Кой може да доведе ВСС или LLC
За повече от 15 години на действие на Закона за компания и Дружеството всички вече са се научили, че ръководството на обществото може да се организира, както следва:
Коя опция за избор - винаги решен от участниците на обществото.
Как да направите връзката с глава-физически лица, на
Напоследък има много да се говори за това, че трудовото правоотношение с глава вече не е възможно и затова тези организации, където мениджър - служител, а не програма за управление, трябва спешно да се преведат на трудовото правоотношение в областта на гражданското право. Кажете, това се налага от промените в Гражданския процесуален кодекс.
Бихме искали да успокои всички - измененията не изискват подновите трудово правоотношение с изпълнителния директор. Какви са причините за паника?
Фактът, че ОС е имал такава норма: "Отношенията между предприятието и лицата, които са част от нейните органи се уреждат с този кодекс и приети в съответствие с този закон в точка 4 на член юридически лица" .. 53 от Гражданския процесуален кодекс.
Очевидно е, че по този начин до извода, че с главата сега е възможно да се влиза само с граждански договор. В крайна сметка, от гледна точка на директора на Гражданския кодекс на - едноличен орган на изпълнителната власт на дружеството. Но просто погледнете тези "закони на юридически лица", за да се уверите, че толкова дълго, колкото всичко остава същата.
Така например, Закона за компания предвижда, че отношенията между дружеството и неговия единствен изпълнителен орган на действието на ТС се прилага доколкото не противоречи на разпоредбите на н на АД право. 3 на чл. 69 от Закона на 26.12.95 N 208-FZ. Ето, например, от порядъка на изборите за позицията, обхват на правомощия и отговорности на дружеството за вреди прилага GC дружественото право и Хартата на компанията, както и в част регистрация на договора, предоставяне на отпуск, болнични и други въпроси на труда - Кодекса на труда.
Точно същото положение, на практика с единствената изпълнителен орган в компанията - Закона за ограничена отговорност Фирми трудово правоотношение не пречи на клауза 1, член .. 40 от 14 от 08.02.98 N-FL.
По този начин, нищо няма да се промени, докато изискванията на дружественото право и Дружеството, както и TC няма да бъде изменено, за да се изключи трудовото правоотношение с лидера. Това е мнението и специалист по трудово право.
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.
Свързани статии