Както и обезщетение за морални щети

Бившият счетоводител Фирма "Енисей" отиде в съда с иск срещу работодателя за възстановяване на бонуса, както и обезщетение за неимуществени вреди в размер на 3 хиляди души. Рубли, от пресслужбата на районния съд Красноярск.

Като се има предвид връзката спорен. съдът отбелязва, че в съответствие с член 129 от Кодекса на труда, поощрителни плащания (бонуси, надбавки, бонуси) са свързани с работната заплата, която е награда за работата, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работа.

В този случай, ищецът напълно изпълнени периода, за който останалите служители е оценен премия. Всяко доказателство, показващо липса на личния си принос при извършване на работа, непочтеност или неефективността при изпълнение на техните задължения, още не са подадени на ответника.

За изчисляване на размера на обезщетението на страните да предостави на съда информация, които се различават по размер на средната месечна работна заплата на служителите. бяха представени три статии: Помощ за изчисление на работодателя; удостоверение за средните заплати, издадени от ищеца за определяне на обезщетенията за безработица; и отчета за доходите на физическо лице. При изчисляване на премията съд прилага документа с най-висока средна месечна заплата служителя.

Компанията обжалва решението, с молба да отмени поради неправилно определяне на обстоятелствата по делото. Работодателят счита, че тъй като към датата на начисляване счетоводител беше уволнен по своя собствена награда, която не се включва в състоянието, по силата на Правилника за възлагане на служители на компанията, тя е лишен от правото да получи наградата.