Тъй като има намаление на реорганизацията на бюджетните институции, като се присъединят?
детска градина ръководител предложил поста на заместник. за образование, независимо дали тя да бъде намалена, а след това да започна работа в училището, ако е така, какви са ползите тя положи?
Head. Икономика предложи позицията на по-чист, той е преведено или намалено, както и училището приема.
Какво да кажем за останалата част от персонала, те преминават без промяна в позицията, от която се нуждаят, за да бъдат отрязани и да плати всички компенсации, или преведете и да запази графика на празниците?
Отговорите Bar (6)
Съгласно чл. 75 TC България промяна юрисдикция (подчинен) организация или реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване), не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията.
От тази разпоредба това предполага, че трудовото правоотношение с работника или служителя продължава автоматично (т.е., те не трябва да се съкращават и да вземат на работа в нова организация).
Съгласието на служителя, за да продължи да работи на новия работодател не се изисква.
Ако в допълнение към името на работодателя могат да се променят и другите условия на трудовия договор (с изключение на функциите за заетост - да го променят едностранно не може), служителят трябва да бъде уведомен в съответствие с чл. 74 TC България не по-късно от два месеца преди промяната на условията, които показват своите основания.
Работниците D / ите за реорганизацията съобщени някои служители, предлагани на други позиции с различни функции за работа. В този случай, ако работникът или служителят приеме новите условия, е допълнително споразумение към договора (без съкращения). В противен случай, в случай на повреда на трудов договор да бъде прекратен.
При анулиране на служителите да продължат да работят във връзка с наемане на работа реорганизация на договора за прекратен в съответствие с п. 6 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.
В случай, че работникът или служителят не възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, е необходимо да се отрази фактът на реорганизацията на работодателя в работната книга и трудовия договор, ако работодателят се превръща в друго предприятие.
Изясняване на клиента
така че, ако работникът или служителят не е съгласен на друга длъжност, тя трябва да се режат?
Въпроси към адвокат?
Тъй като трудовият договор не е прекратен, а след това не се изплаща обезщетение, правото на отпуск в тяхната цялост.
Град Непознат
В този случай, че не се извършва всеки превод или прекратяване на трудовото правоотношение. В съответствие с чл. 75 LC RF, промяна на компетентност (подчинен) организация или реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване), не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията. Отношенията са формализирани предложение на бившия работодател да продължи да работи в правоприемник. Всички остават на местата си. Заетостта записва запис относно реорганизацията на датата на влизане в съответствие с Единните записите от реорганизация. В присъедини правен субект, съставен нов персонал. Поради факта, че уволнението и последващото приемане не е извършена, обезщетение за неизползван отпуск не е платена. Право на отпуск, разбира се, се поддържа и периода на реализация на това право, се изчислява въз основа на графика за почивка, одобрен в същото юридическо лице, тъй като в съответствие с чл. 58 от Гражданския процесуален кодекс, правата и задълженията на юридическото лице се прехвърлят да се присъединят, включително задължението за предоставяне на отпуск до определена дата.
- така че, ако работникът или служителят не е съгласен на друга длъжност, тя трябва да се режат?
Не, това не е намаляване и прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай, законът не предвижда задължение на работодателя да плаща каквато и обезщетение, ако такова задължение не осигурява трудов договор със служител или колективен трудов договор.
Град Непознат
Добре дошли, Уважаеми потребител!
Присъединявайки се, не е основание за прекратяване на трудовия договор и, съответно, не е нужно някой да уволни.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии