За да научите как да компетентно изготвяне на обобщен е написано много. В тази статия, на въпроса "правилността" на автобиография е видяна от противоположната страна: оценява представителите автобиография на работодателя. Защо е кандидат автобиография с диплома от университета в Кеймбридж и познаване на пет езика равнодушно оставят настрана, а секретар без висше образование веднага поканени на интервю?
Разбира се, за работодатели агенции и компании обобщените оценка варират различни цели на тяхната работа.
Recruiter Recruitment е важно да се разбере дали може да "продава" на собственика на CV, и ако е така, къде и на каква позиция. Ето защо, кандидатите се оценяват поотделно по два критерия.
Първият - от гледна точка на формиране на база данни, които отговарят на формата на Агенцията поръчки. Например, ако компанията е специализирана в набиране на висшия и среден мениджмънт, както и в "Образование" на заявителя не е във висшето образование, резюмето на оценката на този етап е завършен. Тя ще бъде внимателно се поставя в съответната папка, но вероятността те да се върнете към него, е минимална.
Второ - за съответствие с входящ автобиография на разположение в момента на поръчката.
Специалист набиране също е в основата на данни в съответствие с планирането на потребностите от човешки ресурси на организацията и заемане на свободни длъжности в него, но той знае, профила на желания служителя на фирмата, и, съответно, на резюмето се оценява от различна система от критерии.
Например, ако някоя чужда компания, която задължително изискване за всички работници е владеене на английски език и има възрастови ограничения, първото нещо, което е достатъчно, за да се оцени CV да отговарят на тези условия. Без значение навсякъде възобнови в агенцията или фирмата, която оценява предимно на нейната цялост. Това е, за да бъде логична връзка между това, което жалбоподателят иска да се твърди, че и това, което има.
На първо място, когато се гледа поотделно, "косо" изглежда се е вкопчил следните punkty- "маяци": последното място на работа, с висше образование, владеене на чужди езици, възраст. Ако резюме успешно преминава първия етап, се прави по-подробна оценка - според желаната структура отделно, а именно:
1. Образование:
а) определя общата насока: технически / хуманитарна / икономическа / естествени науки. Слава на университета или славата се изчислява в зависимост от професията. Например, ако един адвокат е за предпочитане диплома Санкт Петербург държавен университет, а след това име мениджър по продажбите на университета рядко има значение;
б) по-нататъшно образование. Endless списък на допълнителни курсове, с кръга на ресни в 9-ти клас на магистърска степен, "изяжда" част от времето и вниманието към оценка на целостта и не дава обобщена информация. Всички мениджъри по продажбите са многобройни семинари, които имат различни имена, но по същество са система от знания. Затова работодател благодарни на кандидата, който е допълнително подчертана това знание, че е важно в кариерата си биография. Разбира се, стойността ще бъде името на организацията, която провежда обучението. Така например, състоянието на изпълнението на SAP R / 3 желателно подложи на SAP в системата на компанията;
в) MBA. Стойност мода напоследък ", магистърска степен по бизнес администрация" програма се определя от институцията, нейното организиране. Трябва да се вземат предвид: езикът на обучение; форма на обучение (пълно / непълно работно време, с разлика от / по време на работа); професионализма на преподавателския състав; ефективни технологии.
MBA получена в клона на N-Skogen институт, където обучението се провежда в рамките на шест месеца, а в негово отсъствие, не само дава стойността на майстор работа, а по-скоро принуждава набирането на специалист се пристъпи към оценка на опита на кандидата, за да "опитат късмета си" там.
2. Опит
Първият опит се оценява на последния (ток) постави един търсещ работа. Ако на мястото на работа - голям и добре известна фирма, чието име вече се говори за определено ниво на кандидата, като понякога е достатъчно, за да накара такъв човек за интервю, където той ще бъде в състояние да видите повече се говори за нейната достоверност. Ако името на фирмата не е в съдебното заседание, че този вид кандидат, който трябва да говори описание на дейността си (на компанията). А за главния счетоводител адекватно да се покаже на профила на компанията, за мениджър по продажбите - това, което даден продукт / услуга, предлагана от компанията, така и за отдаване под наем мениджър - броя на персонала.
Наричайки позиция без прехвърляне на основните задължения, кандидатът невнимание стесняване обхвата на възможните присъди за него. Например, наименованието на длъжността "ръководител на проект" или "продуктов мениджър" се разбира по различен начин от различни фирми.
Обобщение рядко преминава този етап от оценката, ако последните няколко години хората са време за смяна на пет места на работа, дори и ако всеки следващ място е във възход. Тази "нестабилност" може да бъде простено търговски представител, ако вече сте в бъдеще, в интервюто, той ще докаже своята мотивация любознателен personalschikov.
Ситуацията с честа смяна на работа може да бъде решен, ако причините за напускане на наистина добра формулировка. Така че, ако всички пет пъти компании спряха дейността си (при условие, че кандидатът не е бил главен изпълнителен директор), очевидно е, че тя не е в лицето на кандидата, и това е достойно за стабилна работа.
Сложността на оценката на кандидат автобиография възниква, ако опит разнородни. Обективна оценка на възможностите за жалбоподателя в този случай помага да фигурира в резюмето на желаната позиция, която, естествено, трябва да е адекватна на нивото на кандидата, по-нататъшно образование и мотивационно писмо.
3. Постижения
Имайте предвид постиженията, както и допълнително образование, само тези, които са свързани с кариерата (тук се записват и напредък в образованието, тъй като тя се разглежда като част от кариерата си). Параграф "постижения" винаги ще бъде важен фактор в решението за покана на кандидата, когато става въпрос за ръководни позиции в продажбите или специалист, чиято работа в компанията е да увеличи, разширяване, размножаване и т.н.
5. Лична информация
Тази позиция се оценява много индивидуално, тъй като е свързана с чести инциденти в дружествата от възрастова дискриминация (най-често), пол, националност.
В допълнение към информацията, която се съдържа в обобщението за очаквания и след това, тъй като той е съставен (свободи са позволени само за хора на творческите професии); как подробно / обобщена информация, адекватността на опит, знания, умения, каза желаната заплата. В този случай, на лице остава основния принцип на съвпадение резюме - цялост.
Идеалният кандидат, от гледна точка на работодателя оценка автобиографии на, е човек, чийто общ трудов стаж от най-малко две години, а последният и предишните - от две до пет години, което се е преместило в тяхното кариерно развитие и / или има някои постижения.
Въпреки това, дори и да е сто процента в зависимост от информацията за кандидата се нуждае от специфична възобнови работа може да бъде отхвърлена, поради факта, че кандидатът живее на другия край на града, както и причината за напускане на последната работа има "отдалечеността на мястото, където живеят."
Що се отнася до мен, аз не обичам лични качества показват в резюмето.
Понякога жалбоподателят се опитва да се покаже в най-добрата светлина от своята гледна точка и, за негово нещастие, някои качествени точки, което изглежда да го особено привлекателен, но това в никакъв случай не е подходящ работодател. Би било по-добре да споделите с потенциалния работодател да се определи наличието на определени лични качества на кандидата по време на интервю или изпитване в набирането агенция.
Важно е да се посочва целта на вашето търсене на работа, а не само на желаната позиция, но също така и от характера на работата. В крайна сметка, всеки човек може да се определи какво е важно за него в бъдещето си работа: използването на техните способности, които не могат да бъдат реализирани на последно място на работа, придобиване на нови знания, нови преживявания, достойни заплати, стабилност на дружеството. Тази информация е важна за работодателя.
Свързани статии