Изолиране - форма на реорганизация
Изолацията е форма на реорганизация на юридическото лице, което може да се извършва с решение на неговите основатели (участници) или орган на юридическото лице, упълномощено от устройствени документи, както и в случаите, предвидени в нормативни актове - по решение на оторизираните държавни органи, включително , изпитване (п 1-во RB 53 граждански кодекс (наричан - .. HA)).
В случай на разпределение на юридическо лице продължава да функционира по същия капацитет, но някои от нейните структурни звена, производство стане отделна и сформиране на ново юридическо лице (няколко нови юридически лица). Поради това, функцията на тази форма на реорганизация, е, че в случай на разпределяне на формирането на друг прекратяване юридическо лице става без предишни дейности.
Ако промените собственика на имота и реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, трансформация) на трудовото правоотношение със съгласието на работника или служителя при условията, предвидени в договора за работа продължава. Когато работникът или служителят откаже да продължат да работят в една и съща професия, професия трудов договор е прекратен в съответствие с раздел. 5, чл. 35 Кодекс на труда кодекс (наричан по-нататък - TC) (част трета член 36 TC.). Както се вижда от съдържанието на тази разпоредба, решението да се продължи трудовия договор (договор) по-рано установените условия или да прекрати това зависи от служителя, а не на работодателя.
Въпреки, че трудовите отношения в разпределението, както и с други форми на преструктуриране на организацията, която се регламентира правилата на чл. TC 36, на практика, изпълнението на документи в процеса на разделяне на юридическо лице от друго юридическо лице, има някои особености.
Характеристики на реорганизацията чрез завъртане
С реорганизацията през спин-формира ново юридическо лице, което действа от негово име в икономическата кръвообращението и е независима работодател.
В тази връзка възниква въпросът: какво персонал позиции трябва да върви към новото формирование?
Както бе споменато по-рано, в разпределението на отделни структурни звена обикновено са на базата на новия си юридическо лице формира. Затова е по-логично да се предположи, че един служител, който е повече или по-малко пълно работно време единица на структурното звено, ще продължи кариерата си в създадената въз основа на структурната разделение субект.
В същото време, разпределението на персонала между единиците реорганизирани и специален субект трябва да се реши на етапа на вземане на решение относно оздравяването и подготовката на баланса раздяла. баланса Разделяне одобрен от основателите (участници) на юридическото лице или тяло, като решението за реорганизацията на юридическото лице. Формата на разделението балансира действащото законодателство не е установена.
Процедурата за разпределението на щатни бройки от законодателството, не е дефиниран, така че този въпрос е решен от страна на собственика на имота, реши да се реорганизират и напълно зависими от конкретните цели и задачи, от които са дошли на собственика, когато решава относно реорганизацията. Ето защо, в баланса разделяне, например, можете да посочат тези щатни бройки, които ще бъдат прехвърлени към ново юридическо лице, създадено от отделянето.
Процедура работодател
Когато изберете, както при всяка друга форма на реорганизация, трудовото правоотношение с работника или служителя или да продължи, при същите условия, предвидено в трудовия договор, или да спре.
Прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя при разпределението на юридическото лице:
- във връзка с отказа на служителя, за да продължат да работят в една и съща професия, длъжност;
- ако условията на трудовия договор (договор) в една и съща професия, окупация, не могат да бъдат спасени.
По този начин, в ново юридическо лице, създадено от разпределянето възможни 3 варианта от вашите действия:
1) продължаване на трудовото правоотношение с работника или служителя при същите условия и условията, определени от трудов договор (договор);
2) прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, отказа да продължи работата;
3) прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, ако условията, посочени труда споразумение (договор), не могат да бъдат спасени.
Продължаването на срока на трудовото правоотношение
Ако трудовото правоотношение продължава:
1) на бившия работодател получи съгласието на работника да продължи да трудовото правоотношение.
Необходимо е само да промените реда на преамбюла и в първата алинея на известието и текстът да се заменят данните за реорганизацията във връзка с преобразуването на подбора и привеждане ред не за всички, а само за служителите, разпределени структурно звено.
Формулировката на преамбюла на поръчката ще бъде, както следва:
Уведомление трябва да започне, както следва:
2) новият работодател издава заповед за продължаване на трудовото правоотношение с работника или служителя, и прави запис в работната книга на работника или служителя и промените в трудовия договор (договор).
Записване на проби в работната книга на служителя и реда за продължаване на трудовото правоотношение в специална юридическо лице, вижте глава "Полезни документи" на стр. 21-22 на списанието.
Действащото законодателство не предвижда задължението да се сключи нов трудов договор (договор) след реорганизацията, включително и разпределението на ново юридическо лице. Ето защо, споразумения за труд (договори) за работниците, които се съгласяват да продължаване на трудовото правоотношение, се прехвърлят към избрания субект и да го съхранява в съответствие с правилата, установени от законодателството.
Въпреки това е препоръчително да го направите промени, чрез подписване на допълнително споразумение към трудов договор (договор), за да се показва правилно в трудовия договор (договор) по данни на работодателя.
Проба от допълнителното споразумение за изменение на трудовото правоотношение, във връзка с пускането на ново юридическо лице, вижте глава "Полезни документи" на стр. 22 на списанието.
По-късни промени в трудовия договор (договор) във формата, необходима за вземане на допълнително споразумение към него, което представлява в 2 екземпляра, трябва да приложат копие на споразумение (договор), разположен на работодател, а другият - работник предаване.
Неизползваните отпуски спасени
Служителят, независимо от това кой е неговият работодател, вида на сключения трудов договор, форми на организация и възнаграждение има право да основен отпуск (чл. 154 КТ).
В уволнение, независимо от основаването си служител, който не е използвал или да се използва не е напълно платен отпуск, се изплаща обезщетение (чл. 179 КТ).
Това е важно! Ако промените собственика на имота и реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, трансформация) на трудовото правоотношение със съгласието на работника или служителя при условията, предвидени в договора за работа продължава. По този начин, няма прекратяване на трудовия договор (договор), което означава, че работодателят не е е длъжен да заплати обезщетение за неизползван отпуск и служителят запазва правото да частта от отпуска, че не е използван преди реорганизацията.
Прекратяване на служебното правоотношение поради отказа
Ако трудовото правоотношение е прекратено във връзка с отказа на служителя:
1) на бившия работодател е отказан работника да продължи да трудовото правоотношение (писмено).
2) новият работодател:
- издава заповед за уволнение на служител, съгласно претенция 5, чл .. 35 ТС;
- прави запис на уволнение в работната книга и лична карта на служителите;
- запознаване на работника или служителя с извършените вписвания в работната книга, в личното му досие;
- даде работа рекорд служител книгата на ръка поради движение на работна ръка книги и ги вкарва;
- плаща обезщетение от най-малко 2-седмичен средна работна заплата (част втора на член 48 TC.).
Проби от трудови книжки и служител лична карта, както и на заповедта за уволнение, във връзка с отхвърлянето на продължителността на трудовия стаж в специален юридическото лице, виж глава "Полезни документи" на стр. 23 от списанието.
Лична карта на служителите
По този начин, лична карта, трябва да се извършва във всички служители на компанията, независимо от заеманите от тях длъжности (професии). Карти формират на работодателя може да се развива по своя собствена, на базата на предишния и да я адаптира към съвременните условия и спецификата на организацията.
Прекратяване на служебното правоотношение поради невъзможност за запазване на старите условия
Ако условията на трудовия договор за една и съща професия, окупацията на, не могат да бъдат спасени, трудовият договор може да бъде прекратен по реда на ал. 1, чл. TC 42 (част четири Чл. 36 ТС).
По този начин, новият работодател:
- издава заповед за намаляване на броя на работниците или служителите;
- подготвя списъци на базата на предпочтително право на изоставянето на работа за намаляване на броя на работниците и служителите (част втора на член 43, член 45, 268, 325 TC ..);
- уведомява работниците на предложението за предстоящото уволнение на други работни места, с които разполага;
- уведомява службата по заетостта в случай на масово освобождаване;
- уведомява съюз ако присъства (в отсъствие - уведоми);
- издава заповед за уволнение на служител, съгласно претенция 1 супена лъжица .. 42 ТС;
- прави запис на уволнение в работната книга и лична карта на служителите;
- запознаване на работника или служителя с извършените вписвания в работната книга, в личното му досие;
- даде работа рекорд служител книгата на ръка поради движение на работна ръка книги и ги вкарва;
- заплащане на възнаграждение при напускане в размер на не по-малко от 3 пъти средната месечна работна заплата;
- издава заповед за изменение на персонала (промени на персонала, въведени не по-рано от датата, на която скъсява позициите вече не съществуват).
Припомняме ви, че извършват дейности за намаляване на брой или държавни служители с уволнение на тяхното твърдение. 1, чл. 42 TC нов работодател има право само след държавна регистрация на юридическото лице, избрано.
Свързани статии