Сертифициране на медицински персонал, мониторинг на качеството на грижа, описания и разпоредби за работа

В съответствие с претенция 3 об. 81 TC България прекратяване на трудов договор от работодателя е възможно, ако длъжност или работа на служителя неспазване поради лоша подготовка. потвърди резултатите от сертифицирането. За уволнение на това основание е необходимо да се извърши сертифицирането и наличността прави в заключенията си от резултата от позицията на професионална служителя несъответствие.

Одит за съответствие с изискванията за квалификация на работниците и служителите и квалификационни характеристики

Проблемите за сертифициране

На пръв поглед може да изглежда, че сертифицирането - удобен инструмент в ръцете на работодателя за увеличаване на общата ефективност на труда. Въпреки това, практиката на правоприлагане, показва, че това не е така. Относителният дял на вземанията пай от освободените по този начин в крайна сметка доволни в съдилищата с настъпването на максималния брой на неблагоприятни последици за работодателя.

Това се случва, не на последно място се дължи на факта, че законодателят, макар че признава правото на търговско дружество, за да се провери спазването на своите служители на длъжности, обаче, въз основа на интересите на по-слабата страна на трудовите отношения.

Представителство в съда

Липсата на ясни процедури за сертифициране

В този конкретен случай, "забравили" да се регистрират ясна процедура за сертифициране за по-голямата част от работодателите. Ето един цитат от закона: "Процедурата за сертифициране, установени от законодателството на труда и други нормативни правни актове. съдържащ норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове, приети като се вземат предвид становищата на служителите "(чл. 2, чл. 81 на RF на LC).

Характеристики на сертифициране в областта на медицината

дали сертифициране на закона за съответствие на мнение?

Разбира се, в основата на допускане до служителя упражнява определена позиция е да се осигури най-новото медицинско образование, подобряване на професионалните знания и умения през целия си живот и редовно обучение.

Съвети за вас!

Правни консултации и ръководителите на Факултета по всички въпроси на здравното законодателство

Каква е тази особеност на вътрешния сертифициране

Вътрешен сертифициране в рамките на TC - това е нищо друго освен опит да се запази "пръст на пулса" на работодателя, за да се контролира работния процес и да реагира, когато е необходимо, при сигнал за провал или намаляване на квалификацията на служителя.

В допълнение, той е ясен и удобен за всички страни на механизъм отношения труда да вземат информирани решения за персонал, като пренареждане в държавата, популяризиране на по-високи позиции, материални стимули за висококвалифициран персонал.

Основания за сертифициране

Дали всеки организации и научни изследвания в областта на здравеопазването (LPO) е подчинен на установения ред на сертификация?

Недвусмислено Отговорът на този въпрос е Кодекса на труда на Република България съдържа. Но изрична забрана за работодателите да извършват сертифициране на всички свои служители Кодекса на труда на Република България и не е. механизъм за сертифициране може да бъде предизвикана от обективни причини, която е независима от работника или служителя, като например: намаляване на персонала, промени в личния, планираното издаване на сертификати за оценка на качеството.

Признаци на позиция несъответствие медицински служител

В допълнение, има редица причини от субективен характер, са в пряка зависимост от специфичната дейност на работника или служителя за виновен или невинен, характера и последствията от които точка към официалния разминаването. Например, жалби на пациенти, лоша оценка на качеството на системата за вътрешен контрол на критериите за грижа за медицински дейности (наричана по-долу - PPCC). нарушение на трудовата дисциплина, т.е. Действия, в които работодателят да могат да разпознават функции невнимание, небрежност, обучение на ниско ниво.

вътрешен контрол и безопасност на система за здравеопазване качество

Допълнителни причини за извършване на сертифицирането на служители

Сертифицирането може да бъде направена и платена от работодателя след допълнителни курсове за обучение на медицински персонал. средствата, които се заделят от работодателя на собствената си, над задължителната сума по чл. 196 TC. Инвестиране в квалификацията на персонала, разумно е да се уверите, за да се получи необходимото количество служители на знанието.

Служител на самата медицинска организацията може да се интересуват от сертифицирането на, например, ако той иска да се кандидатира за определена позиция.

Цели и задачи на вътрешния сертифициране

Образуване на професионален персонал на човешките ресурси;
Подобряване на качеството и ефективността на медицинска помощ;
Намаляване на дефекти на медицинска помощ;
Увеличаване на удовлетвореността на клиентите и други заинтересовани страни;
Извършване в предоставянето на лечебна дейност, а именно наличието на вътрешен контрол и безопасността на лечебна дейност качество;
Определяне на съответствието с изискванията за обслужване на съществуващи нормативни актове, изисквания за лицензиране, включително критериите за качество и безопасност на медицинските дейности;
Картирането на пощенските работници;
Молба за отговорни мерките за лице и стимули, за да се подобри дисциплината и мотивацията на персонала в здравните заведения, в това число финансови стимули.

Експертиза за създаване на вътрешна система за контрол и безопасност на медицинските дейности, качество

Вътрешна система за сертифициране в PPCC

Проверка на съответствието на пост в рамките на 3 статия. 81 TC RF, работодателят има пълното право да се отнасят за резултатите от работата на медицинския персонал на съществуващите критерии за качество на медицинските грижи, което е необходимо, за да се предотврати несъответствие.

Заслужава да присъстват на семинара!

Качеството на здравните грижи

Качеството на здравните грижи - набор от характеристики, отразяващи в навременността на грижи, методите за подбор на превенция, диагностика, лечение и рехабилитация на медицинска помощ, степента на постигане на планираните резултати (п 21 2 FL-323 ..).

Както се вижда от определението, включването на вътрешна оценка на медицинския персонал в системата PPCC напълно оправдано и дори необходимо, включително и за да се избегне евентуалната отговорност за нестандартни организация на медицинското обслужване.

С една дума, в основата на оценка на квалификацията на критерии за оценка на медицински персонал PPCC могат да бъдат поставени. Например, редовна оценка на незадоволителната работа на лекаря, идентифицирани на вътрешния PPCC, оплакванията на пациентите, редовни неблагоприятни последствия при лечение на заболявания могат да станат основата за да го изпратите на вътрешния сертифициране, резултатите от които работодателят ще вземат решение.

Решенията относно резултатите от вътрешния сертифициране

Съответства на пост;
Тя съответства на позицията и да бъдат включени в резерва за последен. заемане на по-висока позиция;
Тя съответства на позицията и при спазване на промоция;
Тя съответства на позицията и при спазване на допълнителни финансови стимули в съответствие с "Наредбата за бонуси и материално стимулиране на работниците"
Тя съответства на позицията, но отношението му ще бъде временно намалена или елиминирана материални стимули в съответствие с "Наредбата за бонуси и материални стимули за работниците."

Сертификация по сватовство

На член 81 от ТС на текста, който трябва да присъства по-закони, предвиждащи сертифициране на служителите. Това означава, че, първо на всички въпроси, отнасящи се до сертифицирането на персонала, регламентирани одобрена от ръководителя на осигуряването на организация, която да разполага с правомощия за регулиране на местния получи от работодателя в рамките на своята компетентност в съответствие със законите и другите нормативни актове, колективни договори, споразумения (първа част Член 8 от LC).

Вътрешен сертифициране в рамките на служебните задължения

Блокиране на документи, за да помогне!

Документация за вътрешен сертифициране на служителите
(Заплаща отделно)

Сертификация по вътрешни правила

Съгласно член 21 от служителя на България TC също така е необходимо да се подчини на вътрешните разпоредби (PVTR). Вътрешни правила на организацията са организацията на локално регулиране управление: процедурата за приемане и освобождаване от длъжност на служителите; основни права, задължения и отговорности на страните на трудовия договор; работа и време за почивка; прилага по отношение на работниците и служителите на стимули и санкции; други въпроси от регулиране на трудовите отношения в организацията.

По този начин, ще има допълнителна предпазна мярка, ако работодателят има право да консолидира своята сертификация в горепосочената директива, тъй като той е кръстен в федералното законодателство като задължително отговорника по съответствието.