1.1. Заетост и безработица.
Заетост - феномен, който се разглежда в два аспекта.
1. Теоретична точка - дейността на работещото население, свързани с удовлетворяване на лични и социални потребности, доходи.
2. Практически точка - съотношението между броя на населението в трудоспособна възраст, а броят на работниците и служителите. Този път характеризира степента на използване на трудовите ресурси на обществото.
Индексът на заетост - заетост. Тя се определя като процент от заетите в цялата население в трудоспособна възраст в проценти.
Краен резултат - максимално възможното завършване на общия потенциал на труда. Общият брой на заетите и безработните - работната сила ( "икономически - активното население").
Безработица - цикличен явление, което се отразява в излишък на предлагането на труд над търсенето за него (или е "излишък труда).
- хора, които са загубили работата си в резултат на съкращения;
- хора, доброволно напуснали работата си;
- хора, които дойдоха на пазара на труда след прекъсване;
- първо навлезе на пазара на труда.
Равнището на безработица - да се определят като процент - това е съотношението на броя на официално регистрираните безработни към общата работна сила.
Natural безработица - равнището на безработица, което съответства на целесъобразна степен на пълна заетост в икономиката (6.8%).
Основните причини за съществуването на естественото ниво на безработица:
1) увеличаване на времето за търсене на работа в условията на системата за осигуряване при безработица;
2) стабилност (скованост) очакванията за безработица вдига заплатите. "
Тя възниква в резултат на увеличение на реалните заплати под равновесната си стойност.
"Здравина" на заплатите води до относителна липса на работни места: работници стават безработни, за дадено ниво на заплатите доставка L2 труда надхвърля търсенето на работна ръка L1 и хората просто "очакват" шанс да работят при фиксирана лихва от заплащането.
1.2Spros да работят и факторите, които определят неговата
Търсенето на труд лица, които служат на бизнеса и държавата, е обратно пропорционално на размера на работната заплата. В случай на по-високи заплати, работодателят ще бъде принуден да се намали броят на работниците, наети от тях (търсенето на работна сила се намалява), както и в случай на намаляване на заплата можеше да наемат повече работници (търсене на работна ръка се увеличава). Тази зависимост между размера на заплатите и търсенето на работна сила се изразява в крива на търсенето на труд.
Ris.2.Krivaya търсене на работна ръка
Тази графика показва връзката между стойността на заплащането (W) и размера на търсенето на труд (L). Всяка точка на DL крива показва какъв ще бъде размера на търсенето на работна сила при определено ниво на заплатите. То илюстрира отрицателен наклон на тенденцията за увеличаване на кривата на търсенето на работна сила при ниска заплата и съответно до намаляване на търсенето на работна ръка високи заплати.
Фактори, определящи търсенето на работна ръка:
Заплати. При равни други условия връзка между обема на търсенето на работна сила, както и неговата цена е с обратен знак.
Търсенето на крайни продукти. Колкото по-високо търсене на крайния продукт, толкова по-високо търсене на труд.
Взаимозаменяемостта на факторите на производство. Ако разходите за труд е високо, той ще бъде заменен с по-евтини производствени фактори.
Нивото на уменията на работниците. Нивото на умения, при равни други условия, предполага по-висока максимална производителност, което води до замяната на твърди по-малко печеливши производствени фактори.
лимит рентабилността на труда. В пазара на съвършена конкуренция търсенето на работна ръка ще се увеличи, докато пределната приходите от използването на фактора труд не е равна на цената, т.е. заплащане (МИГЕ = W)
Свързани статии