Слава на главата на компанията

Разбира се, много хора обичат, когато те са похвали и да се полюбувате на техните постижения, но за съжаление вместо растеж и по-нататъшно развитие на ефекта на хваление, могат да имат обратен ефект, лицето, успокоява и започва самодоволни или обратното появява на сцената на самонадеяност. Така че, моля: отлично, изпълнителен директор се превърна в звезда, талант, който е трудно да се управлява, и дори по-лошо, което по-нататъшни опити да се саботират действията си - той е най-добрият.

обучение Корпоративни продажби

Добра работа. Отлична работа. Браво - от една страна, тези думи са в състояние да се подчертае, резултат от работата, и от друга страна, ще се завърне.

Мисля, че много мениджъри не са съгласни с това, а персоналът още повече: Ами, като без похвала Без признаването на труда? - да ти кажа.

И аз ще попитам по друг начин:

И как да се постигне повече?
Как работата за по-добър резултат?
Как се желанието да се надмине?

Аз вярвам, че думата "добра работа, и така нататък", започнете да насърчи самодоволство, за да придвижи човек в зона на комфорт и да забравите да подобрят уменията си.

Понякога, фирмени обучения, които виждам, мениджъри и ръководители, които са поласкани, издигнат в определен статус в техните компании и които не притежават някакви специални умения, те не са идеални продавачи, те просто да седим на потока, и не това не се отрази на потока. Изглежда добре, но от гледна точка на собственика на фирмата, на тези хора не развиват бизнес и паразитират върху него, както и във всяка ситуация на криза, те са първите, които бягат от кораба на друг кораб, и ще бъдат оставени с редовите служители, който вижда "беглец звезди".

И как да се хвалят?

Нека по различен начин: не хвали, че е необходимо да се подчертае, постижение и поставят началото на нов еталон. което трябва да се постигне; показват, че много да се учат и да постигне много в работата си.

Винаги трябва да се поставят нови цели, да прилагат нови идеи и да вървим напред - и това не означава, че ще бъде първият, това означава, че няма да издържи и няма да позволи на себе си да заобиколи съперници, защото всеки пазар е конкурентен.

Искате ли да навреди на вашия бизнес?

служители хваление, прославят всички до един, и те спрат да работят и трезво оценяват ситуацията, те ще се удави в гордостта на техните убеждения и ще се радваме да се насладите на красотата на стареене.

Бъдете честни и отворен към нови цели

Ние трябва да се стремим да бъдем честни със себе си, не позволявайте на думите на възхвала на облак ума си, и да вземат решения, които няма да допринесат за развитието ви:

научат да направим по-добре всяка стъпка,
Стремим се да направим по-добре всяка стъпка,
поставя нови цели и постигане на нови резултати.

За съжаление успех иронията е предстоящото поражение:

Можете да спечелите награди и награди, да се отпуснете в луксозни хотели, карат скъпи коли, а месец по-късно, за да бъде на ръба на фалита и кризата: както се случи? Кой е виновен? защо не сте видели тази есен?

- Говоря за това на своя корпоративни партньори, обучение и управление на риска. което ще бъде от интерес за хора, интересуващи се не само в развитието на отношенията с нашите партньори, но също така и в правилното управление на риска в трудни нашето време, и рискът да се види.

За да обобщим: опитайте да не само да чуе похвала, но и постоянно да се питате: Как мога да направя по-добра работа? Как мога да направя по-добре? Защо другите са направили по-добри, а аз се похвали за посредствени резултати? и формиране на правилно отношение към всички отличия.