Къде да се оплакват от сив заплата?
Грей Заплата означава установяване на минимален доход от работодателя в размер на служителя. А останалата част от него получава неофициално и общия доход не е отразено в документите. Законът установява отговорност за неформални трансфери. Такива приходи представлява административно нарушение от страна на ръководството. Съответно, въздействието на изплащането на заплатите на сивата работодателят е голяма глоба. В някои случаи и до спиране на дейността на компанията като цяло. Профил орган, който се занимава с въпросите на труда, е Инспекцията по труда. Служителят трябва да подаде молба до работодателя за сивата заплата е в това тяло. Получихме жалба на служителя ще бъде основа за проверка на работодателя. Основното нещо - да се потвърди действителното равнище на доходите. В крайна сметка, несъответствието на действителните и официални равнището на доходите на работниците и служителите и е потвърждение на сивата доход и вината на работодателя.
В съда да докаже сивата заплата?
Друг вариант за доказване сив заплата на служителите се обърнат към съда. В този случай, работникът или служителят ще се изисква да се докаже нарушение на работодателя. Но работникът или служителят няма да се хареса на причината съда, за да привлече работодателите за отговорност. Съдът ще реши въпроса за материалните изисквания на служителя. Ако спечелите твърдението, служителят ще получи възстановяване на всички съдебни разноски, както и разчитащи на плащания въз основа на действителното равнище на доходите. Но той трябва да докаже реалното равнище на доходите си. За да направите това, представи на съда документи за официални заплати. Това може да е на трудов договор, получаване на доходи.
И за да докаже служителя на ниво на реалните доходи трябва да използва доказателствата и банкови разпечатки на депозиране на средства. Особено важно банкови разпечатки. Те ви позволяват да се определи нивото на реалните заплати. Особено, защото те ще се покажат източника на присъединяване, с организация, която е направила плащания. Съответно, става ясно, че работодателят прехвърля на работника или служителя много повече пари, отколкото тези, които се извършват в съответствие с официални документи.
Всеки може да се съобщава анонимно сив заплата. Но ние трябва да разберем, че анонимни сигнали могат да бъдат оставени без разглеждане. Според него е необходимо да се организират инспекции и да разследва. Освен това, в този вариант, кандидатът няма да бъде в състояние да се запознаят с резултатите от проверката. В крайна сметка, никой не е длъжен да уведоми за тях, така че е препоръчително да докладва своите данни. След това проверете вероятно ще бъде организиран. И анонимните публикации се разглеждат като опит да се окаже натиск върху бизнеса. В допълнение, трябва да знаете, че законът не предвижда наказателна отговорност за сивата заплата. Тази отговорност може да дойде само за неплащане на доходите, но не и за намаляване на действителния им размер.
Наказанието за сивата заплата
Административна отговорност на работодателя предвижда налагане на глоба. размер на глобата зависи от предмета на нарушението, и други обстоятелства. Един служител може да се оплаче на Инспекцията по труда и да започне проверка. При потвърждаване на аргументите му, работодателят ще получи глоба като наказание. Размерът му може да започне от 5000 рубли и до няколко стотици хиляди. Така например, за едно нарушение, извършено от отделен търговец, той ще бъде назначен като малка глоба. И в случай на нарушение от страна на предприятието, както и второ нарушение, размерът на наказанието ще бъде увеличен.
Оплаквания сив заплата - проба
Жалба може да се подава от служител в инспекцията по труда, данъчните власти или прокуратурата. Всеки от тези органи имат право да контролират и да доведе лицето, на административна отговорност.
Как да получите най-сив скъсването заплата?
За да се възползвате от пълната приходите за уволнение, е необходимо да се докаже. За да направите това, отидете в съда. Само ако доказателство за факта, че работникът или служителят ще може да разчита на пълната плащането. задължение Това работодателя се съдържа в решението.
В противен случай е невъзможно да се повлияе на управление. В помощ, можете да използвате trudinspektsii за резултатите от изпитванията или такса. Съответно, преди делото следва да се прилага към тези органи и да започне теста.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии