Мога ли да уволни работник или служител, който е в затвора, списание абонати въпроси "персонал значение"

Предишен ◈ Следващото

Съответно, подобно отсъствие няма да бъдат разглеждани отсъствия, което означава, че един служител не може да се прилага дисциплинарни мерки, по-специално на уволнението. Въпреки това, не е необходимо да се заплати за периода на задържане.

Съгласно чл. 129 от работна заплата на Кодекса на труда е възнаграждението на работника или служителя. Тъй като затворник не е в състояние да изпълнява задълженията си, а основата за изчисляване на заплатата му там.

Законодателството не съдържа ясна процедура за регистрация на не-външен вид на работника или служителя от работа поради задържане (арест). Затова най-добре е в този случай да се действа в съответствие с общо установени правила.

Необходимо е да се изготви декларация за отказ на работника или служителя да се яви на работа. В документа се посочва датата и точното време на отсъствие на работника или служителя, както и изготвянето на акта. трябва да бъде този документ е създаден на дневна база, преди работа на работника или служителя или неговото уволнение (например, работникът или служителят е бил осъден на лишаване от свобода). Може също така да се получи от прекия ръководител арестуван бележка или бележка за отсъствия на служителите.

Освен това, трябва да се реши как да попълнят време лист. Ако работодателят не знае причината за липсата на персонал, картата доклад следва да постави писмото код "NN" (неявяване по неизвестни причини) или кодов номер "30". В един и същи код може да се остави, и в случаите, когато в самото начало се знае, че един служител е бил арестуван.

Необходимо е също така понякога се използва кода буква "NB" (Digital - "35") - отстраняване от работа. Но това не е съвсем вярно. По този начин, на спирането на работата се появява само при определени обстоятелства, за които се ареста не е свързана. НО: Този код трябва да бъде поставен в таблицата, само ако съдът отстранява затворникът от работа и само на датата, посочена в решението

Ако служителят е под арест в очакване на съдебен процес, толкова по-далеч, което трябва да се вземе решение в зависимост от решението. Ако бъде осъден, премахване на възможността за по-нататъшна работа (лишаване от свобода), след като присъдата влиза в сила ще се генерира уволнение на служител иск. 4 Част 1 член. 83 LC RF. дата на поръчката, ще бъде датата, на която получи подходящо изречение (това може да се прехвърля на роднини, адвокат, можете да поискате копие на себе си изречение в съда, който постановил присъдата). дата уволнение ще бъде - от датата на решението на съда влезе в сила.

Записване формулировки за уволнение и на труда трябва да е равен.

По очевидни причини, като заповедта за уволнение, трябва да информира работника или служителя не могат. Съответно ч. 2 супени лъжици. 84.1. TC F по нареждане прави забележка: "служител с поръчки не са запознати поради неговото отсъствие от работа в деня на уволнението (служител изпратен на мястото на съд наказание лишаване от свобода)"

По въпроса за документи за уволнение:

Ако служителят ще даде пълномощно за получаване на работа книга, работят книга, която може да даде човек, който трябва да представи надлежно оформено пълномощно. Пълномощното може да бъде нотариално заверено. В ситуацията на убеждение служител на затвор за нотариално заверено пълномощно, ще бъде равен, заверени от ръководителя на наказателно поправителен институция на мястото на изтърпяване на наказанието.

Непотърсени работа книга, при липса на поръчки за неговата доставка или издаване на прокси, работодателят е длъжен да пази 50 години. След изтърпяване на работника или служителя се може да кандидатства за издаването му.

Натрупаната сума на работника или служителя в случай на безкасови плащания на служителите във вашата организация трябва да се направи в деня на уволнението.

Ако ви дават пари в брой, е възможно да се даде на тези средства и въз основа на пълномощно уволнен служител, посочен в попечителя. Ако това не се случи, тогава средствата в съответствие с st.140 TK България ще трябва да даде на работника или служителя на следващия ден след получаването на искане от него.

В уволнение на служителя с него да се установят и да плати обезщетение за неизползван отпуск.

Въпросът за включването на срока на полицейското задържане в дължината на правото на платен годишен отпуск, законът не е решен.

Има два различни позиции:

ПОЗИЦИЯ: Тъй като Съдилищата признават липсата на служител по време на работа във връзка с ареста на основателна причина за отсъствие, трябва да бъдат включени в това време на продължителността на правото да си тръгне.
ПОЗИЦИЯ: Обратната гледна точка е, че този период не е включена в списъка периоди, които са включени в дължината на правото на отпуск (част 1 на член 121 от Кодекса на труда.). В тази връзка опитът за определяне на обезщетението може да бъде изчислена към датата преди ареста. И въз основа на определеното време за изчисляване на обезщетението. В ситуацията, ние вярваме, че вторият подход Боле вярно.

Избирането остава с работодателя.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Арест или задържане на основание за прекратяване на трудовия договор не се разпознава. Причината за уволнението на персонала е убеждението си, за да осъди, че не допуска продължаване на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила (стр. 4 ч. 1 супена лъжица. България 83 TC). За уволнение на това основание, че е необходимо, че присъдата е възложена вид наказание, което премахва възможността за работа в едно и също място (например, лишаване от право на упражняване на някои дейности или лишаване от свобода). По този начин, преди да се убеждение, и влизането му в сила уволнение на служител, който е обект на наказателно преследване, по инициатива на работодателя незаконно.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Ситуация: Мога ли да уволни работник или служител, който е в затвора във връзка с наказателното дело.
A: Мога ли да уволни работник или служител, който е в ареста.

Не, не можеш. Код България труда не съдържа такова основание за освобождаване от длъжност на работника или служителя, като задържане.

Работодателят може да премахне персонал от експлоатацията само на основание, че са осигурени Код България труда или по други закони (ал. 8 ч. 1 супена лъжица. България 76 TC). По-специално, той трябва да се отстрани персонал от работата търсенето на органи или длъжностни лица, упълномощени от закона (т. 7 часа. 1 супена лъжица. България 76 TC). Тези органи са съдилищата, които се произнасят относно прилагането на такава мярка на наказателната процедура принуда като временно отстраняване от длъжност (чл. 114 от Наказателно-процесуалния кодекс на Република България).

По този начин, един служител, който е обект на разследване от страна на работодателя да прекрати работа, само ако съдът ще вземе решение за временно отстраняване от длъжност (ченге. 10, ал. 2, чл. 29 от ГПК България).

При липса на такова съдебно решение за служителя, предмет на разследването, все още има място на работа. След България Кодекса на труда не дава основание за уволнение от работа, тъй като сключването на един служител в ареста (чл. 76, LC България).

За да платите на работника или служителя на престоя му в ареста не е необходимо. Този извод следва от разпоредбите на член 129 от Кодекса на труда, според която работникът или служителят се плаща заплатата за изпълнението на неговите служебни задължения и установените стандарти на труд. И в случай на задържане на работника или служителя не отговаря на професионалната си функция, така че няма причина да му плащат заплата.

Ако такъв служител е отстранен от длъжност, картата доклад трябва да посочва в писмото на "NB" или кодов номер "35", използвани в отстраняване от работа по причини, предвидени от законодателството, без заплата.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

3. A: Какъв номер трябва да уволни работник или служител, който е осъден на лишаване от свобода. Копие от решението на съда, получена от две седмици след издаването му

Уволнение на служител, който е бил осъден на изречението, което изключва продължаването на предишната работа, е възможно само след съдебното присъдата в сила. Изясняване факт присъдата влиза в сила трябва да бъде съдът, произнесла с решение. *

В този случай, на заповедта за уволнение е с дата от датата на получаване от работодателя копие от присъдата и осъдят от датата на освобождаването на служител трябва да посочи датата на влизане на съдебното решение влезе в сила.

Тези заключения са на базата на разпоредбите на член 84.1 от Кодекса на труда, член 355, 356. 390 от Наказателно-процесуалния кодекс.

4. Правно основание:

Кодекс на труда в България

Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск включват:

а същинската работа;

времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително годишния платен отпуск, официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;

време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;

По време на периода на спиране на работа на работника или служителя, не е преминал задължителния медицински преглед, не е по тяхна вина;

време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.

Популярни въпроси

Свързани статии