Работа без почивка може би само на машини, както и тези, които в крайна сметка се превръщат в безполезен. Разбира се, всяка нормална почивка се нуждае от подобно въздушно работен човек. И желанието да преминете към следващия празник там още на следващия ден след събитието.
За да не се простират на предговора, нека просто да обмисли следващия празник във всичките му слава: вид, подвид, на кого, кога и какъв вид почивка положени.
Но за да се получи дългоочакваната ваканция, трябва да имаш наличието на определен трудов стаж, който включва:
- по време на действителната работа, независимо от продължителността на работния ден;
- време на принудително бездействие, което е, ако незаконно уволнен или отстранен от работа, а след това възстановен по време на работа;
- периода на спиране на работа на работника или служителя, не е преминал медицински преглед не е по тяхна вина;
- почивка за своя сметка до 14 календарни дни, по време на работните години;
- време, когато всъщност не работи, но трябва на работното място:
1) годишен отпуск, празнични и почивни дни;
2) намиране на бизнес пътуване;
4) обучение по посока на работодателя;
5) преминаване на периодични и извънредни медицински прегледи, както и кръводаряване и свързаната с медицински преглед и дни почивка;
6) спиране на работа поради нарушение на изискванията за защита на труда не е по вина на работника или служителя;
7) платени отпуски за обучение, или да напуснат своя сметка във връзка с получаването и обучение в образователните институции;
7.1) доведе до изпълнението на държавни или обществени задължения с отвличане на вниманието от работа.
Почивка отложено, ако по време на работата си ще присъства следните периоди, които не са включени в опит:
- отпуск за отглеждане на дете;
- отсъствие без уважителни причини и уволнение от работа в случаите на:
1) се появява на хартията в алкохол, пристрастяване, токсични вещества;
2) неизпълнение на обучение, тестване знания за безопасност на труда;
3) неизпълнение на задължително (периодично) медицински преглед;
4) откриване на противопоказания за работа в съответствие с медицинските заключения;
5) окачване за срок до 2 месеца от специални права на човека (право на носене на оръжие, лиценз, права за контрол на T / C, и т.н.), без която работникът или служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си и служителят не даде съгласие за трансфера .;
6) твърди, органи и длъжностни лица, както и в други случаи.
При наличието на тези периоди работна година се удължава със съответния брой дни, по време на отпуск.
- жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, както и техните съпрузи за периода на жените в отпуск по майчинство;
- млади работници, т.е. до 18 години;
- служители, които приемат деца на възраст от 3 месеца;
"Адванс напусне" се предоставя и се изплаща в пълен размер.
Но има и "късмет", който може да вземе почивка в удобно време за тях да заобиколи всеки диаграма: Отново непълнолетни; ветерани и инвалиди от Великата отечествена война и членовете на други въоръжени конфликти; жени с две или повече деца на възраст под 12 години; В удостоен със званието "Почетен български донор"; Ликвидаторите на аварията в Чернобил, за да получите на заболяването, в резултат на работата си.
Основният празник. Продължителността на годишен отпуск - най-малко 28 календарни дни, т.е. включително събота и неделя. Този така наречен основен обикновен почивка. Думите "най-малко" означава, че работодателят има право да установи годишна и по-голяма продължителност, осигуряващи я в своя вътрешен документ. Но аз така все още не са изпълнени.
Почивка също могат да бъдат разделени на части и да ходят по няколко пъти в годината. Но една от тези части трябва винаги да бъде най-малко 14 календарни дни. Втората част може да бъде разделена от своя страна още куп малки части, ходят най-малко един ден. И това е много удобно: например, добавяйки, само два дни за всички празници, можете да получите доста добра почивка, спестявайки по същото време, в дните на почивка. В крайна сметка, на празниците не са включени в празника, но не са платени.
Понастоящем, по празниците през есента:
01 май - Ден на пролетта и труда;
09 май - Ден на победата;
но този списък е, както знаете, има свойството да се променя.
Ако имате срочен договор или сезонна работа, а след това се очаква да се оставя за 2 работни дни за всеки работен месец.
- Млад работник - 31 дни;
- учители - 42-56 дни;
- Съдиите - 30 дни;
- инвалиди - 30 дни или повече;
- лекари на науката - от 48 дни;
Всичко над 28 дни може да бъде получена от гледна точка на пари. Но работници на възраст под, бременни жени и "vrednikam" 18 години трябва да са прекарали ваканцията напълно.
Подновяване и прехвърляне на празници. Ако изведнъж преди началото или по време на празниците сте болни (от това, което е необходимо да се уведоми работодателя) или извършват публични задължения трябва да бъдат освободени от работа, че Вашата почивка следва да бъде удължен за броя на дните, прекарани в временна нетрудоспособност или gosobyazannosti.
Също така е възможно да се прехвърлят отпуск със съгласието на работника или служителя:
- в случаите, произтичащи от разширяването на отпуска;
- ако работникът или служителят не е платена ваканция време;
- ако работодателят е нарушил условията на превенцията на отпуск на служителите рано;
- в случай на отмяна на отпуск;
- ако отпускът може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията.
В тези случаи отпускът трябва да се предоставя в рамките на следващата финансова година, както и при изтеглянето от почивка - може би тази година. Да не разрешава отпуски на служителите на малолетни ", vrednikam", както и в един ред, че е забранено в продължение на 2 години.
Подновяване и прехвърляне на празници се направи съответното изявление на служителя и работодателя по реда посочват времето и причините за това.
Преглед на ваканция. Доста често, работодателите да се възползват от правото си на "Управление на топката" и да оттеглят персонал от празници. И това е напълно законен, в присъствието на основателна причина и съгласието на самите служители. Това означава, че работникът или служителят има пълното право да откаже да прекъсне отпуската си и това неизпълнение не е нарушение на трудовата дисциплина и, съответно, не води до налагането на дисциплинарно наказание.
Ако служителят се е съгласил да се върне на работа, е необходимо съгласието трябва да бъде в писмена форма, и работодателят трябва да издаде заповед за отнемане на работника или служителя от ваканция с описание на причините и времето, което празникът разсрочени. Неизползвани ваканция служител може да се прави както на текущата година, и приложете го да напусне през следващата година.
За да се оттегли от ваканционни млади работници, бременни жени и "vrednikov" - не е позволено, дори и с тяхно съгласие.
Разбира се, в действителност не е толкова шоколад, както по закон и да го промените на мен или не можеш. Но моята мисия е да се съберат, за да ви тези основни познания за техните права, която ще ви отведе една стъпка по-горе ви работодател. Аз също виждал различни шефове, но наистина вярвам в справедливостта, която се нарича ликвидация въжето, и то рано или късно ще дойде към своя край.
Поредица от статии за ваканционни цели. Превключете твърде рано. Сподели статията с приятели чрез sotsknopki.
Свързани статии