А ротационен принцип: ROAD ОТДИХ И ОТЧИТАНЕ
Гледайте - специална форма на организация на работата, сложен процес, в който има много нови, специални концепции. На особености на метода на смяна в "семинар работата Travel на ротационен принцип. Процедури и регистрация ", каза В. Андреев. Посетихме събитието и zakonspektirovat фрагмент специално за читателите на списание" Kadrovik. RU ".
Показват и допълнителни понятия, свързани с особеностите на това на смени. На първо място, задължителни графици за часовник. Това е и местните разпоредби. За разлика от конвенционалните график на смени, което се съобщава на работниците и служителите в последния месец, с графика трябва да се преподава в два месеца на персонала на митата.
Като правило, за смяна на лагери са разположени в отдалечени райони, където човек не може винаги да получат своя собствена, например, с градски транспорт, така че това обикновено е необходимо, за да гледате на работниците да доставят. В тази връзка има нужда да се изготвят графиците за доставка на служителите.
Пътят до мястото на работа
Възможно е да се работи на часовника трябва да се съберат хора от различни градове на страната. Ето защо, по пътя от резиденцията до мястото на работа често е разделен на две части: от резиденцията до точката на събиране и от гледна точка на събиране на поле лагер.
Преди това имаше едно правило, че работодателят се компенсира на работника или служителя по целия път от дома си, за да гледате, а след това ситуацията се е променила. Сега служителят отива в събирателен пункт за своя сметка. Компенсирана само път от точката на събиране до директно на работното място: на работодателя или щастливците, които или плаща за транспортни работници и служители. Въпреки това, вие може да компенсира работника или служителя и стойността на пътуването от мястото на пребиваване, осигуряващи я в местен нормативен акт, позицията на метода за промяна на организацията на труда. Просто нека си счетоводство предварително се консултирате с Данъчния кодекс: Смятате ли изгодно да му изплати обезщетение в, там се намалява със съответната сума на данъчната основа, дали плащането на данък върху личните доходи се изисква.
Обобщение запис на работното време
Когато методът за промяна на организацията на труда, създаден по специална сметка на работното време - обобщи. Дори когато записването на нормалните (не по задължение) са често е трудно поради извънреден труд. Необходимо е да планирате работата така, че да ги неутрализира. Не понякога лесно - В обработката на работещите на смени са твърде големи, и за решаване на проблема - как да ги поправи.
Работата по часовник винаги се характеризира с дълги смени и минимално време за почивка. Това се обяснява с факта, че, от една страна, организацията е високата цена на това да сближи хората до мястото на работа, и второ, като правило, в полеви лагери работници нямат нищо се занимават в свободното си време. Обикновено промяната е най-малко 10 часа. Продължителност Watch - от 10 дни до три месеца.
Пример. Класически часовник - един месец (4 седмици) работят смени по 12 часа с един почивен ден в седмицата (6 дни). В този случай, се оказва, че човек работи часовник 4 х 12 х 6 = 288 часа.
По време на нормалното работно време (4 седмици при 40 часа), че ще отидат до 160 часа. В нашия пример - на 128 часа. Тя ще изглежда, че това "sverhurochka". Но не забравяйте, чл. 99 LC RF. Продълженията не може да надвишава 120 часа годишно. И тогава само четири седмици часовника се обърна 128 допълнителни часа. Какво да се прави?
Допълнителна платен отпуск mezhduvahtovy
Изместване работници са формирали уникална ситуация - огромен обработка за всеки часовник. И те не са компенсирани за парите, както и в "sverhurochke", където през първите два часа, платени на половин процент, а останалата част - в двойна. Гледайте компенсирано с допълнителна почивка платен mezhduvahtovym - абсолютно уникален, защото няма други работници нямат такова почивка. Как е броят на дните на допълнителен платен отпуск mezhduvahtovogo постави на служителя? Нека да се върнем към нашия пример.
Пример. Вземете производство 288 часа. Изважда нормални часа - 160 часа. Оказва се, допълнителните 128 часа, които ние разделят с 8 и да получите 16 дни допълнителен платен mezhduvahtovogo почивка.
Това е един прост пример, където, както са получени в резултат на разделяне от 8 дни. Но можете да получите, например, 10.5 дни. Половин ден почивка, когато методът на смяна да се даде не е прието, така че ако резултатът от изчислението се получава фракция, прехвърля салдото (на деня), за да следващия период часовника, докато се натрупват до цяло число, за да се даде на работника или служителя на пълен ден за почивка.
Може да се случи по време на периода на отпуск надхвърля часовник. Това обикновено се случва в тези, които работят на смени в Далечния север. Обърнете внимание на нещо много важно: годишен отпуск не трябва да съвпада с период mezhduvahtovogo останалата част на. В същия ден, не могат да бъдат предвидени два различни вида почивка. Но mezhduvahtovy почивка не може да се изгуби, ако тя е била наложена платен годишен отпуск. Така mezhduvahtovy почивка ще трябва да се движи, и докато работникът или служителят не го използвате, часовникът не може да започне.
Пари вместо почивка
Публиката получи един въпрос: дали е възможно по искане на работника или служителя да му mezhduvahtovy ваканция парично обезщетение се замени? Такава разпоредба в закона не.
Кодекс на труда на Република България предвижда замяната на парично обезщетение се изплаща само годишен отпуск. И само в два случая. Първият - с уволнение, когато наетото лице напусне неизползвани отпуски (127.). И второ, по писмено искане на работника или служителя парите може да се замени с част от платения годишен отпуск (по-специално, сумиране на платен годишен отпуск) в повече от 28 дни годишно (член 126).
Работниците, да ви поискат подмяна на платен отпуск (частта, която е повече от 28 дни). Работодателят има право да приеме или отхвърли. Така, че такова обезщетение е възможно. Това не е забранено. С изключение на тези работници, които са ангажирани "в работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа при подходящи условия" (чл. 126 от Кодекса на труда). Сега, обаче, че е имало дискусии, включително и в Държавната Дума, относно законосъобразността на такава замяна за "северняците". Те все още работят при тежки условия. Но, отново, днес не съществува изрична забрана.
Горното се прилага за платен годишен отпуск. Но замяна mezhduvahtovy ваканция парично обезщетение не може. Точно говорехме за това, което хората гледат силно преработени: те са се удължи работния ден, съкратен престой (обикновено една дни, вместо на два). Обичайна извънреден труд, който не надвишава 120 часа на година, съгласно чл. 152 TC RF, компенсирани в брой или свободно време. И в случай на преработка на часовника от един месец може да надвишава 120 часа трябва да се осигури mezhduvahtovy ваканция, и не може да го замени.
Други развлекателни дейности
Какво е часът? На първо място, директно от самата работа - планирано завръщане на работа. Второ - това vnutrismennyh почивка, т.е. на обедната почивка, която не е включена в работно време (член 107 от КТ RF) .... Бъдете сигурни, че ще бъдат разгледани: един човек тичаше 12:00 или 12:00, че е по време на работа с един час обедна почивка? Във втория случай, се оказва, че тя не работи на 12 и 11 часа.
Скрити обедни почивки не трябва да бъде, в този момент от инспекторите. Има ситуации, когато естеството на работата дава възможност за организиране на храна по време на работа - например, често не зададете обяд за охраната. Но ако човек е физически напусна работното място за хранене и работата си заслужава, то трябва да бъде vnutrismennyh почивка, която не е включена в работно време.
Отделно от прекъсване за почивка и хранене, има облекчения за отопление, ако работещите на смени, които работят в съответните си природни и климатични условия.
Уверете се, че има почивка между смените - почивка между смените. Също така в ротационния цикъл включва седмичната почивка - неплатен почивен ден най-малко веднъж седмично. Седем-дневен срок не може да бъде.
графици
Друг въпрос от публиката дали на ротационен принцип, има допълнителни такси за нощен труд? Разбира се. На дежурство по същия начин да се появят всички плащания, установени с нормативен акт: а нощният труд, както и за работа в повече от продължителността на работното време (например смяна - 10 часа, а трябваше да работи 11). И в момент лист с метода на смяна по подобен начин участието на всички буквени означения и "C" (извънреден труд), както и "H" (работа през нощта) включително.
Като цяло, в графици за работа на смени е специален символ "БМ" - метод на смени. Той ни постави вместо обичайната буквата "I". Ако промяната се и денем и нощем, поставете "VM" и "H" и наклонена черта запис, колко часа на един човек работи през деня и колко - през нощта. Night започва от 22,00 и завършва в 6.00.
Неплатен ваканция, включително един уикенд или празник, посочен в таблицата, както обикновено, с буквата "В". Ето, например, за останалата част mezhduvahtovogo специална нотация стандартизирана форма не е предвидено. Ето защо, за да се отчете цялата работа по функции на смени може да се представите в графикът, допълнителните символи на работното време.
Може да се наложи да влезе в таблицата допълнителни линии. Например, в единна форма за всяка дата е дадено на двете клетки: в горната част е обозначена с код, поставен на дъното часовника. Може би ще е по-удобен за всеки номер от четирите клетки се вземат.
Свързани статии