Трудовите отношения са много различни. Кой - че е приятел с началника, който - тя не общува с него на всички, и кой - кавгата. Но понякога лошо отношение в екипа, както и различни нарушения на трудовите норми и закони, които водят до такива сложни спорове, които позволяват на себе си просто невъзможно.
недоволство
За да започнете, за разглеждане на делото, при които работодателят може да се оплаче пред по-висша инстанция. Не забравяйте, че съдът разглежда само сериозни и основателни претенции, а не като се има предвид връзката нематериален. По този начин, причините за жалбата са, както следва:
- Възложител ви унижава пред екипа, обиди и др.;
- Работодателят е нарушил безопасността, условията на труд;
- Властите не са в съответствие с условията на трудовия договор;
- Вие се опитвате да незаконно уволнение;
- Вие сте обвинен в престъпление, не са извършили (например кражба);
- Работодателят разпространява личните си данни или да ги използват за собствените си цели;
- Вие не слагайте платени бонуси, компенсации, заплата;
- Работодателят как - някакъв начин нарушава вашите граждански права или увреждат законните интереси.
Струва си да се обръща внимание на един много важен протест - всички въпроси на труда, преди да отиде в съда се решават от Инспекцията по труда. Така, че съдът може да бъде достъпен само в случай, че решението на инспекцията по труда вече е на разположение, но работодателят отказва да изпълни задължението си.
Как е процесът?
Самият процес е много проста структура, тъй като се извършва в няколко стъпки:
- Кандидатът (по-нататък ищецът), да уведомят съда за наличието на престъплението по искова молба;
- Съдът разглежда причините за ищеца и ответника (работодателя), провежда производството;
- След изчерпване на съдебен процес, съдът взема решение.
Въпреки, че тази схема е много проста, тя има огромен брой тънкостите, нюанси и особености. Ето защо, ние ще разгледаме всяка стъпка по-подробно.
Как да направите иск?
Подгответе искова молба - най-важната стъпка, тъй като зависи от него, как ще започне процеса. Правилна работа на съда, се състои от три части:
- Заглавие. Той ще трябва да въведете данните на съда, информацията за ищеца и ответника;
- информация част. Той се използва, за да опише на конфликта, начини за мирно решение да обжалват пред съда, както и твърдението на ищеца, както и причините за тях от гледна точка на закона;
- Заключение. Той включва списък на документите, приложени към лечението, както и подпис на ищеца и дата на подаване на заявлението.
Когато направи изявление, не забравяйте, че тя трябва да бъде написана на официалния стил, той трябва да бъде не обиди или заплахи, а в текста трябва да бъдат написани само ясни и доказани факти. Само не забравяйте да се прикрепят към доклада за иск от Инспекцията по труда, ако тя е била получена преди - това ще бъде важен доказателство за невинността си.
Как да започне собствен бизнес и да го спечели?
Следващият въпрос е - как да се заведе дело. Много просто. За да е ясно на обжалване, можете да се свържете сградата на съда в лице и да представи кандидатурата си на отговорния служител и пощенски плик. Ако такава възможност не мине обжалването чрез пълномощник. Ако това е не, тогава най-малкото искова молба може да бъде приет от "почти България" препоръчано писмо, въпреки че в този случай е необходимо да спаси разписки за доставка и получаване.
След съобщението си получава в съда, това ще бъдат изразходвани за първична proverku.V в рамките на 5 - 7 дни, за да го изучават spetsialis т.е. определи дали това е вярно, подадена жалба, дали е налице нарушение на всички. Ако има добра причина за жалбата, тя ще започне процедура, към която ще бъдат поканени на всяка от страните. Като цяло, съдът ще напомня на спора, по които ищецът е да докаже, че нарушението е извършено от ръководството, както и на ответника е да докаже, че твърденията на ищеца са неоснователни.
Е, как да спечели в съда с работодателя? Тактиката Universal не, може да се нуждаят от следните съвети:
- Достигане до инспекцията по труда случай. Нейното заключение - най-доброто доказателство за това е възможно;
- Наемете опитен адвокат. Ако ще да съди работодателя, без да знае от Кодекса на труда, че без вашата помощ от адвокат не е твърде много на шансовете си за спечелване;
- Ако след това може да се прилага на дело по групов иск. Проверка Mass обращение най-внимателно и реши на страната най-засегнати;
- Покани свидетели. Това може да са колеги, служители на държавни услуги и други граждани, които не са от значение за делото;
- Отнасяйте се внимателно пакета от документи. Те са тези, които, когато се прилага, за да станете първите материалите по делото, което ще се основава на становището на съда;
- По време на съдебния процес, за да се държи на хладно. В никакъв случай не скърби, нито на ответника или на съдията или някой - друг.
Резултати от съдебен спор
И накрая, помислете за възможните варианти за решението. Всички три от тях:
- Съдът признава правото на ищеца и той печели делото. В този случай, работодателят ще бъдат задължени да отговарят на всички изисквания, посочени в исковата молба, при пълно и без забавяне. По този начин работодателят ще бъде още 10 дни, за да се харесват, през които корабите могат да бъдат оспорени от решението;
- Съдът признава правото на работодателя. В този случай, ищецът не получава нищо, защото неговите изисквания са признати за незаконна или неразумно. В този случай, ищецът вече разполага с 10 дни, за да се хареса;
- Съд частично отговаря на изискванията на ищеца. и принуждава ответника да извършва само онези елементи, които могат да се считат за незаконни. В този случай, може да обжалва решението и от двете страни.
Свързани статии