Най-важната роля на синдикатите в пазара на труда.
Между търговията SW - сдружение на работниците и служителите, които имат право на Веда, на преговори с работодателя от името и за сметка на своите членове.
Целта на обединението - да увеличите заплатата на членовете им, подобряване на условията им на труд и да се получи-ING доплащания и придобивки. Помислете за дейността на синдикатите, както по съвършен и несъвършена конкуренция.
Ролята на синдикатите в конкурентния пазар на труда. профсъюзи са активни по два различни начина в условията на конкурентен пазар на труда. Те са склонни или до увеличаване на търсенето на работна ръка, или да се предлагането на работна сила ограничение-НИП.
В резултат на нарастващото търсене на крива DL търсенето продукт се премества до позиция DL "(фиг. 10,10). Ако кривата на предлагането има положителен наклон, това води до увеличаване на SIT тост с Lc на Лу и ръста на заплатите с тоалетна към Ву. като точката на равновесие се измества надясно до Е1. да E2.
Успехът на синдикатите в голяма степен зависи от степента на еластичност на предлагането на работна сила крива SL. Колкото по-малко еластична крива на снабдяването с предварително труда, толкова по-високи заплати в не-значително увеличение на броя на служителите.
От друга страна, по-еластична, по кривата на предлагането на работна сила, по-ниските увеличения на заплатите, както и ефекта на профсъюзната дейност се изразява повече в растежа на SIT тост, отколкото растежа на доходите на синдикалните членове.
Фиг. 10.10. Тактиките на синдикатите: Увеличаване на търсенето на работна ръка
Ръстът на заплатите на членовете на Съюза може да бъде постигнато, нахут, но по друг начин: ограничаване на предлагането на труд.
Ограничаването на предлагането на работна ръка може да бъде резултат от синдикат лидер-ност да се включи тази специалност в списъка на лицензираните професии. Практиката на лицензиране широко обемни състезания в развитите страни. В САЩ, например, litsenzirova-Ниеми в момента обхваща около 600 дейности.
Ограничаването на предлагането на труд се постига и с намаляването на силата на работната седмица, извънреден труд на забрана или намаляване OBE ma, намаляване на възрастта за пенсиониране-ограничение cheniya детето и женски труд, имиграция възпре други-те работници.
Ограничаване на предлагането на работна ръка може да SPO-sobstvovat и вътрешните политики на Съюза (особено успешно в случаите, когато контролен съюз на ситуацията в сектора и не се страхува от конкуренция от страна на работниците, които не са включени в обединението).
Профсъюзът, например, може да се ограничи приема на членове (или надясно - административен или косвено - чрез високи входни такси). В този случай трябва да бъде сключен договор с фирмата наема само синдикалните членове. В резултат на всички тези действия SL крива на предлагането се изместват към SL положение ", което води до намаляване на броя на служителите и увеличаване на заплатите им PLA-ви (фиг. 10.11).
Успехът ще зависи от кривата на еластичност SPRO SA Контакти. по-малко еластична крива на търсенето на работна ръка, толкова по-висока заплата вдигна Metsä заети с леко намаление. И обратно, устата, кривата по-еластична на търсенето на работна ръка, толкова по-скромен бу-FLS успеха: растеж леко увеличение на заплатите ще бъде постигнато чрез значително увеличаване на безработицата.
Фиг. 10.11. Тактиките на синдикатите: ограничаване на предлагането на труд
Минимална zrabotnaya борда. Една от областите на профсъюзна дейност е борба за разширяване на държавно регулиране и контрол на труда. Sostvnoy важна част от тази стандартизация е законодателството относно минималните заплати. Неговата цел е да се установи минимална заплата над равновесното ниво. Средната работна заплата в същото време се увеличава, обаче, и намалява степента на наемане на работна ръка.
Нека илюстрираме това с един пример. Без определяне на минималната работна заплата план равновесие би било установено в тоалетната на ниво. С такава заплата ще бъде зает работа Lc (фиг. 10.12).
Над определяне заплатите на ниво, превишаващо равновесната-нето (wmin> тоалетна), няма да доведе до увеличаване на броя на работниците и служителите на La (как ще служители), както и да го намали до Lmin. като предприятието-neurs ще наемат по-малко работници, отколкото на ниво равновесие.
Фиг. 10.12. Въздействието на законодателство в областта на минималните
Свързани статии