- Отчитане на паричните средства
- Отчитане на дълготрайни активи и нематериални активи
- материали счетоводство
- на труда и заплатите счетоводство
- Отчитане на крайния продукт
- Отчитане на изпълнението и плащанията на клиенти
- Продажби, приходи и разходи, изчисляване финансов резултат
Като се има предвид персонала на фирмата, занимаващи се с обслужване на персонала, или счетоводен отдел. Първичен документ по сметка на броя на служителите получават поръчки, уволнение или прехвърляне на друга работа, така и за почивка.
Всеки служител в при кандидатстване за работа се възлага на персонала номера. Отчитане на всеки работник открива лична сметка за натрупване на информация за приходите си. Отчитане на използването на времето тя се провежда в момент лист на работното време. Заплатите начислени заплати регистър.
Използвани две форми на плащане: време и сделна, както и техните разновидности: акорд бонус, счетоводителя, бонус, и т.н.
В момент на доходите от труд работна заплата се изчислява за определен брой часове, изработени въз основа на квалификацията на служителя и условията на труд.
Когато парче доходите от заплати сумата зависи от броя на продуктите, произведени в съответствие с установените цени.
За счетоводни цели заплата се разделя на първична и вторична.
В рамките на основната заплата се отнася до плащане за работил време, за количеството и качеството на работа, бонуси, премии и други.
Допълнителни заплати включват плащания, предвидени от законодателството, за момента не са работили: изплащане време за почивка, по време на работа gosobyazannostey, прекъсвания кърмачки привилегировани часа тийнейджъри, и т.н.
Съставът на фонд работна заплата Натрупана сега водят сума в брой и в натура за отработените часове и времето не е работил, за стимулиране на премии и надбавки, компенсаторни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд, бонуси и еднократни плащания за стимулиране, както и за помощи за храна, жилища, гориво, облечен редовно.
изчисление на почивка
Почивка начисляване - това е типичен пример за изчисляване на времето не е работил. В основата на изчисление на времето не работи представляват средните приходи.
Изчисление на почивка извършва въз основа на средния доход на работника или служителя за последните 12 месеца. За да се изчисли средните дневни доходи, средния доход на работника или служителя за месеца, разделено на 29,4 (средния брой календарни дни в месеца). по този начин средния доход на един работник за един календарен ден, могат да бъдат изчислени, която след това се умножава по броя на календарните дни почивка.
Изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност (болен)
За изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност, трябва да се вземат предвид периодите на осигуряване на служителите. Временни обезщетения са дадени в размер на:
- 100% от средните доходи - служители на застраховка опит повече от 8 години;
- 80% от средната работна заплата - работниците със застраховка опит от 5 до 8 години;
- 60% от средната работна заплата - работниците със застрахователни най-малко 5 години.
Не Когато заболяването е необходимо да се плати един служител да работи и календарни дни. Временно обезщетение за инвалидност се изчислява въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислени за предходните две календарни години. социалните придобивки на служителите на пълен работен ден, се изчислява, както следва: сумата на дохода за предходните две календарни години, разделен на 730 (броя на календарните дни през двете години).
Пример за изчисляване и начисляване на обезщетения за временна неработоспособност (повръщане) може да се види в проблема на счетоводните - paschet заплати.
Счетоводство на предприятието не само произвежда по ведомост, но също така и задържане.
В съответствие със закона на заплатите следните приспадане може да се направи:
- данък върху доходите на физическите лица - данък върху личните доходи;
- имуществени вреди, причинени от служители на предприятието;
- санкции, предвидени в закона;
- на изпълнителни документи;
- за стоки, продадени на кредит;
- за брак и т.н.
изчисление на издръжка
Ако счетоводния отдел влезе лист (съдебно решение) за изплащане на издръжка, приходите на необходимост на работника или служителя, за да държат тези суми в настоящия документ. Поддръжка може да бъде определена като фиксирана сума или процент от заплатата. Максималният размер на удръжките при наличието на задължения за издръжка, е 70% от дохода след приспадане на данъка върху личните доходи. Като общо правило размер издръжка е 1/4 от размера на дохода, за едно дете, 1/3 - за две деца, 1/2 - за три и повече деца. Според съда размера на тези акции може да бъде намален или увеличен от съда като се има предвид материал или семейното положение на страните и други релевантни обстоятелства.
Изчисляването на лични данъчни приходи удръжки и данъка върху доходите на физическите лица
Основната ставка на данъка върху доходите е 13%. С тази скорост RF физически лица, установени в дефинират данък върху доходите, получени на работното място и на други доходи, като например от наем на апартаменти в наеми, продажби на автомобили и т.н. Въпреки това, в продължение на няколко отделни случаи, при условие друг данък върху доходите.
Пример за изчисляване и начисляване на данък върху доходите лични удръжки и данъка върху доходите на физическите лица може да се види в проблема на счетоводните - paschet заплати.
За самостоятелно разглеждане на познания по счетоводство труда и работната заплата, можете да използвате теста по счетоводство - ТРЗ счетоводен темата на преградни тестове на счетоводство.
Свързани статии