За наетите лица, вече могат да се радват. Всички те са почти едни и същи права, което позволява на частни предприемачи да правят запис в техните трудови книжки (чл. 309 КТ).
В същото време, както и всички промени, направени в законодателството, измененията в Кодекса на труда са генерирали много въпроси наведнъж. И най-вече става дума за вече съществуващо правоотношение между работника или служителя и работодателя. По-специално, пред един или друг начин предприемач често възниква въпросът, че е възможно да се направи вписване в книгата на служител, който вече работи с него?
"Индивидуален" труд книга
Независимо от това, рано или късно всички фирми ще трябва да се направи труда на служителите си. " Така че, сега трябва да се обърне внимание на основните правила за съхранение и трудови книжки, така че след това да не бъдат хванати. Особено, че има повече и "отдел персонал" е малко вероятно да бъде подходящо.
Тези предприемачи, чиито служители вече имат на ръка трудови книги, бил по-щастлив: те имат модел за пълнене.
Ако работите в отделен предприемач е основна дейност, влизането в "работа" да се въведе само в случай, ако той е работил в продължение на повече от пет дни. Осъществяване страници книга, имайте предвид, че ставката не може дори да бъде в името на работодателя, като "IP A.Petrov" трябва да се появи само като "Индивидуален предприемач Антон С. Петров".
Фамилия, име и презиме на служителя, определен в пълен размер, без никакво име намаляване или замяна и бащино инициали. Дата на раждане (ден, месец, година), вписани в книгата на базата на паспорта или друг документ за самоличност (например, военна карта за самоличност, паспорт, шофьорска книжка и т.н.);
В допълнение, в работната книга е задължително да се предоставя информация относно работата, извършена от работника или служителя, за да се прехвърли в друга постоянна позиция и неговото уволнение. В последния случай е необходимо да се уточни и прекратяване на трудовия договор.
Моля, имайте предвид, че информацията за наградата за високи постижения в работата ще бъде вписано в работната книга, но на наказанията - не. Изключение е, когато дисциплинирането на уволнение.
Ако колегата ви е бил в армията или в правоохранителните органи, е необходимо да се уточни в своята "работа". Както, обаче, и курсовете за обучение и съвременни школи за обучение, преквалификация и обучение.
Грешки в работната книга
Ние всички сме хора и грешки не са перфектни, така че ако в промъкнали грешка работа книга - тя трябва да бъде коригирана. Най-доброто нещо да направите, е да поиска от лицето, което е направил грешка, това е, предишния работодател. Тя може също да се случи, че нарушителят няма да бъде в състояние да намери - фирмата беше ликвидиран, а предприемачът преместен. След това, ние имаме право да се направят корекции на работодателя, който го е открил. Само това изисква официален документ от мястото на работа, където е направена грешка.
Редакциите Книгата се заглавието на страницата на базата на открит документ. Така например, промяна в записването на името - въз основа на данните на паспорт, удостоверение за раждане, брак или развод, във връзка с техния брой и датата. Въз основа на същите тези документи променящите име и дата на раждане влезе в грешната кариера. Старо мнение зачеркнете един ред и да направи нов запис. От вътрешната страна на капака на заданието за работа книга за документа, върху който са направени промените.
Ако един предприемач да се пререгистрират, промени името, а след това в книгата, което трябва да се правят промени.
Поддържайте работната книга като зеницата на окото
Загубата на работа книга може едновременно служител и работодател. Кой вариант е по-лошо - трудно да се каже. Във всеки случай, последствията от тях.
Ако служител е "герой за деня" за предприемач най-важното - да му даде копие от трудовия стаж. Това трябва да стане не по-късно от 15 дни от момента, като небрежен служител е подал декларация за загуба.
Работодателят, като правило, да признае загубата, когато един служител напуска, или в резултат на извънредни обстоятелства (пожар). В този случай, също, че е необходимо да му даде копие.
Моля, имайте предвид, че е необходимо да се уточни, когато правите два екземпляра от него:
Информация за генерала и (или) на непрекъснато обслужване на служителя, преди да влезе при вас в работата, която трябва да бъде подкрепена от съответните документи;
информация за работата и награждаването (насърчаване), които са били направени в работната книга на последно място на работа.
Ако документите, въз основа на които се правят вписвания в работната книга, няма пълна информация за работата в миналото, а след това на дубликат на разположение само данни за тях. че не е необходимо да се уточнят коригирани записи.
Имайте предвид, че за нарушаването на реда на справка, регистрация, съхранение и издаване на трудови книги предприемачи, заедно с представители на фирмите са отговорни, в съответствие с българското законодателство.
Свързани статии