История на откриването Ringelmann ефект
Ringelmann ефект е резултат от поредица, свързана с класически психологически експерименти, проведени през 1927 година. Участниците в един експеримент, обикновените хора, които се предлагат за повишаване на тежестта на определено тегло. След това определя максималното тегло на тежестта, което е по силите на всяка от страните. Освен това, хората започват да се обединяват в групи от по две, четири, осем, и т.н. хора. Очакванията са такива, че тегло (например, 100 кг), който е в състояние да вдигне два члена, удвояване чрез комбинирането им в група (става равна на 200 кг), или дори надвишава сумата от индексите на всеки участник. В действителност се оказа, че двамата може да се повиши само 93% от сумата на индивидуалните резултати, както и в продължение на 8 участници и този брой не намалява до 49%. Експерименталните резултати от тежестта асансьора по-късно бяха потвърдени чрез опит с дърпане на въже на немски учен Ото Koehler (Ото Keler) и Б. Lateyn (B. Lateyn) (явление nevmeshivayuschegosya свидетел в, 1979). Така Maximilian Ringelmanom (Maximilien Ringelmann) беше предложен формула за определяне на средната принос служител на отделните членове на групата с различни размери:
където C - средната индивидуалния принос на участниците; К - броят на членовете на групата.
- приятелства, група сближаване. Изпълнение над групата, ако приятелските отношения, установени между тях;
- междукултурни различия. Групи, които включват тези от представители на различни култури, са по-продуктивни, отколкото, състояща се само от представители на една и съща култура;
Начини за преодоляване Ringelmann ефект
Ефективно регулиране, който урежда много от организаторите на групата, е правилото на "2 пици." Екипът не трябва да бъде по-голяма от тази, която може да се захранва с две пици. Това означава, че една група може да се състои от 5-9 хора (в зависимост от апетита, разбира се). Превишаването на броя на хората в 9 показва много големи по размер група.
По време на изпълнение на задачи размер група може да варира. Ако няма промени на данни за контрол, а след това групата може да се увеличи до нежелани и следователно по-малко продуктивни размери.
3. Нека членовете на групата се чувстват важни, определяне на техния принос към общата кауза.
4. Поставете предната част на групови ясни цели.
Ако членовете на екипа ясно виждат уникален целта на функционирането на групата, те със сигурност ще работят по-ефективно тези, които отдавна са загубили от поглед от нея.
5. Поддържане на мотивацията на групата.
Мотивацията е важно в група от всякакъв размер. И ако групата е и достатъчно голяма, че неговото присъствие е от решаващо значение.
Като цяло, трябва да се отбележи, че всяка група има нужда от добра координация, за да се преодолее Ringelmann ефект. За да се постигне общата цел не е достатъчно талант и усилия на отделни членове на групата, в случай че не бъде добър лидер.
Свързани статии