Задължението да се установи в организацията на услугата за безопасност на труда е създадена по силата на член 217 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда).
Всяка организация, посветена на промишлената дейност, където броят на заетите лица над 50 лица, следва да се установи служба по трудова медицина. Това се посочва в член 217 от Кодекса на труда. Ако броят на заетите лица не надвишава определения лимит, решението за създаване на правото да се предприемат на ръководителя на организацията.
От член 209 от 9 TC България следва, че по силата на производствената активност означава дейност на организацията, която е насочена към производството на продукти, строителство и услуги. Следователно производствена дейност е не само една дейност за директно производство на продуктите, но и предоставянето на каквито и да било услуги.
В този случай, ако броят на служители на организацията повече от 50 души, ще трябва да се създаде служба за охрана на труда или имат специалист по охрана на труда.
служба по трудова медицина в организацията може да бъде представляван от:
- отделна структурна единица;
- пълен работен ден специалист по охрана на труда;
- ръководител на организацията (работодател лично) или друг упълномощен служителя;
- специализираната организация, който има съответния акредитацията или специалист, с когото граждански договор. Това е предвидено в член 217 от RF на LC.
Структурата на охраната на труда в организацията и броя на служителите в службите по трудова медицина се определят от работодателя, като се вземат предвид препоръките на федералния орган на изпълнителната власт за труда.
безопасност на труда и здравен мениджмънт в организацията извършва с главата надолу. За организирането на тази работа, той създава служба за закрила на труда.
професионална организация здравна служба е на пряко подчинение на ръководителя на организацията или от името на един от неговите заместници.
Службите по трудова медицина се насърчават да организират като самостоятелно структурно звено на организацията, която се състои от служители на БЗР специалисти начело с лидера (ръководителя) на услугата.
Труда служба за защита на дейността му се извършва в сътрудничество с други части на организационния комитет (комисионна) за защита на труда, упълномощени (доверени) лица за профсъюзи или други упълномощени служители защита представителни органи, службите по трудова медицина на организацията-майка (ако има такива), както и както с федералните органи на изпълнителната власт и органите на изпълнителната власт на обекта на България в областта на безопасността на труда, органите държавен надзор и брояч За спазване на изискванията за защита на труда и агенции за социален контрол.
професионални работници на здравни услуги в техните дейности се ръководят от закони и други нормативни правни актове на труда в България и съответния предмет на споразумения за българската защита (общо, регионални и секторни) Колективният трудов договор, договор за охрана на труда, други местни нормативни правни актове на организацията.
Основните задачи на охраната на труда са:
- организацията на работа, за да се гарантира изпълнението на изискванията за защита на работниците за труд;
- наблюдение на спазването на служителите и други нормативни нормативни актове за защита на труда, колективен договор, споразумения за защита на труда и други местни нормативни правни актове на организацията;
- Организиране и провеждане на превантивна работа за предотвратяване на трудови злополуки, професионални заболявания и заболявания, причинени от фактори на производство, както и работа за подобряване на условията на труд;
- информиране и консултиране на работниците и служителите на организацията, включително и нейният лидер, на здраве и безопасност;
- проучването и разпространението на най-добри практики в областта на безопасността на труда, въпроси промоция на здравето на работното.
Също така имайте предвид, че по инициатива на работодателя, и (или) по инициатива на работниците и служителите или техните представителни органи са комитети (комисионни) за защита на труда. Тя е съставена на база паритет на представители на работодателя и представители на избран орган на първичната синдикална или друга представителен орган на работниците. Правила за моделите на комитета (комисионна) за защита на труда, одобрен от федералното изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда.
Комитет (на Комисията) от охраната на труда:
- организиране на съвместни действия на мениджъри и работници в областта на безопасните и здравословни условия;
- организиране на условията на труд и за проверка на безопасността на работното място;
- да публикува резултатите от проверките на работниците;
- събира предложения за създаване на колективен трудов договор (споразумение) за защита на труда.
действия на Комитета допринасят за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания.
Според препоръките на нормативен брой на служителите в службите по трудова медицина (CS) се определя чрез сумиране на броя на организациите, в таблиците, в зависимост от факторите, посочени в съответствие с статистическа и оперативна отчетност.
Списък брой работници за защита на труда (ChSP) се задава съгласно формулата:
Кн - коефициент като се вземе предвид планираното отсъствията на служителите по време на празниците, болест и т.н., се изчислява по формулата:
Кт = 1 +% планирани отсъствия
Планирано% отсъствия се определя от счетоводните данни.
Брой служители на персонала на охраната на труда в организацията (чип) съответства на числеността на персонала.
професионални работници на здравни услуги в техните дейности се ръководят от законите и други от български норми за безопасност на труда, колективен трудов договор и трудов договор защита, организацията, документацията за регулаторна организация и осъществяват дейността си в сътрудничество с други организации услуги, както и на Съвместния комитет (на Комисията) от охрана на труда, упълномощени (доверени) лица за синдикатите и защитата на персонала, държавни органи, о възпалено труда, надзор и контрол на безопасността и здравето.
Организация на труда на персонала за безопасност на труда дейност се предвижда стриктно регулиране на задълженията си и дава на всеки от тези конкретни структурни звена или области на работа.
Брой служители на комисията (на Комисията) от охраната на труда може да зависи от броя на служителите в организацията, спецификата на работата си, както и други характеристики на организацията, както и определя по взаимно съгласие на работодателя и работниците и служителите (или техни представители).
Инициативният комитет от представители на работниците и служителите се провежда на общо събрание на персонала. Заповед на директора (главата) на организацията е назначен на поста си като представител на работодателя.
Условия за създаването, дейността и владеенето комисия (комисия) са предвидени в колективния трудов договор или съвместно решение на работодателя и представителните организации на работниците.
Сред служителите, избрани в комисията за защита на труда, на председателя на комисията могат да бъдат избирани, както и с всяка от страните по трудовия договор и заместник-председателят на лицето в качеството на секретарка.
В съответствие с параграф 9 от № 413 за извършване на своята комисия функции се предоставят следните права:
- да получава от информацията за работодател за състоянието на условията на труд на работното място, трудови злополуки и професионални болести, наличието на опасни и вредни производствени фактори и взетите мерки за тяхната защита, за съществуващите рискове за здравето;
- да чуе по време на срещите на Комитета по пощи работодателя (негови представители), ръководителите на отдели и други организации в изпълнението на служителите на задълженията си за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност на работното място, както и опазването на правата на работниците по здраве и безопасност;
- да чуе по време на заседанията на комисията и ръководителите на други хора в организацията, които са извършили нарушения на професионалните изисквания за безопасност, което беше свързано тежки последици, и прави предложения до работодателя за привеждането им до правосъдие, в съответствие с българското законодателство;
- Участва в изготвянето на предложения в съответния раздел от колективния трудов договор (договор за охрана на труда) по въпроси, които са от компетенцията на комисията;
- прави предложения до работодателя за насърчаване на организациите на работниците за тяхното активно участие в работата по създаването на условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена;
- да насърчава уреждането на трудови спорове, свързани с нарушение на законодателството за защита на труда, промени в условията на труд, проблемите на работниците, ангажирани в вредно и (или) безопасни условия на труд, възнаграждение.
Сред лицата, които упражняват правата и задълженията на работодателя, специално място заема главата. Ръководителят дава работата си на разположение на работодателя и на строителните работи в областта на организацията и управлението на работа от негово име, той представлява работодателите на възникващите отношения със служителя.
Неправомерно поведение на главата, на други лица, отговорни работодателя, който е в основата на привеждането им правна отговорност, изразена в провала или неточно изпълнение на задълженията им за работа, както и злоупотребата с повери властта.
Поради естеството предприета от мениджъри и други, отговорно лице на звено за управление на труд на работодателя процес на труда в повечето случаи той лично не е пряк причинител на щети.
В този случай, можем да предположим, че ако пряк извършител е служител, действащ със съгласието или по искане на главата, като последният отговорност. В действителност това не е така, тъй като ръководителят на организацията е длъжна да управлява процеса на изпълнение, създаването и поддържането на условия за спазване на трудовото законодателство, включително законодателството за защита на труда, който е длъжен да предотврати нарушения, които са на базата на отчетност.
За всички новоназначени лица, както и за служителите да бъдат преместени в друга работа, работодателят или негов упълномощено лице трябва да проведе брифинг за охрана на труда, организира обучение по безопасни методи и техники на работа и осигуряването на първа помощ.
Работодателят трябва да осигури обучението на лицата, идващи да работят с вредни и (или) безопасни условия на труд, безопасни техники и методи на работа с обучение на работното място и полагане на изпити и провежда тяхното периодично обучение за защита на труда и проверка на знанията на изискванията за защита на труда по време на работата.
Държавата насърчава професионалната организация за безопасност на обучение в организациите, участващи в образователни дейности, тя също така предвижда в този случай, обучение в областта на безопасността и здравето.
Свързани статии