Грей Заплата отговорност на работодателя, където да се оплаче и как да се докаже,

Какво е различен от черен сив заплата?

Важно! Трябва да се разбере, че:

Всеки случай е уникален и индивидуален.
А внимателно проучване на въпроса, не винаги е гаранция за положителен резултат. Това зависи от много фактори.

За да получите най-подробни съвети на вашия въпрос, можете просто да изберете някоя от опциите:

Проверете през формата.
Използвайте онлайн чата в долния десен ъгъл.
обадете се на:
- София и Москва област: 8 (495) 120-70-97
- София и Ленинград област: 8 (812) 627-17-93

Понятията "черни" и "сиви" заплати на популацията на слуха. Но не всеки е достатъчно наясно с това какво означава "сиви" заплати и как тя се различава от "черно"? Понякога погрешно приемат, че изплащането на заплатите "в плик" с официалния заетостта не е в нарушение на закона. Това не е вярно. "Грей" и "черни" заплатите са недопустими от правна гледна точка и еднакво нарушават данъчните закони. Основната разлика между "сиво" от "черно" в това, че при втория вариант, работодателят е отговорен не само за нарушение на данъчното законодателство, но също така и на труда, тъй като използва наемен труд, без издаване на трудов договор.

Доводи за и против

Той има плюсове и минуси сив заплатите, както и други явления, които нарушават закона. Въпреки това, положителна страна опция за скриване на персонала не винаги покриват реалните доходи на негативните последици от това. Плюс това работодателят ще намали финансовия натиск върху компанията. С организацията на служителите трябва да плащат заплати:

премия за пенсионния фонд

По този начин, работодателят намалява техните разходи за застрахователни премии за най-малко 30,28% от заплатата на служителите, което е значителна сума за малките фирми.

Отговорност на работниците и служителите за сивата заплата

Служителят, от своя страна, не плаща данък върху личните доходи от размера на дохода, който е скрит с 13%. Проблемът на сивите заплати се отразява и на работниците, защото те всъщност се крият доходите си и не плащат данък върху личните доходи в пълен размер. Има опции, като отговорност на работниците и служителите в България (член 198 от Наказателния кодекс на Република България.):

лишаване от свобода до една година;
наказанието е 100 000-300 000 рубли.
арестуват до 6 месеца;
принудителен труд до една година;
наказание от две години на доходи.

В първичния нарушението за изключване на наказателната отговорност, ако тя е направена доброволно погасяване на плащания. В случай на нарушение на законодателството в голям мащаб санкции са затегнати.

Работодателите често използват отговорностите на служителите на данъчното законодателство и да не плащат на неофициалната част от заплатите си. В допълнение към страха на служители за признаване на тяхното укриване на техните доходи работодател използва невежеството на хората, механиката на това как да се докаже, че той получава сив заплата в съда. Допълнителен негативен фактор с неофициален доход на служителя е, че всички осигурителни плащания в случай на неработоспособност или майчинство ще се изчисляват въз основа на официално декларираните доходи. Това значително ще намали размера на бъдещите плащания в случай на застрахователно събитие. За цялата сума на плащанията ще трябва да се обърнат към съда, и да се подготвят доказателства за изплащане на заплатите сиви.

Отговорността на работодателя да изплати заплатите законно сив

В България е редовен борба със сиви заплати. Законодателят стяга отговорността на работодателите, които са платили част от заплатите на своите служители "в пликове", без да осъзнава, трансфери в бюджета и осигурителните фондове. В много отношения, правоприлагащите органи в такива въпроси се основава на сътрудничеството на служителите, които получават неформално доход. Въпреки това, съдът не може да се използва само едно доказателство, че е необходимо да имат набор от доказателства и свидетелски показания, за да задържи нарушителите отговорност.

Как да се справим със сивата заплата регламентирана със закон. В момента в България е предвидено такова задължение на работодателя за заплата на сивото:

Наказания за неплащане на данъци - 20% от сумата.
Наказанието за не-прехвърляне на застрахователни премии - 20% от сумата, а в доказване на такива умишлени действия - 40%.
Наказание - 1/300 от цената за рефинансиране за всеки ден забава.
Административна отговорност - наказанието за сивата заплата 10,000 рубли. с отговорно лице. Повторността се предоставя на дисквалификацията на годината и увеличаване на размера на глобата до 20 000 рубли.
Наказателна отговорност на извършителите рядко се използват в практиката, но законът предвижда - чл. 199.1 от Наказателния кодекс на Република България.

Главното условие е да се накаже работодателя за сивата заплата се оказва неговата вина. Законът предвижда две възможности, когато преследвани проверяващите съдилища и съдят, когато ранени работници. Често се дължи на проверка, когато заявлението се подава до Инспекцията по труда на сивата заплата. Всеки служител има право на обжалване. Заявителят е гарантирано за неразкриване на информация за неговата самоличност на работодателя, но не можете да подадете жалба анонимно.

Как може да се докаже вината на работодателя?

Какви доказателства ще бъде доказателство за плащане на заплатите е сив? Инспекторите са в състояние да използва съда широка гама от инструменти за работодателя обвинен в нарушаване на закона. Законът не определя необходимия лимит на доказателствата на обвинението. Но това се посочва, че прокуратурата е недопустимо въз основа на единен документ или свидетелски показания, се изисква сложна доказателства. Прилагани в практиката:

В случаите, когато ищецът е контузен работник, работодател на доказване процедура вината се носи единствено от ищеца. Ако гражданското производство не могат да се използват протоколи за разпит на служителите. Смята се, че един служител може да свидетелства само срещу себе си. Следователно, за да се използват показанията на един работник в случай, когато ищецът е друг, че е необходимо, че свидетелят е присъствал лично в момента на прехвърлянето на пари и може да потвърди, че средствата са били само заплата. На практика такова трудно да се постигне.

Инструкции за персонала

Когато не плащат сивата заплатата, която работникът или служителят се направи законът регламентира. Трябва да се разбере, че гражданите не плаща данък върху личните доходи в точното количество, е виновен за това лично, дори и като се вземе предвид факта, че задължението за прехвърляне на данъка носи от работодателя. Изостанали данък върху личните доходи, ще трябва да изплати на техните собствени, тъй като този данък се облагат доходите на гражданин. Оптимално, ако преди датата на подаване на жалбата ще бъде изпратена жалба до сиво заплата инспекция по труда. Правоприлагащите органи повече възможности да донесе на отговорност на работодателя.

право

Основните трудности при привличането на работодателите към отговорност за укриване на реалните доходи на работниците и служителите не е необходимо, че гражданите не знаят къде да се обърнат, ако сивите заплати заплащане, както и да докаже вината на служителите на компанията. Основно виновен работодателят плаща "сивите" заплати и да го заведат до отчетността е трудно, защото няма материални доказателства за незаконни действията си.