На първо място, ръководител на организацията издава заповед, в който са изброени всички публикации, които подлежат на намаляване. Също така, по същия или друг ред на необходимостта от приемане на нов персонал, както е изменен. Трябва да се отбележи, че въвеждането на този персонал няма да един ден, но постепенно - като предупреждения, на които изтичат и съкращения.
За предстоящото намаляване на персонала, служителите трябва да бъдат уведомени лично и срещу подпис не по-късно от 2 месеца преди датата на уволнение е предвидено. Ако служителят откаже да подпише известието трябва да бъде в присъствието на поемни лица (най-малко две), изготвя декларация, която ще бъде доказателство за датата на уведомлението.
-жени с деца на възраст под три години,
-самотни майки, отглеждащи деца с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст,
-друго лице, да се образоват тези деца без майка,
-майка (различна законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е в трудовите отношения.
Следващата стъпка ще бъде да предложи на всички съществуващи свободни работни места работодателите, за които могат да се прехвърлят работниците и служителите. Моля, имайте предвид, че трябва да предложим не само свободна длъжност или работа, която отговаря на квалификацията на служителя, но свободна долна позиция или платена работа. Работа трябва да се предложат няколко пъти по време на срока на предизвестието. Оферта служител други налични работни места (свободна позиция) трябва да бъде в писмена форма. Съгласие или несъгласие на работника или служителя може да изрази писмено в изречението (например: "Аз отказвам предложение за работа" или "съгласни по планираната операция"). Или може да е под формата на отделна молба. Т.е. Трябва да се даде предизвестие със служителя предложи друга налична работа, ако не се постигне споразумение, по време на срока на предизвестие за уволнение да предложи други налични работни места, както и работни места, които ще се появят по време на срока на предизвестието.
Моля, имайте предвид, че предложението за работа, при условията на намаляване, както е описано във вашия въпрос, не трябва. На първо място, това не реши проблема или служителя. никой работодател - позиция все още намалява; На второ място, на работника или служителя в този случай може да означава, че той е предложил неликвидни позиции особено в надеждата за отказа му да принуди откажат.
Едновременно с приемането на решението за такова намаление трябва да бъде уведомен за центъра от предстоящото намаляване на заетостта. Това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди събитието. Ако вашата организация има съюз, е необходимо да се уведомява.
Персонал обикновено се въвежда не по-рано от изтичането на два месеца от датата на писменото известие за служители, чиито позиции са намалени.
Тъй като до момента на подаването на горивото намалява персонала намира в болницата и на почивка, работа се запазва, те заемат позиции трябва да бъдат осигурени от персонал по време на тези периоди (гл. 3 ст. 84.1. Чл. 114 TC RF). Липсата на който влезе в сила новите служители персонал позиции не уволнени заради местоположението в отпуск по болест или на почивка, може официално да бъде основание за привеждане на административна отговорност на работодателя (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
Като се има предвид по-горе, се препоръчва да се въведе нова версия на масата за набирането на персонал в сила в деня след основното намаление, да го редактирате като уволнението на останалите лица, които подлежат на намаляване.
Прочетете повече в материалния система:
A: Как да си направим уволнението поради съкращаване
съкращения за разлика от съкращения
За да уволни персонал може позицията си или намаляване на броя на служителите (стр. 2 часа. На 1-ви. 81 TC на България). Съкращаване включва намаляване позиции като такива. Съкращаване означава намаляване на броя на дяловете на персонала на същите позиции име. В този случай, позицията се запазва, работа само, че ще бъде по-малък брой служители.
Освобождаване от длъжност на служител въз основа на намаляване на броя или персонал, е необходимо да се съобразят с правно установена процедура за подобно уволнение (чл. 179 и 180 от Кодекса на труда). Всяко отклонение от това може да бъде основа за възстановяването на персонал, работещ с еднократно плащане на принудително бездействие (чл. 394 TC България).
Процедура за уволнение на работника или служителя на основание намаляване на броя или персонал извършва по следния начин. трябва да:
- разпореди намаляване на броя или служители и да се подготви нов персонал;
създадете списък с намален персонал (позиции);
организира прехвърлянето на такива служители, които са се съгласили да предприемат други позиции (член 72.1 TC България.);
съгласни с обединението (ако е наличен в организацията), уволнение на служители, които са синдикални членове (част 2 на член 82, LC България ..);
Внимание: огън служител време на негово временно увреждане и не може да остане на почивка (6 ч член 81, TC България ..). Ако това се случи, служителят ще бъде възстановен като уволнената незаконно. В този случай, организацията трябва да му плати на средната работна заплата за времето на принудително бездействие. Това се посочва в статия 394 от Кодекса на труда.
Предпочтително право да продължи да работи
След одобрението на поръчката е необходимо да се изготви списък с намален персонал. Но преди да се приеме такъв списък, трябва да се провери по-нататък, че не разполага с някой от персонала, посочен в списъка, преференциалното право да останат на работа (чл. 179 TC България). Като общо правило, предимство се дава на служители с по-висока производителност и умения (чл. 1, чл. 179 TC България).
Когато равна производителност (обучение) имат предимството, в следния състав:
семейство, които съдържат две или повече членове на семейството с увреждания, които са в пълния си съдържание (например, един служител има две малки деца);
служители в семейството, които не разполагат с други хора с независим доход;
Получени служители в тази организация трудова злополука или професионална болест;
инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;
служители, повишаване уменията си в посока на работодателя по време на работа;
служители, засегнати от аварията в Чернобил;
служителите, изложени на радиация от ядрените тестове в тест сайта на Семипалатинск;
Герои на Съветския съюз, Руската федерация, пълни притежатели на Ордена на слава.
намаляване Ban
Когато се намали броят на държавна или работодателят не може да се отхвърли:
жени с деца на възраст от три години;
самотни майки (служители, които са отглеждане на дете без майка), за отглеждане на дете до 14 години (по-малки или дете с увреждания).
Тези правила са определени в член 261 от Кодекса на труда.
С намаляването на непълнолетни работници и служители е необходимо да се хареса на инспекцията по труда, товарене и разтоварване на комисията по непълнолетни въпроси и защита на техните права да получи тяхното съгласие за уволнението (чл. 269 TC България).
Организацията и провеждането на професионалното обучение (това, което трябва да бъде в обществените образователни институции трябва да се извършва и така нататък. П.) и последващи трудовото законодателство не е установена. Ето защо, този въпрос трябва да бъде решен чрез договор на работника или служителя и работодателя, или чрез службата по заетостта (ако работодателят и работникът или служителят не възразяваш).
Известие за намаляване на
Всичко трябва да бъде уведомен намалява персонал за предстоящо намаление. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди датата на уволнение е предвидено. Всеки служител трябва да уведоми лично и срещу подпис, потвърждаващ предизвестието. Тези процедури са предвидени в част 2 на член 180 от Кодекса на труда.
Ако служител отказва да остави отпечатък (подпис) на получаване на уведомлението, да направи акт на отказ да подпише в присъствието на най-малко двама свидетели. Този акт ще потвърди, че работникът или служителят съобщи уволнението.
В този случай, работодателят може да предложи да се откаже от договора и преди изтичане на срока от два месеца, предупреждаващи за намаляване. В този случай, работникът или служителят трябва да вземе писмено съгласие за такова прекратяване. Служителите отхвърлени преди, ще трябва да плащат допълнително обезщетение. Нейният размер се определя на базата на средния доход на работника или служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето. Причина - част 3 от член 180 от Кодекса на труда.
В някои случаи, условията са съкратени, за да се отхвърли предупрежденията:
ако служителят подписан срочен договор за период от до два месеца, за да го (нотифицирано под подпис в писмен вид) се предотврати трябва да бъде не по-малко от три календарни дни (част 2, член 292 от TC България ..);
ако служителят ангажирани в сезонна работа, за да го предупреди, (за да се уведомява писмено в рамките на подписа) трябва да бъде не по-малко от седем календарни дни преди предстоящото уволнение (чл. 2, чл. 296 TC България).
Преди да уволни работник или служител въз основа на излишък или номер, е необходимо да предложи други налични работни места (свободна позиция). Това може да е работа (положение), съответстваща на квалификацията на работника или служителя и долно положение или платена работа. Служителите не могат да предложат работни места, които не са подходящи за тях по здравословни причини. Предложената работата, която е в друго населено място, работодателят е длъжен само ако е предвидено от колективни или трудов договор, споразумения. Такива изисквания статия съдържа код част 3, част 1 81 и членове 180 труда.
Оферта служител други налични работни места (свободна позиция) трябва да бъде в писмена форма. Съгласие или несъгласие на работника или служителя може да изрази писмено в изречението (например: "Аз отказвам предложение за работа" или "съгласни по планираната операция"). Или може да е под формата на отделна молба.
Забележка: за да предложи на служителите други вакантните работни места (свободна позиция) по време на срока на предизвестието за предстоящо намаление не е необходимо само веднъж, но няколко. В противен случай, след това, ако работникът или служителят отива в съда, организацията ще бъде трудно да се докаже, че тя му предложи друга позиция (свободна позиция). И тогава няма да се извършват на изискванията на част 3 от член 81 и част 1 на член 180 от Кодекса на труда на Република България. Ако това се случи, служителят ще бъде възстановен като незаконно уволнен (чл. 394 TC България).
Ако вашата организация има единство, тогава е необходимо да се информира за предстоящото намаляване на броя или служители, както и евентуалното прекратяване на трудови договори. Това трябва да бъде направено в писмена форма не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности. Ако планираното масово уволнение. необходимостта да уведоми съюз не по-късно от три месеца преди предстоящото намаление. Освен това, ако една организация планира да съкрати служители, които са синдикални членове, решението трябва да бъде договорено с орган на Съюза. Такава процедура е предвидена в член 82 от Кодекса на труда.
масови съкращения критерии
масовите съкращения следните критерии. Организацията намалява:
50 или повече, в рамките на 30 дни хора;
200 или повече, в рамките на 60 дни хора;
500 или повече, в рамките на 90 дни хора;
1 на сто от общата заетост в рамките на 30 дни в регионите с население по-малко от 5000 души.
Уведомление за услуги по заетостта
От намаляването на броя или служители също трябва да уведоми службата по заетостта:
два месеца преди събитието (по правило);
В уволнение във връзка с намаляването на обема или персонал трябва да бъде:
плати обезщетение в размер на средните месечни доходи;
запишете средната заплата за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
Тези процедури са дадени в част 1 на член 178 от Кодекса на труда.
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от уволнените служители по време на третия месец от датата на уволнението. За да направите това, услугите на решение на заетостта на населението. Но при условие, че работникът или служителят се обжалва пред органа в рамките на две седмици след уволнението и той не е бил използван. Това се посочва в част 2 на член 178 от Кодекса на труда. По време на двуседмичната започва деня с дата календар, определен в заповедта за уволнение. В рамките на две седмици и включва неработни дни. Такава процедура, определена в член 14 от Кодекса на труда.
Да направим съкращения поради намалена
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
