Всеки клон на правото, както и трудовото законодателство, включително, представлява единството на обективни и субективни право.
Цел прав е резултат от признаването на определени интереси на обществото като социално значими, съответно, тези интереси и да получите съдебната им регистрация под формата на задължителни правила на поведение - върховенство на закона.
1. Взаимоотношения на работното
Актовете на държавна ще изразяват политиката на държавата, има най-малко три пъти проява: първо, че трудовото законодателство, и второ, актовете на контрол (надзор) по спазване на трудовото законодателство и правилата за защита на труда в Трето - действа на юрисдикцията на Съда на труда.
Провеждане на актове на администрацията и юрисдикция, на държавата по този начин, чрез нейните специализирани агенции, става страна по съответните правни отношения. Участие на държавата като субект на отношенията, регулирани от нормите на сектор кодекса на труда, прави този сектор специално качество на двойствеността, на публично-частно естество.
Основният "актьор" на работното място е на работника или служителя. Работникът - човек, имащ способността да работят и да имат възможност да приложат тази в подходящо съотношение, което се определя като работна ръка. Основните икономически интереси на работниците - изпълнение от тях на способността им да работят и разумна компенсация в рамките на съответната връзка.
Въпреки това е ясно, че толкова дълго, колкото е предложена възможността да се работи, за да се реализира в рамките на отношенията, имате нужда от човек, който ще се интересуват от използване на труда на другите. Такава е работодател - физическо или юридическо лице, което може да осигури на работника или служителя с работа и да плати за него. Така че, основните икономически интереси на работодателя в полза на работниците получават определен тип, качество и количество в рамките на разумен (за работодателя) награда.
В условията на пазарна икономика, индивидуално договорен регулиране е основен метод, както и на принципа на свободата на договаряне - един от принципите на правна регламентация на икономическите отношения, включително отношенията на работното място.
Така че можем да кажем, че в областта на заплатите си взаимодействат много участници преследват различни интереси и възнамеряват да ги приложат в правоотношението. Тази връзка може да се класифицира по различни причини.
1. Най-очевидният критерий за класификация е предмет на правна регламентация. От тази гледна точка, можем да разделим на отношенията на членството си в дадена област на правото.
2. Субективни права и задължения (и следователно правната) могат да се разделят на публичния и частния.
За може да се дължи на връзките с обществеността, на първо място, тези, чиито предмет е състоянието, в качеството на организацията на публичната власт. Най-очевидният пример за такава връзка - връзка, която да възникнат във връзка с упражняването на държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство.
Пример за частните правните отношения в областта на трудовото законодателство може да се поставят определени условия, да се използва съотношението, в което се осъществява способността да се работи (трудово правоотношение).
3. По отношение на съдържанието на правните отношения в областта на трудовото законодателство може да бъде разделена на материалното и процесуалното. За разлика от материални процесуални отношения винаги възникват с участието на специална компетентност, упълномощено от закона да спора.
4. Като се има предвид сложната предмет на рамка на трудовото право, можем да се идентифицират онези групи от правни отношения в сферата на труда, както правоотношение, посредничество реализацията на способността на човек да работи (трудово правоотношение), както и отношенията е тясно свързана с работа или техните производни.
миналата есен в отношения, от своя страна: а) преди б) съвместно трудово правоотношение и б), произтичащи от трудовото правоотношение.
Тази класификация на правните отношения в областта на трудовото законодателство в момента е почти всеобщо приет.
На първо място, това е законно, която се упражнява индивидуално (частни) интерес. Те включват, преди всичко, на трудово правоотношение.
По този начин, можем да говорим за три вида трудови отношения: а) индивидуална б) колективно, в) контрол и надзор на компетентност и.
По този начин, не са налице обективни условия за формиране на печалбата на дела на средствата, предназначени за компенсация на наетите лица. Освен това, определянето на този дял е необходимо условие за организацията на производството. Въпреки това, на икономическите интереси на субектите на трудовите отношения са противоположни, което е в основата на възникването на конфликти между труда и капитала. Този конфликт на интереси, присъщи на самата същност на отношенията в областта на наемния труд и не могат да бъдат преодолени чрез който и да е така наречения просветен управление или бездействие от страна на вземанията на работниците и служителите относно промяната на условията на труд. В реалната ситуация се развива в сферата на използването на наемния труд в обществото се определя от характера на проявата на основен конфликт на интереси на страните на трудовите отношения в определена историческа ситуация и обективиран в начините за решаване на проблемите, възникнали в рамките на този конфликт.
За да се защити своите интереси и да преговаря за условията на труд, с максимални служители ефективност са дошли заедно в специални организации - синдикатите. Тези организации са в процес на формиране имал възможност да преговаря с работодателите също е позиция на силата, а в много случаи са станали наложителни работодателите да подпишат трудови договори при най-благоприятни за работниците. По този начин е действителното привеждане в съответствие на положението на работниците (по-специално в съчетание организацията) и работодателя.
Осъзнаване на отрицателното въздействие на трудови спорове относно развитието на обществото и държавата поиска политически промени в държавата да регулира отношенията между труда и капитала. Държавата признава правото на работниците да се присъединят към търговска организация, и е трябвало да се стимулира развитието на договорно взаимодействие на работодателите и представителните организации на работниците. В същото време са налице значителни промени в политическата ориентация на работническото движение. Синдикатите и социалистически ориентирана партийни работници всъщност отказват да приложи идеята за унищожаването на капитализма от политическа революция, и работодателите, от своя страна, признати профсъюзи законният представител на колективните интереси на наемните работници.
На местно ниво, в резултат на взаимно доверие сътрудничество между работодатели и синдикати да се избегне стачките, причинявайки материални щети на работодателя. Откритост и точността на информацията, получена от ситуацията работниците работодателят икономическата предотврати ненужно високи изисквания за заплати. Работниците, ангажирани в планирането и вземането на решения в производството, стават все по-заинтересовани от резултатите от техния труд, съответно, и да работят по-ефективно. От друга страна, нарастването на съвкупното производство резултати може едновременно да реализира интересите на работниците, за да по-високи заплати, интерес на работодателя, за да получат по-високи печалби и държавното участие в растежа на данъчните приходи.
В момента държавата продължава да се възприема като източник на реална власт, може да регулира трудовите отношения като цяло и по-специално организации, в частност. Това мнение се подкрепя и от факта, че действителните условия на работа на значителен брой служители все още се определят в страната ни пряко от държавата (работници на организациите, финансирани от бюджетите на България, субектите на Руската федерация, на местното самоуправление).
заключение
Обобщение >> държава и право
Ролята на колективния трудов договор за регулиране trudovyhotnosheny
Регламент trudovyhotnosheny в производство по несъстоятелност
Курсова >> Мениджмънт
Trudovyeotnosheniya и поддържане на документация на персонала
Trudovyeotnosheniya и заетост
Курсова >> банкиране
Разглеждане >> държава и право
Трудовият договор: традиции и иновации
Диплома теза >> държава и право
трудовото законодателство
Учебник >> държава и право
Диплома теза >> държава и право
Свързани статии