Всеки може да се обади
Задължителната военна служба да бъде граждани от мъжки пол на възраст между 18 и 27 между, състоящи се или задължени да се регистрират за военна служба и в резервата (Sec. 1, чл. 22 от Закона N 53-ФЗ). Изключение се прави за следващата индивида (точка 23 и 24 от N-53 FZ ..):
- освободени от изпълнение на кадрова военна служба (по здравословни причини, семействата на загиналите войници и др ...);
- със закъснение (по здравословни причини; самотни татковци, които имат две или повече деца, настойниците на малолетни и непълнолетни братя / сестри, с деца и бременна жена, гестационна възраст е не по-малко от 26 седмици, и т.н. ...);
- не е предмет на разговора (като преди това осъждан за които е проведено проучването, и т.н. ...).
дати по обжалване
Таблица 1. Дати за набиране на военна служба на гражданите, а не в резервата
Повикването на процедура
Наборната включва (1-ви претенция 26 на Закона N 53-FL ..):
- организиране и обслужване на заседанието на медицинския преглед и проект на борда;
- присъствие, за да изпратите до мястото на военна служба.
При всички случаи, свързани с покана, граждани, причинени дневен ред военен комисариат (стр. 3, т. 26 от 53 N-ФЗ).
Информация. А гражданин има право да замени военната служба с алтернативна гражданска служба в случаите, когато (член 2 от Закон N 113-FZ.):
- военна служба противоречи неговите убеждения или религиозни убеждения;
- то е свързано с местното население е по традиционния начин на живот, носи традиционната икономика и ангажирани в традиционни занаяти.
Алтернативен военна служба - специален вид работа в интерес на обществото и държавата, извършвани от граждани в замяна на военна служба (т.1 от Правилника.). Заместването алтернатива военна служба се извършва въз основа на приложението, което се подава към военна Комисарството (п. 1, об. 11 от 113 N-FZ). Не е особено популярна алтернатива на услуги, свързани с условията на договора, който се намира на 1,5 - 1,75 пъти срока на наборната военна служба от (член 5 от Закон N 113-FZ.).
В дневния ред е документът, който новобранците се наричат във военната комисариата да се изяснят въпросите на военната регистрация и извършване на дейности, свързани с подготовката и провеждането на военна служба. Дневният ред трябва да бъде подписан от военен комисар и подпечатана от военната комисариата. Редът на поканата се посочва причина (приложение № 30 към наръчник):
- да се изяснят военни документи за регистрация;
- да се подложи на медицински преглед, или дейности, свързани с нея;
- за преминаване на проекта на борда;
- да изпрати на мястото на военна служба;
- да се насочи към алтернативна гражданска служба.
Като правило, в дневния ред е дадено да се наемат най-малко три дни преди крайния срок, посочен в него (стр. 34 от Правилника).
Ние не се изплащат на служителите по време на работа
По време на участието на работника или служителя в дейността на прилагането на задължителната военна служба (военна регистрация, минавайки лекарска комисия, избирателната активност по време на срещата проект дъската), работодателят трябва да го освобождава от изпълнение на служебни задължения. За тези наети лица остават отворени, а средната заплата (чл. 170 TC България и п. 1, чл 6 от 53 N-FZ.).
Информация. В данъчните регистри на размера на средните доходи са задържани от работника или служителя за периода на военните си задължения:
- се записват в ТРЗ разходи (параграф 6 от член 255 от Данъчния кодекс ..);
възстановимите разноски
Съд практика. Съдилищата са обяснили, че по време на медицински преглед, както и други мерки, за да се гарантира изпълнението на военна служба работа граждани, работодатели, платени средните доходи, върху които се присъждат премии.
За изплащане на обезщетение на Военния комисариат трябва да се подава (параграф 5 от Правилника за възстановяване на разходи.)
- писмо се посочва разходи, подлежащи на възстановяване и банковите данни на организацията (на официалния формуляр се подписва от главата (заместник-началник на) и печат на фирмата);
- копия от документи за разходите, действително направени.
Примерни букви см. В Пример 1.
Заповедта за уволнение на служители
Основанията за уволнение на служител е призовка да се яви пред военен комисариата да изпрати до мястото, на военна служба или по посока на алтернативна гражданска служба (стр. 16 от Правилника за обжалване, стр. 2, чл. 14 от Закона N 113-FZ, Приложение N 30 към Инструкцията ).
Информация. Citizen насочени към алтернативна гражданска служба, е необходимо да се яви в тези, за време и място и да получите рецепта за личния подпис на излитане до мястото на услугата (Sec. 2, чл. 14 от Закона N 113-FZ).
В този случай, в деня на прекратяване на трудов договор е последният ден от служител-наборна (гл. 3 на чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Работодателят е длъжен да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на страните във връзка с жалба на служителя на военна служба или във връзка с фокуса на служител на алтернативна гражданска служба (н. 1 ч. 1 на чл. 83 от КТ RF) ..
Заповедта, подписана от ръководителя на компанията (или друго упълномощено лице), а след това служителите са запознати с тях при подписването.
Работната книга е направена от следните документи (п 1 ч 1 точка 83 и точка 10 стр.1 елемент 77 LC RF ......):
1) "Трудовият договор се прекратява поради обстоятелства извън контрола на страните във връзка с жалба на служителя на военна служба, параграф 1, първата част на българското Кодекса на труда Член 83" - когато наборната служба;
2) "Трудовият договор се прекратява поради обстоятелства извън контрола на страните във връзка с посоката на работника на друга държавна служба, параграф 1, първата част на българското Кодекса на труда Член 83" - под ръководството на алтернативна гражданска служба.
Примерен пълнеж от продължителността на осигурителния стаж на прекратяване на трудовия договор поради обжалване на работника за военна служба.
ПРЕДШЕСТВАЩО СЪСТОЯНИЕ НА TC N 8604301
За информация относно наемането прехвърли на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (с причини, и препратка към точката на статия на закона)
Име, дата и номер на документа, въз основа на които е извършено вписването
В деня на уволнението на работника или служителя се изплаща следните суми (член 140 и част 3, член 178 от RF на LC ...):
1) заплати за действителните отработени часове;
2) обезщетение за всички неизползвани ваканция;
3) обезщетение в размер на две седмици средните доходи.
Процедура за данъчно облагане на тези плащания е отразено в таблицата.
Процедура за данъчно облагане на обезщетение новобранци
Вноски за задължително осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести
Заплатите на действително отработените човекочасове
Информация. Все още съответните правила за обикновен и допълнителен отпуск, одобрени от НЦБ на СССР 30.04.1930 N 169 (по-нататък - от Правилника). Спомнете си, когато се отхвърля служител, не се възползват от правото си да напусне, той трябва да се изплаща обезщетение за неизползван отпуск. Това назначение е прекратено, когато лицето е работило за този работодател в продължение на най-малко 11 месеца, ще получат всички плащания. Също така, пълно обезщетение разчита на служителите от 5.5 до 11 месеца, ако те са отхвърлени в резултат на прием в активна военна служба (стр. 28 от Правилника).
отговорност
Ако работодателят не успя да предостави на гражданите възможности за своевременно явяване пред проекта на борда, ръководителят на организацията или друго длъжностно лице, ще се наказва с глоба от 500 до 1000 рубли. (Чл. 21.2 от Административнопроцесуалния кодекс).
За отговорностите на служителите за неизпълнение на гражданите на военна регистрация води до предупреждение или налагане на административна глоба в размер от 100 до 500 рубли. (Чл. 21.5 от Административнопроцесуалния кодекс). Evasion от военна служба - за престъпление.
По този начин, избягване на военна служба, се наказва с (част 1 на член 328 от Наказателния кодекс ..):
- глоба в размер до 200 000 рубли. или в размера на заплатите и други доход за периода до 18 месеца;
- или принудителен труд за срок не по-дълъг от две години;
- или лишаване от свобода до шест месеца;
- или с лишаване от свобода за срок не по-дълъг от две години.
Evasion на алтернативна гражданска служба, се наказва (част 2, член 328 от Наказателния кодекс ..):
- глоба в размер до 18 000 рубли. или в размера на заплатите и други доход за периода до шест месеца;
- или от задължителните произведения за срок от до 480 часа;
- или лишаване от свобода до шест месеца.
персонала HR трябва да се забравя, че в периода на военната служба от задължителна военна служба включва:
- предоставяне на услуги по заетостта за приоритетно по отношение на професията им в държавни организации;
- опазването на три месеца след освобождаване от военна служба за граждани, работещи на обжалване пред държавните институции, правото на достъп до работа в една и съща фирма за позицията на не по-малко заети преди задължителната военна служба;
- предпочтително право да останат на работа, за която са получили за първи път, като същевременно намали на държавата;
Време алтернативна гражданска служба е включена в общата и непрекъснато обслужване и професионален опит (стр. 2 ст. 19 от 113 N-ФЗ). В този случай, в срок от три месеца след уволнението на гражданин от услугата си запазват правото да се присъедини към една и съща организация и на същата позиция, както и при липса на такава - в друга равностойна работа (положение) в същата или, със съгласието на работника или служителя на друга организация ( п. 4 чл. 19 от 113 п-FZ).
За гражданите, призован за военна или алтернативна служба през периода на обучение, уволнението от служба запазва правото да продължат образованието си в учебните заведения, в които те са били обучени да обжалват (Sec. 5, чл. 19 от Закона N 76-ФЗ и п. 5, чл. 19 от закон N 113-FZ).
Свързани статии