента на изход или неработен празник
В съответствие с чл. България TC 153 работа по почивен ден или официален празник дни платен поне в двоен размер. По искане на служителите, които работят през деня, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по един уикенд или празник се плаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане
Когато донорска кръв служител и неговите компоненти
Съгласно чл. 186 TC RF, ако един служител в деня на доставка на кръв и нейните компоненти, както и ден, свързан с този медицински преглед отиде да работи, той трябва по негово искане още един ден за почивка. Лъчът на кръводарителски и E компоненти в периода на платен годишен отпуск, в почивен ден или официален празник в деня на работника или служителя, по негово искане, предоставена още един ден за почивка. В допълнение, след всяка дата на кръв и нейните компоненти се дават допълнителен ден за почивка
Над обработка време в рамките на работния график по време на работа на смени
Във връзка с увеличаването на работните часове и намалени периоди на почивка за служителите време на гледане обикновено натрупват обработка на часовника, които се изплащат в размер на дневната с единна ставка дневната ставка (процент от заплатата (заплата) за работен ден). обработка на часовника, а не цяло кратно на работния ден може да се натрупва през цялата година и да добавите до цели дни, следвани от предоставянето на допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка. Не се използва пълноценно в този случай часа дневно (между смените) почивка и седмична почивка дни са обобщени и представени под формата на допълнителни дни отпуск (под формата на дни от mezhduvahtovogo почивка) по време на референтния период
Ако времето за служител от редовно
Възнаграждение за работа при непълно работно време се извършва пропорционално на времето, работили или в зависимост от количеството на извършената работа. В същото време работата на тези условия не води до # 8209; всякаква продължителност ограничения на годишния платен отпуск главницата, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
За да инсталирате работата на непълно работно време, трябва да:- За да се сключи допълнително споразумение към трудов договор, който предписва специфично начален час, краен час, продължителност на работната седмица и периода, за който е установено непълно работно време. Този документ е подписан от двете страни по трудовото правоотношение.
- Поръчайте въвеждането на непълно работно време на служителите със специфичен показател за причините за това решение.
Така че, ако от време на време служители свободно време в работно време по лични причини, че е необходимо да бъдат документирани, дори и ако декларацията за насочване на виза, доказателство за разрешение да си тръгне. Ако те попитам за отпуск за един или два дни, може да има и други възможности - ваканция клирънс, платени или неплатени. Ако времето за служител на разстояние периодично, например, всеки вторник и петък от определен брой часове, може да е разумно да се помисли за въвеждането на непълно работно време на неговия режим.
"Съдът, като разгледа материалите по делото, не намери потвърждение на този факт, както и при никакви писмени изявления относно необходимостта от отсъствие, например, отпуск, без заплащане, на работника или служителя не се прилага по отношение на работодателя." Обикновено изявление в 2-копия не се състои. Също така, тази декларация се вписва в картата за доклад в края на месеца, преди начисляване на заплати отдел. Нека главата подписали декларацията, и го сложи в бюрото каза, че може да отиде. Свадата през месеца. изявление на главата избухна и пред директор повдигна въпроса за уволнение. Естествено съдът не намира потвърждение на факта. Оказва се, че е необходимо да се направи всички изявления във 2-ра копия?
тъй като съм подаде оставка "загубени" и каза за него, когато той се приближи TK. Полза за мен не е от решаващо значение за още две седмици, за да работят.
Въпреки това, отношенията се формират между служителя и прекия си ръководител, от това следва, независимо дали е "мръсна хартия", или на нивото на устни споразумения за договаряне otprashivaniya служители. Има хора, които злоупотребяват, има и такива, които се нуждаят. Друго нещо, което не трябва да се допуска пълно спиране на целия отдел, защото на "ранното оттегляне" един служител.
Хората, които харесват този
Свързани статии