Има определени работни места, които се извършват само през определени периоди от годината. Тази работа се нарича сезонен. Трудовите отношения се регулират от работодателя и роба в този случай, споразумение за срочната.
Прочетете нашата статия:
Договорът определя продължителността на сезона, условия на труд и заплащане. При наемане сезонен персонал непременно реда за приемане и вписване в работата книгата. също са разрешени сезонни работници почивка. В деня на уволнението сезонен работник се счита за последния ден на срочен трудов договор.
В част 1 на чл. 293 TC споменато работа. което може да стане само в определен период от време. Тази работа се нарича сезонен. Но как наемането и уволняването на служители? Каква е процедурата за издаване на разрешение за тези служители?
Наемането на сезонни работници
Общата процедура за наемане на сезонни служител е описано в чл. 57 TC. Ако сте пропуснали информацията за стандартни реквизити и условията, съдържащи се в типичния за трудовия договор е необходимо да се определи със сезонния характер на работата.
Прием изисква сезонни работници да влязат в срочен трудов договор. Това правило е предвидено в чл. 59 TC. Срокът на споразумението е разрешено да се определи:
- Конкретна дата календар;
- Началото на определено събитие.
Когато дружеството извършва наемането на сезонни работници. тя има право да се установи с изпитателен срок. Тя продължава за период от не повече от две седмици, ако гражданинът е нает за период от 2 до 6 месеца.
Въпреки това, ако продължителността на работата над половин година, а след това в съответствие с чл. TC 70 изпитание не трябва да продължава повече от 3 месеца. Но ако лицето ще работи в компанията по-малко от два месеца, на пробния период не трябва да се инсталира на всички.
Заповед за наемане на сезонни работници
Увеличете снимка >>>
То е задължително в договора за работа, трябва да се определи точният мястото на работа на сезонни работници.
Документи при наемането на сезонни работници
Всеки гражданин, който иска да си намеря работа, трябва да представи конкретен списък с документи. Списъкът на тези документи се съдържа в чл. 65 TC. Според този член потенциални показва на служителите:
- В документа, който позволява идентифициране на самоличността му;
- Работете книга;
- Сертификат за задължително пенсионно осигуряване;
- За лицата, които могат да бъдат наречени за военна служба, се изисква да представят документите на военния отчет;
- Документ, потвърждаващ наличието на образование, или притежаването на специални умения, без знанието на които е невъзможно да изпълнява задълженията си.
След това документацията на трудовото правоотношение.
При издаването ред определени трудности могат да възникнат във ваканция. Фактът, че формите, предприети от данни, които държавата показва на празниците, които се изчисляват в календарни дни. За сезонните работници отпуск се разрешава по дни на труда.
В допълнение, на роба, което изпълнява сезонна работа може да изпълни в същото време и платен годишен отпуск и на допълнителен отпуск. И по време на тези видове отпуск се определя по различни начини.
Ако една компания използва за обработване под формата Wy-6, в тази ситуация, е позволено да добавите един ред, който ще се посочи броят на ваканционни дни. Други подробности не се променят във формуляра за поръчка. Премахване на подробности в документа също са забранени.
Добавяне на ред в определението за предоставяне на разрешение за сезонни документи специалисти, издадени от други организационни и административни тип. Така например, ръководителят на компанията може да разпореди тези изменения.
Добавяне на ред в предоставянето на поръчката оставете да сезонен специалист
Увеличете снимка >>>
Как да се изчисли плащания за сезонен работник
Както е посочено в тази статия, платен годишен отпуск се изчислява в работни дни. За да се изчисли размерът на продажба, трябва да се определи размера на средната дневна работна заплата. Средните дневни доходи се изчисляват по следната формула:
= Размерът на средната дневна възнаграждение.
Ако подчинените проектирал отпуск по болест, той отиде да пътуват пътуване, при изчисляване на платени отпуски тези периоди следва да бъдат изключени. Изключения са също обект на сумите, които са начислени за тяхното счетоводител.
Служителят има право да не вземе почивка. В този случай тя ще бъде изплатена компенсация.
Изчисляване на обезщетение за неизползван напусне сезонни работници
Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск сезонни работници се извършва в съответствие с правило 2 са равни на всеки отработен месец работни дни. За изчисляване на размера на обезщетението прилага база:
Помислете как изчислява обезщетението за сезонни работници ваканционни на реален пример.
През този период, на роба е работил за 130 работни дни, въз основа на работната седмица 6 дни:
Оказва се, че работникът или служителят е работил 5 работни месеца. В тази връзка, може да разчита на продължителността на почивка на 10 работни дни.
Сега нека да се изчисли средната заплата: =. 1 153 = 85 рубли.
След това, ние можем да разчитаме на размера на плащане:
1 х 153.85 рубли 10 работни дни = 11 рубли 538.5.
Свързани статии