Видове ваканционен период
Служители на здравните заведения, както и други, работещи граждани имат право да кандидатстват за следните видове отпуски:
Според 350-ти член от TC платени са осигурени допълнителни дни почивка:
- за животозастрашаващо или вредни условия на работното място - 7 работни дни;
- за нестандартен график на дейностите (като тези работници могат да присъстват по време на работа в събота и неделя и празнични дни) - не по-малко от 3 дни;
- за работа при специални условия (например, служители на диспансерите на туберкулоза и лаборатории, свързани с инфектираните биологични материали) - съгласно член 118 от RF на LC;
- работници в Далечния Север и областите, приравнен към тях - 24 и 16 дни съответно.
Както бе споменато по-горе, специална комисия вредност определя въз основа на оценката на условията на работното място.
Резултатите от оценката са валидни за следващите пет години. след което оценката се използват отново. Това означава, че допълнителните дни на почивка в момента не са налични на разположение за работа или професия, както и за наличието на специални условия на работа.
Също така според 116-та статия на TC работодателите могат да създадат допълнителен период отпуск в съответствие с разпоредбите на местното законодателство (например колективните споразумения). Продължителността на празника се определя според местните вестници.
Правото за получаване на
Съответно, следните правила на ваканционния период:
- основният празник период да получите всичко, без изключение, служителите на лечебни заведения, които имат съответен трудов стаж в една институция (най-малко 6 месеца);
- специален период за почивка е целта, за да го получи, трябва да имате основателни причини (например, очаквайте да видите бебето или се готви да защитава неговата научна дейност);
- допълнителна почивка период зависи изцяло от вредността на работа (с код от 2 до 4, определен за работни места, има право да получи допълнителни почивни дни платен).
Предоставяне на ваканционни периоди, определя посоката на определена институция, се извършва в съответствие с процедурата, приета в местните вестници.
напуснат от
Продължителност период допълнителна почивка се определя в зависимост от 118-то статия TC.
В този законодателен документ не даде точен списък от експерти, които биха могли да се класират за допълнително останалите, но предвид минималните периоди за трансфер:
- Медицинските сестри и доктори на семеен тип, които имат опит от работа през последните три години, в допълнение получават най-малко три дни почивка;
- в изпълнението на работа във вредни условия доплаща за най-малко седем дни (вредност, се определя в зависимост от 117-ти член от КТ).
За отделни сектори на продължителността на периода на почивка, създаден промишлените норми. Например, с доплащане почивка време психично-здравни работници таксуват съгласно федералния закон под номер 3185-1. Психиатрите допълнително получават тридесет и пет дни почивка, както и двадесет и осем сестри.
Специални преференции е настроен за служителите във ветеринарния сектор, които са принудени да влязат в контакт с ТБ инфекция. както и за здравните специалисти, участващи в медицински лаборатории, разработката на биологични материали, заразени с туберкулоза пръчка. За тях по-нататък при условие, между 14 и 21 дни от допълнителна почивка.
И въз основа на Федералния закон № 38 под четиринадесет допълнителни ваканционни дни, предвидени диагностици лекари, лаборанти и лекари в контакт с ХИВ-позитивни пациенти или биологични материали, заразени с вируса.
Редът на
Екстра ваканционен период не могат да разчитат на работниците, които имат опит от най-малко три години. И основният празничен период не се предоставя на лица, които са служили в създаването на най-малко шест месеца.
- Служители в контакт с ХИВ-позитивни хора или със заразена вирусни биологични материали;
- служители в контакт с пациенти с туберкулоза или биологични материали, със заразена TB пръчка;
- служители на животновъдството, свързани с рязане и съхранение на трупове на заразени с туберкулоза;
- Работниците психиатрична сектор (лекари, медицински сестри, помощен, медицински сестри домакини).
регистрация
Във всяка лечебно заведение се прави еднакво за всички служители ваканционен график, който първоначално е бил изготвен от отдела за персонал, а след това одобрен (подписан) от главата.
С този документ може да се намери на някой от служителите. В допълнение, отговорностите на ръководството включва писмено предупреждение служители за предстоящия празничен период.
Осъществяване на главния празник срока за здравните работници, не се различава от стандартната процедура във всяка друга индустрия. Служителят подаде заявление, работодателят издава постановления и счетоводството, заедно с отдел персонал изчислява и заплаща продажната агент.
Що се отнася до допълнителните дни на почивка, те се предоставят по искане на работника или служителя. Специален план за този вид ваканция периоди в институцията не е подготвен. Това означава, че инициаторът е винаги себе си служител.
Той е писмено в свободна форма представя искане за допълнителни дни почивка и представя това изявление на ръководството на институцията. Документът се състои от следните елементи:
В следващия етап е готова и се публикува съответната поръчка, която в допълнение към главата и се подписва от служителя. Тогава начислени средства за заплащане ваканционни (в изчисленията се вземе предвид последната стопанска година, а заплатата с бонуси).
Свързани статии