За да се вземе един служител да работи, отидете на "Човешки ресурси" и изберете "Служител".
Можете също да отидете директно на документ "Заетост" и изберете желаната позиция в "работник или служител", ако работникът или служителят вече е въведена в базата данни, и при липса на данни, за да ги "Нова" бутон направи.
И в първия и във втория случай, картата се отваря автоматично на работника или служителя, който гласи, организацията, името на служителя, датата на раждане SNILS, пол и TIN данни.
В горната част на картата има няколко хипервръзки, справянето с тях, правим паспортни данни, информация за образованието и семейството. Ние имаме възможност да прикачвате файлове, като сканирани документи офицер (диплома, удостоверение).
Когато въвеждате информация за служителя вече съществува в фамилия, име и фамилното име на съобщението.
Тази ситуация може да възникне, ако информацията за служителя вече е въведена в "индивиди", натиснете "Да, това е този, който ми трябва", за да се избегнат грешки при формирането на данните в базата данни информация. При липса на въведения преди това в продължение на нови данни за служител, изберете "Не, това е - на други хора" и да създадете нов елемент.
Както можете да видите, можете да започнете да създавате наръчника на служителя през "индивиди", или директно през "Служители" наръчника. В първия случай, има само физически лица, служителите ще трябва да се създаде. Във втория случай, елементите ще бъдат създадени непосредствено в директории, така и за "служител" и "физически лица". Не забравяйте, че запис на служителите е физическо лице, трябва да се въведе само веднъж (за един човек в "служители" може да бъде повече от един запис, например, ако един човек е бил уволнен, а след това повторно постановяват, и физическото лице трябва да бъде само един. Това е много важно!).
След като сте направили всички необходими данни на служителя, запис на данни и се пристъпи към разработването на документ "Заетост". При запис на работника или служителя се определя автоматично до номера на персонал в реда, използван преди това.
За да ходя на работа с документ "Заетост", изберете от списъка "Проверка на документ" на едно и също име на позицията.
В прозореца, който се отваря, попълнете всички данни на човешките ресурси, като се позовава на отметките. В първия раздел на "главния" и посочва позицията на единица.
Позиция предложи да изберете някоя от директорията "Позиции", или от указателя "Персонал".
Също така тук ние се посочва датата на приемане и на изпитателния срок, ако е необходимо. Други данни, автоматично се задават с пълен персонал, ако това не се извършва - са пълни с ръка. Това важи и за таксите за "компенсация".
Само данните на договора във всеки случай трябва да бъдат направени ръчно в "трудов договор".
След като бъде въведена данни, ние държим на документа, и ние можем да отидем до чинията.
След попълнен формуляр за данни и служителите, а сега можем да видим, бяха отразени информация за текущото място на работа и увеличаване на броя на хипервръзки към по-нататъшно въвеждане на информация.
Свързани статии