Вземането на решение за това кога следващия празник да вземе по-адекватно, жената, като в една интересна позиция, на първо място трябва да се ръководи от здравословното му състояние по време на бременност и лични предпочитания.
Правото на следващата ваканция бременна от своя страна
Код България труда в член 260 се създава право да получава ежегодно безусловна годишен отпуск на бременна жена, по своя преценка да:
За да получите следващия празник, една бременна жена трябва да представи писмено становище.
Кога да се използва по-добра почивка?
Редовен празник е препоръчително да се вземе отпуск по майчинство, освен ако бременността е трудно, или появата на една бременна й пречи да изпълняват работните функции. Предимството е, че жената е вече преди раждането и получаване на платена отпуска и ползи. Но в този случай трябва да бъдат подготвени за факта, че сумата на продажбата ще бъде намален, тъй като количеството от време ще бъдат намалени, това действително е преди празника, който се взема предвид при изчисляване на размера на ползите.
Ако бременна следващия празник ще бъде взето след края на отпуска по майчинство, продължителността на трудовия стаж ще включва отпуск по майчинство и платени отпуски ще бъде по-висока. В същото време недостатък е, че периодът на платен годишен отпуск не може да се отдели по-голямо, и надбавка е обвинен във връзка с грижи за децата, така че тя ще бъде намалена пропорционално на продължителността на годишния отпуск.
Ако една жена реши да предприеме следващата почивка след излизането на 1.5, на годишния или 3-годишен отпуск във връзка с грижи за децата, а след това при изчисляването ще се основава на заплата за 12-те месеца, предхождащи неплатен период на таксуване (параграф 6 от Правилника, одобрени. Постановление № 922 на правителството на България, която установява специална процедура за изчисляване на средната работна заплата).
Като цяло, размерът на продажбата на втория и третия случай е различен.
задължения на работодателя
Работодателят трябва да осигури една бременна жена следващия празник, без значение колко много е трябвало да работи и мястото й в програмата на празниците.
Той също така е длъжен да предостави на жената е не по-малко от 28 дни на почивка. дори и да не е работил повече от 11 месеца и не може да се намали броят на дните, пропорционално на времето, което действително го е работил, за да си тръгне.
В случай на отказ на работодателя. той ще отиде сам нарушение на трудовото законодателство. което от своя страна също така е административно нарушение, за което е предвидено наказание за България Кодекса за административните нарушения в член 5.27. В този случай, жената трябва да се свържете на специалистите по право, за да се подготви компетентен жалба до Държавната инспекция по труда или по съдебен ред.
Свързани статии