Кои са сезонни работници? Какво е специалното на наемането им на работа? Всеки един от видовете служители, които могат да бъдат договорени, има свои собствени характеристики. Те са определени и сезонни работници. Тяхното спазване на трудовото законодателство трябва да бъдат наблюдавани внимателно, защото нарушаването на трудовото законодателство може лесно да доведе до глоба и дори още по-сериозни проблеми.
Характеристики на сезонен персонал
За да се разбере какво е сезонен работник, трябва да се разбере какво е сезонна работа. Българското трудово законодателство предвижда предмет отчетливи и ясни отговори. Това са видовете работи, които са ограничени във времето, обикновено за период от шест месеца. Т.е. трудов договор с сезонни работници обикновено е половината от календарната година, и причината някои от условията за извършване на тези дейности като цяло климатът или други въпроси, свързани с природата, като топлите месеци на годината.
Списъкът на дейностите, свързани с сезонен, образувайки споразумения между различни отрасли на федерално ниво. Самото дружество не може да обяви някои сезонни работни места, да сключи с работниците и служителите на съответните договори: това би било нарушение на трудовото законодателство, свързани са и други санкции.
Сами по себе си, сезонни договори са форма на по-голяма група от споразумения, наречена спешно, така че са строго определен период от време. Това заяви директно в Кодекса на труда. В този случай, при сключване на договори с работниците и служителите трябва да спазват обичайните изисквания, с изключение на някои допълнителни, които са обяснени подробно в глава 46 от Кодекса, който описва някои от другите фактори на регулиране на временни работници.
На този специално внимание се обръща?
В допълнение към времето, през което работата ще се извършва, и посочва причината, че договорът е сезонна. Обикновено тя е представена под формата на проучване като временна дейност във връзка с браншови споразумения, а дори и климатични условия, когато е необходимо.
Невъзможно е да не се посочва в договора споменаването на сезонния характер на работата, в противен случай тя ще нарушават правата на работниците, и като резултат той е в състояние да претендира за обезщетение за загуба поради неправилна съгласие ползи. Бетонът е термин, който се определя по време на интервюто, по силата на споразумение между работодателя, т.е.. Е. Компанията и служителя.
Какви документи са на разположение?
Независимо от съществуващите функции в националното законодателство за регулиране на временни и сезонни работници, те не се прилага по отношение на един толкова важен въпрос като документите, които трябва да осигурят на служителите за постигане на споразумение. Списъкът на документите, е както следва:
- Документът, който удостоверява самоличността на служителя. Обикновено това паспорт, но все пак може да се използва шофьорска книжка и някои други документи.
- Следва да се предвиди трудов стаж, освен, ако работникът или служителят е на първо място в живота на трудовия договор или работа започната едновременно условия.
- удостоверение Пенсионно осигуряване, т. За. Работодателят е длъжен да извършва плащания за временни и сезонни работници в пенсионен фонд, както и за постоянно.
- Задължени да предоставят документи, свързани с информация за кадрова военна служба, ако гражданин на нея предмет. Тази военна карта, част от военна служба, и така нататък. Н.
- Ако изпълнението на работата дейността изискват лицата на някои специални знания, той трябва да представи доказателства за присъствието им от него, като диплома.
В допълнение към договора, в съответствие с резултатите от сключването му работодателят е длъжен да направи поръчка във връзка с приемането на гражданин на работа. Според сегашното българското законодателство в такава заповед следва да включва всички регулируеми договор функции TK, включително указание за наемане на работници за сезонна работа.
В трудовото законодателство има възможност за наемане на работници от по-голямата част не се подпише споразумението, и реалната им достъп до изпълнение на служебните задължения. Но в случай, така че не трябва да прави със сезонни и временни работници. Работодателят ще бъде доста трудно за в бъдеще, за да се докаже, че работата е започнато на сезонен, а не постоянно.
По отношение на важния въпрос за време на пробния период, тя не е толкова отдавна, имаше нововъведения. Преди работодателите не могат да определят продължителността повече от две седмици, а постоянния персонал може да бъде на подобна основа в продължение на месеци.
Сега, за всички на общите условия на работниците, и следователно пробния период за тях, монтирани на една основа.
Ето защо, временни и сезонни работници може и да са на изпитателен срок до няколко месеца.
влизане на договора в сила
След като между фирмата и работника или служителя е направено не само извадка, и на окончателния договор, става напълно задължителен в всички пунктове за двете страни. Никой не може да го направи, без значение какво друго промени, без да ги координира действията си с другата страна. Тези действия ще бъдат в нарушение на някои членове от Кодекса на труда и водят до наказание.
Последното, но не на последно място е въпросът, който ще бъде разгледан по-нататък в нашата работа. Това прекратяване на договора за сезонен работник. За съжаление, това е на този етап често правят грешки работодатели неправомерно прекратен договор със служителя, и в резултат на първата проверка може да се случи на документацията на проблеми.
За да се избегне това, просто трябва да се спазват изискванията, определени в Кодекса на труда, а именно 296 работата, която е посветена на регулирането на този въпрос, тъй като прекратяването на договора.
Основната причина за прекратяване на договора, изготвен със спешното, е изтичането на периода, за който той бе хвърлен в затвора. Но в този случай, работодателят изисква редица действия на първо място предупреждение не по-малко от три дни, един служител за предстоящо прекратяване на договора.
Служителят може да прекрати договора с работодателя по своя инициатива. В този случай, за него, има специални условия, например, той трябва да уведоми работодателя три дни преди прекратяването на истината, за разлика от постоянните условия на труд връзка, която се определя за срок, не по-малко от две седмици. го откаже, ако са изпълнени всички условия, работодателят няма право.
Ако компанията има намерение да намали служителите на сезонни работници или тя престава да съществува, задължението на работодателя - да предупреди работниците не по-малко от седем дни. За оставащия период на работниците по договора ще се заплаща обезщетение в размер на средните доходи през последните две седмици или повече, но във всеки случай не по-малко. 7 дни в този случай, календара, а не работни дни. Ако последният ден - почивен ден, дата на приключване на трудовото правоотношение се смята за първия работен ден.
Свързани статии