Аз не разбирам си изблик на "горе-адвокатите". На първо място ние имаме в щата юристи и адвокати призова Rabota.ru сайт. И тогава, след това обясни как е било във вашата практика? И тъй като тя трябва да бъде направено. Тук форум искал да помогне, подкрепа и обмен на опит, а не обсъждане на нивото на прохлада и оценка.
И разяснения бяха доста грамотни, защото в съответствие с член 121 от TC България в опит, даващи право на годишен основен платен годишен отпуск е включена (прочетете статията 121 от Кодекса на труда).
Заключение: "Въз основа на трудовото законодателство, за да се намери служител, предмет на разследването не са включени в момента, в който се взема предвид при изчисляването на трудовия стаж, който дава право на основните годишни отпуски Така, докато служителят намери обект на разследване не е включен в професионалния опит, който дава право на годишен. платен отпуск, тъй като по времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, и този път не е включен в списъка, предвиден част 1. член 121 от RF на LC. Ето защо, според TK България през периода, когато работникът или служителят обект на разследване съм, че не трябва да се изчислява и изплаща обезщетение за неизползван отпуск.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
И тъй като тя трябва да бъде направено. Харесва ми тази тема вече е отговорил на въпроса как да се направи, че не сте забелязали?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
И адвокатите ми казаха, добре, че все още му даде наградата. също може да му предостави "златна парашут" не е забранено! Уф! Следващият път, когато се отнасят до дясната адвокатът.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Момичета и момчета! Помогнете, моля ви.
Ние имаме такава ситуация. Главен счетоводител е в затвора. Съответно, при shtatke единица там, но служителите там. Въведохме нов счетоводител единица персонал, взе от позицията на човек. И сега всички искаме да се преиграе и посочете позицията на главен финансов директор и премахване на счетоводител. Действията ми? Предупреждавам работника в продължение на 2 месеца. Но трябва да направим всичко, ако той може да предложи някои да се направи, за да преминете без да се чака в продължение на 2 месеца? независимо дали това е законно? На следващо място, ние искаме да предложим да подаде оставка от главен счетоводител \ Е, ако той е съгласен, fin.direktora искат да я напусне и да се вмени на задълженията на главния счетоводител. Това е най-добре по 0,5 проценти на всяка позиция в процедурата за привеждане в съответствие, или може да има повече възможности има хуманно? Като цяло, това е необходимо присъствието на главния счетоводител в организацията, може да е възможно да се премахнат всички и оставете fin.direktora?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако в живота си започна да вали, се фокусира върху цветята, които цъфтят през дъжда.
Отговаряйте, поне някой!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако в живота си започна да вали, се фокусира върху цветята, които цъфтят през дъжда.
Момичета и момчета! Помогнете, моля ви.
Ние имаме такава ситуация. Главен счетоводител е в затвора. Съответно, при shtatke единица там, но служителите там. Въведохме нов счетоводител единица персонал, взе от позицията на човек. И сега всички искаме да се преиграе и посочете позицията на главен финансов директор и премахване на счетоводител. Действията ми? Предупреждавам работника в продължение на 2 месеца. Но трябва да направим всичко, ако той може да предложи някои да се направи, за да преминете без да се чака в продължение на 2 месеца? независимо дали това е законно? На следващо място, ние искаме да предложим да подаде оставка от главен счетоводител \ Е, ако той е съгласен, fin.direktora искат да я напусне и да се вмени на задълженията на главния счетоводител. Това е най-добре по 0,5 проценти на всяка позиция в процедурата за привеждане в съответствие, или може да има повече възможности има хуманно? Като цяло, това е необходимо присъствието на главния счетоводител в организацията, може да е възможно да се премахнат всички и оставете fin.direktora? Не мога да разбера - защо е толкова трудно? Ние би приел нов служител за позицията на гл. Buch на STD време на отсъствието на главния служител.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Момичета и момчета! Помогнете, моля ви.
Ние имаме такава ситуация. Главен счетоводител е в затвора. Съответно, при shtatke единица там, но служителите там. Въведохме нов счетоводител единица персонал, взе от позицията на човек. И сега всички искаме да се преиграе и посочете позицията на главен финансов директор и премахване на счетоводител. Действията ми? Предупреждавам работника в продължение на 2 месеца. Но трябва да направим всичко, ако той може да предложи някои да се направи, за да преминете без да се чака в продължение на 2 месеца? независимо дали това е законно? На следващо място, ние искаме да предложим да подаде оставка от главен счетоводител \ Е, ако той е съгласен, fin.direktora искат да я напусне и да се вмени на задълженията на главния счетоводител. Това е най-добре по 0,5 проценти на всяка позиция в процедурата за привеждане в съответствие, или може да има повече възможности има хуманно? Като цяло, това е необходимо присъствието на главния счетоводител в организацията, може да е възможно да се премахнат всички и оставете fin.direktora? Не мога да разбера - защо е толкова трудно? Ние би приел нов служител за позицията на гл. Buch на STD време на отсъствието на главния служител. И сложността на факта, че тя може скоро да изляза за абонамент и да се върне на работа. Но за да отхвърли новия служител не би искал.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако в живота си започна да вали, се фокусира върху цветята, които цъфтят през дъжда.
Момичета и момчета! Помогнете, моля ви.
Ние имаме такава ситуация. Главен счетоводител е в затвора. Съответно, при shtatke единица там, но служителите там. Въведохме нов счетоводител единица персонал, взе от позицията на човек. И сега всички искаме да се преиграе и посочете позицията на главен финансов директор и премахване на счетоводител. Действията ми? Предупреждавам работника в продължение на 2 месеца. Но трябва да направим всичко, ако той може да предложи някои да се направи, за да преминете без да се чака в продължение на 2 месеца? независимо дали това е законно? На следващо място, ние искаме да предложим да подаде оставка от главен счетоводител \ Е, ако той е съгласен, fin.direktora искат да я напусне и да се вмени на задълженията на главния счетоводител. Това е най-добре по 0,5 проценти на всяка позиция в процедурата за привеждане в съответствие, или може да има повече възможности има хуманно? Като цяло, това е необходимо присъствието на главния счетоводител в организацията, може да е възможно да се премахнат всички и оставете fin.direktora? Не мога да разбера - защо е толкова трудно? Ние би приел нов служител за позицията на гл. Buch на STD време на отсъствието на главния служител. И сложността на факта, че тя може скоро да изляза за абонамент и да се върне на работа. Но за да отхвърли новия служител не би искал. Има опция, ако основният работник не реши стрелят - (., Доколкото разбирам, сте решили на всяка се отървете от него), въведете поста Buch (зам. Гл Buch) и превежда на временен служител за срок, стига да се реши проблем с главния служителя
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии