2. Ролята на синдикатите в пазара на труда
Най-важната роля на синдикатите в пазара на труда. Profsoyuzy- сдружение на работниците и служителите, които имат право да договаря с работодателя от името и за сметка на своите членове.
Целта на обединението - да увеличите заплатите на своите членове, подобряване на условията им на труд и получаване на доплащания и придобивки. В условията на конкурентен пазар, на синдикатите действат по два начина: или те са склонни да се увеличи търсенето на работна ръка, или да се ограничи предлагането на работна сила.
В резултат на нарастващото търсене на кривата на търсенето на продукта се измества нагоре. Ако кривата на предлагането има положителен наклон, това води до увеличаване на заетостта и увеличаване на заплатите, защото равновесие точка измествания на полето нагоре от Е0 за Е1. Успехът на синдикатите в голяма степен зависи от степента на кривата на еластичност на предлагането на труд. по-малко еластична крива на предлагането, по-високо увеличение на заплатите при незначително увеличение на броя на служителите. еластична крива на доставка, по-ниско увеличение на заплата, но увеличението във времето (фигура 8.1).
растеж Заплата може да се постигне по друг начин: ограничаване на предлагането на труд. Това може да се постигне чрез включване на тази специалност в списъка на лицензираните професии, намаляване на работната седмица, за забрана или намаляване на размера на извънреден труд, намалена възрастта за пенсиониране, ограничаване на чуждестранни работници имиграцията.
Като резултат от тези стъпки, кривата на предлагането се измества наляво, което води до намаляване на броя на служителите и увеличаване на техните заплати. Успехът ще зависи от еластичността на кривата на търсенето. Кривата е по-малко еластична търсене на работна ръка, заплатата се издига над с лек спад на заетостта. по-еластична крива на търсенето на работна ръка, толкова по-значителен е ръстът на заплатите и значително увеличение на безработицата (ris.8.2b).
Една от областите на профсъюзна дейност е борба за разширяване на държавно регулиране и контрол на труда. Важна част от тази стандартизация е законодателството относно минималните заплати. Неговата цел е да се установи минимална заплата над равновесното ниво. Средната работна заплата в същите времето се увеличава, но договорът и степента на наемане на работна ръка.
Свързани статии