Тук се срещнахме с идеите, фигури и дори погледна назад (в бъдеще?) В миналото. И сега слушам експертите. Помолихме ги да мислят, че българските работодатели ще бъдат преместени в четири дни, и в същото време да ми каже какво пречи въвеждането й в България.
Когато идвам (щастие) Четири-
Колкото по-малко време, труд, толкова по-голяма трябва да е ориентацията на резултат, както и много служители и мениджъри тя все още е в процес. Аз дойдох да работя, а не края на - браво. Dosidel до шест - умно. Не всеки успява да направи - добре, че е лошо, но заплатата не е засегната. Много ръководители на представителствата плътен: колкото по-дълго служител седи по време на работа, по-голямата воля. Най-често тази гледна точка не се поддържа от нищо друго, освен илюзии за главата.
Следователно отговорът на въпроса кога България ще бъде четири дни. След това, когато културата управление ще се увеличи толкова много, че това ще бъде възможно без участък да се говори за ефективно управление, а когато тя се променя работодателите инсталация. Само тези две точки, и да се предотврати, технологични ограничения вече. Това е типичен случай: оборудване, материалните възможности се променят по-бързо от човешката психология. Навици, нагласи и консерватизъм пречат най-много.
Малките фирми - (. Програмиране, уеб програмиране, дизайн, копирайтинг, консултации и т.н.), производители на интелектуални продукти, за да преминат към четири дни по-лесно, отколкото голям и тежък. Защото на всеки служител в очите, по-малко предавки и редуктори. Освен това, тези, които решават на творческите и интелектуални предизвикателства, разсъждават върху тях, не само по време на работа. Brain придирчив - решение на проблема може да дойде, когато се разхождате в парка или се готви сладко. Четири дни, вместо на пет перфектно стимулират такива лица, тяхната производителност дори може да се увеличи.
Между другото, тези работодатели, които вече са готови да предложат на служителите на четири дни, вместо на пет, ще има много съществено предимство на пазара на труда, ако те могат да спестят в същото време атрактивен заплата. Преди три изхода кандидатстващите трудно да се устои. Това е страхотна идея за малък бизнес стартиращи фирми. Това ще им помогне да се конкурира с компании, които отиват в такива условия е много по-трудно. "
Марина Asheeva, HR-експерт: "Странното е, че има концептуална неточност, аз съм с нея, аз ще започне. Ако се придържате стриктно към описанието на четири деня като "четири работни дни седмично, а останалите три - през уикенда", че такова бъдеще ще дойде скоро, и то не само в България, но и в Европа или Америка. Въпреки, че аз съм сигурен, че рано или късно той все още ще дойде.
Въпреки това, някои компании съобщават, че вече са преминали на четири дни формат, в действителност, което означава, че на петия ден, хората работят от дома си. Това е четири дни - в офиса, друг ден - домашен офис и два дни в седмицата. Ако се надяваме, че в дома на служителите, да речем, една котка играе, и наистина работи (той е свързан, е възможно да се задават въпроси за случая, той изпълнява определена работа, резултатите могат да бъдат изчислени), е, разбира се, чиста вода на пет дни, по-голяма гъвкавост.
Аз мисля, че е толкова гъвкав формат ще помогне на компаниите да направят плавен преход на работната седмица от четири дни. Например, чрез намаляване на работното време в петък - от петък, когато част от служителите вършат работа от дома, а след това на четири дни панаира. Тези опции са добри, защото те позволяват да работят механизмите за управление са научени да организира работата. От служителите се също обучение - управление на собствения си път, самоорганизация. Ако не можем да загубим в ефективността (и може би дори да купите), тя е от полза за работодателите Четири-: по-ниски разходи за офис услуги, времето за служители, които надлежно да се отпуснат, по-рядко да изгори, така че това е от значение за работата и компанията.
Най-голямата пречка за четири дни - лошо управление, естествено управление на дружеството, липса на разбиране на принципите на мотивация. По-голямата част от българските бизнесмени, дори и най-успешният, все още разчитат на дребни контрол върху работниците. Такъв е случаят с петдневна лошо, и най-четири дни може да завърши фатално за компанията. "
Татяна Иваненко, консултантски kompaniiAKS Система HR директор на: "В действителност, някои работодатели вече я използват четири деня, аз лично познавам такива дружества. Но докато това е само една шепа. Цифрите, които получиха HeadHunter - тези 2% вече са преминали към този формат - струва ми се, съвсем точно да отразява реалността. Ако говорим за масовото преминаване към четиридневна, че е малко вероятно ще изчакаме в моя живот.
Да не забравяме, че България - това не е само в София, Санкт Петербург и няколко града. Ние имаме много малки градове, да не говорим за градовете и селата, където основният проблем не е толкова много да се работи по-малко, но в това как да се направи добра работа с разумна заплата. Ако е възможно, това вече е успех, и ще има пет дни да се организира по-голямата част от дълго време. Какво пет дни дори shestidnevka изпълнено, ако преди хората са без работа.
Не забравяйте, че това, което се случва в моно при формиране на предприятието е затворен, и ще разберете, че за по-голямата част от българските фирми и работници четири дни - екзотично, нещо, което не е от този свят. (Между другото, това е интересно да научите за географията на проучване, проведено от HeadHunter, защото, ако то е свързано най-вече на капитала на дружеството - това е картина, а ако регионалната -. Е доста по-различно)
Възобновяване и малко дистопичното
Надявам се, че не сте забравили какво е казано в първата част на статията, защото констатациите се отнасят до него.
- Рано или късно, на работната седмица от четири дни е все още на мястото на периода петдневна. Това е естествено, като се има предвид историята на този въпрос.
Хъксли. Прекрасният нов свят: роман / на. от английски език. О. Сорока, W. Babkova:
Седем часа и половина с умерена труда neiznuritelnogo, а след това сом таблетки, игра bezzapretnoe чифтосване и oschuschalki. Какво повече може да ги искаш? - Въпроси Мустафа. - Е, истината, те биха могли да бъдат готови да се намали работното време. И, разбира се, могат да се режат и. В технически аспект по-лесно, отколкото би било да се намали времето за по-ниските касти до три или четири часа. Но, че те биха били дори малко по-щастливи? Далеч от нея. Експериментирайте с работно време се проведе и половина преди повече от един век. Във всички от Ирландия въведе четири часов работен ден. И това, което го е дал в края на краищата? Нередности и силно повиши консумацията на сома - и нищо друго. Три часа и половина на допълнително свободно време, не са източник на щастие, хората дори трябваше да изключите безделието на сома. Нашият офис на изобретенията вкара предложения за икономия на труда. Хиляди оферти! - Le Monde широко махна с ръка. - Защо да не ги прилагат на практика? Да, в полза на самите работници; това би било просто жесток, за да свалят върху тях допълнително свободно време.
При липса на култура на свободното време в България, безкрайни кризи и бедност, допълнителната свободното време ще бъдат изразходвани за пиене от безделието, лежи на дивана, "седи" в интернет. Нищо не разваля човек като безделие. Първо трябва да се създадат условия за пълноценно използване на допълнително свободно време, дейности на открито (промяна на дейността, също, почивка) на земята - но да ги придобият няма пари за спорт, семейство, културни дейности и екскурзии до театъра, музей, до гора, във филмите в спортната секция - също не разполагат с достатъчно пари. В България само на цените на "дърпат" към света, но не и заплата, пенсия, стипендия. Отдих и туризъм, заетостта в България спортни няколко пъти по-скъпо, отколкото в други страни, по отношение на доходите на гражданите. Така че, добри намерения не могат да бъдат оправдани. Един пример за това празници Нова година, в която обикновените хора просто разкъсана от невъзможността да прекарат празниците напълно. Парите е достатъчно само да си купя тези дни на хранителни резерви, а след това. зъбите на рафта до следващата заплата. И децата не получават нищо добро от тази идея, гледайки заклещени родители стават като безделници. Предложената Идеята е добра само за богатите Bolgariyan, има само 5-10%.
Считам, че е необходимо да въведете почивка на 6-ден в продължение на 10 часа, без прекъсване за обет във всички бюджетната organizatsiyah.A нещо като тях не идват да се хранят, те ще абсорбция или гонят чайове.
Свързани статии