работодателите често начисляват служител повече работа през устата, без да се документира. Това е важно, когато трябва да замести болен или починал служител на почивка. Задължения на работодателя на отсъстващия служител може да се нуждаят от броя на работниците и служителите или един. В този случай, в замяна на работника или служителя не се освобождава от основните му дейности, както и изпълнява по време на работния ден работа за себе си и за отсъстващия служител.
Това не е записано правилно позиции припокриващи се в една и съща организация, често води до спорове, свързани с изплащането на допълнителните трудови функции. Особено трудно е служител, за да докаже, че извършената работа извън позициите, заемани от него. За да се избегнат такива спорове, е необходимо да се знае как правилно да се организира комбинацията от офиси в едно и също.
Ние правим правилното разпределяне на допълнителна работа
Полагане допълнителни отговорности се проявява по различни начини.
- Ако изпълнението на допълнителни функции поверено на труда за различна от основната професия или позиция, той се счита за комбинацията от професии или работни места. Да предположим, че водачът да може да делегира работа портиер, на Секретаря на задълженията на касата.
- Допълнителна работа в една и съща позиция е класифициран като поради увеличаване на трудовия договор или на разширяване на обхвата на дейността на сектора на услугите. Да предположим, че услугата терапевт даде друг сайт или счетоводител възложената работа счетоводител подаде оставка.
Обърнете внимание!
Законодателството не определя колко проценти могат да бъдат комбинирани в една и съща организация. Ето защо, в рамките на работното си време работникът или служителят има право да се комбинират няколко позиции срещу допълнително заплащане.
Осъществяване мнения за подравняване в една организация се случва в етапа:
- Работодателят предлага служител допълнителна работа и получава неговото съгласие.
- Тя представлява цялото споразумение от функциите допълнителна работа за експлоатация, служител или възложените им задължения.
- Работодателят е длъжен да издаде заповед по нареждане на допълнителни задължения.
- Допълнителни задължения могат да бъдат причислени към служителя веднага след работа или по време на неговото действие.
Как да се получи съгласието на работника или служителя
Допълнителни дейности, които не са включени в трудовия договор, работникът или служителят може да бъде възложена само въз основа на писмено съгласието си. Част 1 на член 60.2 LC не посочи конкретен метод за получаване на такова съгласие, то може да се направи по няколко начина.
Служителят е написал декларация за съгласие за комбинацията от мнения и увеличаване на обема на работа. Изявлението посочва какви дейности в какъв период и на каква добавка поканен да служи като служител. прилагане на комбинацията позиции на пробата може да бъде изтеглен по-долу.
Работодателят изготвя писмено предложение за изпълнението на допълнителните функции за работа и служител слага отпечатък върху него, че е запознат с тях и се съгласявате да се съобразят с тях. В опит да се отрази причината за оферта комбинация с постовете на (например уволнението на служител, или да отидете на почивка), размерът на плащането за допълнителните мита, дължими.
Страни, веднага да подпишат споразумение за определяне на служителите допълнителни отговорности.
Важно!
Професии и длъжности, на които служителите възложена допълнителна работа, трябва да бъдат включени в таблицата с набирането на персонал, в противен случай такса за нейните органи за контрол могат да бъдат неоснователни.
Как да направите комбинация от офиси
За да направите вътрешни постове подравняване представляват споразумение към трудовия договор. В споразумението трябва да бъде записана следната информация:
- позицията, в която допълнителните отговорности;
- смисъла на тези задължения;
- техния обем;
- период, в който ще се извършва работата;
- до каква степен тя ще се обърне.
Заплащане за работа по помирението, се изчислява в съответствие с член 153 от Кодекса на труда. Така че, ако rabonik отиде на почивка и е работил за помирение, този ден ще изплати въз основа на графика на работа (работа на парче график, смяна или заплата). В статията можете да прочетете повече
Документът е подписан в 2 екземпляра на работодателя на служителите подпечатано копие на разписката.
Важно!
Информация за комбинацията от професии в момент лист в работната книга не е отразено.
Извършване на допълнителни работни функции свършва, ако тяхното време за изпълнение е изтекъл. Въпреки че законът не предвижда регистрация на всички придружаващи документи в този случай, работодателят може да подпише заповед за прекратяване на плащанията на служител, назначен във връзка с комбинацията от мнения.
Свързани статии