заплащане на труда (за заплати) - цената на труда. В скорост на конкурентен пазар на труда работна заплата се определя от търсенето и предлагането на труд. Крива на търсенето на труд като производствен ресурс има отрицателен наклон (D на фиг. 122), което отразява спад граница производителността на труда, като се използва повече от неговия размер. Мястото и наклона на търсенето на труд на определен вид ще зависи от използваната операционна изпълнението и търсенето на продукта, произвеждан от тях, търсенето на ниска еластичност (вж. За ограничаване на физическия продукт и пределните приходи чрез ограничаване на продукта).
крива на предлагането (А) труд е с положителен наклон: колкото по-висока скорост на заплатите, по-голям е размерът на предложената работа. Мястото и наклона на предлагането на труд зависи от уменията на работниците и тяхната професионална и географска мобилност. Скоростта на равновесие заплащане (WE), съответстващ на точката на пресичане на двете криви.
В действителност, силите на търсенето и предлагането на пазара на труда са обект на влиянието на профсъюзите (вж. Преговорите за колективен трудов договор), който може да повлияе върху предлагането на работна сила и мощно влияние на работодателите и на организациите на работодателите, от действия, които могат да повлияят на търсенето на работна ръка. В допълнение, тези сили влияят върху държавната политика в областта на пазара на труда, като например определянето на минимални заплати и максималната продължителност на труда, както и макроикономическата политика на държавата, по-специално, цени и политика на доходите. Например, ако в изключителен доставчик на синдиката или институционализирано от равнището на минималната работна заплата състояние определя действителния курс на заплатите в размер на Wm (фиг. 122), в резултат на това има безработица, равно на Q1 Q2.
Пари заплати (парични възнаграждения) - скорост на заплатите в текущата парична стойност. Повишаване на общото равнище на цените, което не е съпроводено с еквивалентно увеличение на паричните заплати дължат пари илюзия от страна на работната сила или поради отказа на работодателите да заделят пари за увеличение на заплатите, което води до спад на реалните заплати. Това означава, че за продължаващите пари заплатите на по-високи цени, за да купуват по-малко стоки и услуги.
Минимална работна заплата (минимална тарифа) - минималното ниво на заплащане на труда, създаден от държавата или което е в резултат на доброволно споразумение между профсъюзите и работодателите. Минималните нива на заплатите са предназначени да гарантират, че служителите получават основния стандарт разходите за живот.
Въпреки това, както е показано на фиг. 63, ако нивата на заплатите се назначават от много по-високо "ниво равновесие», ние. това води до намаляване на обема на търсенето на работна ръка (от Qe да Qm). По този начин, продължаваме да работим (OQm) са победители, както и онези, които станаха безработни в по-високи заплати (QmQe), губят.
Заплати (заплати) - плащат на работника или служителя за ползването на труда си като фактор на производството. Заплатите обикновено се изплащат на седмична база и зависи от часовата ставка на заплатите и броя на часовете, които правят работната седмица. В допълнение, наети служители могат да се увеличат заплатите им, като работи на базата на извънреден труд.
В допълнение към плащането на базата на отработените часове (време-базирана система за плащане), наети работници могат да бъдат платени пропорционално на обема на произведените техните продукти (в съответствие със системата за сделната).
В заплатите на макро равнище, като източник на доходи, то е част от националния доход.
На парче (на бройка) - платежна система, в която индивидуална работна заплата зависи от количеството на произведените стоки. В някои индустрии ", плащане с резултати" система се използва, защото на неговия благоприятен ефект върху мотивацията на работниците и производителността. Други индустрии могат да използват тази система за плащане по-малка степен, тъй като определянето на разходите за единица продукция е много трудно.
СХЕМА "печелят плащане на» (разходно-ти-печелят (raue)) - схема на приспадане на данъка върху доходите от печалбата на частно лице от данък при източника за плащания в размер на надниците и заплатите. Тази схема не е данък, а начин на събиране на данъци.
Заплата (заплата) - под формата на работна заплата на наетите лица. Заплатата, подобна на заплатата, в смисъл, че тя се плаща за използването на труда като фактор на производството. От икономическа гледна точка, работната заплата се различава от работна заплата, която
(А) заплата не са пряко свързани с действителния брой отработени часове от служител, докато тези, които получават заплати обикновено са платими на всеки час;
(B) на заплатата обикновено се изплаща на месечна база, а заплатите - всяка седмица.
BASIC данък (стандартно данъчно облагане) - база данъчен доходите, например 25 пенса 1 е. Чл. облагаемия доход. Системата на прогресивно данъчно облагане, се прилага само за първоначалния обхват на облагаемия доход. Ако доходите на едно лице е над обхвата на този диапазон, след което си струва да се Този излишък високи данъци поради по-високите пределни данъчни ставки.
Бонус плащане (бонус схема) - една от формите на стимул заплащане, съгласно който заплатата на индивида или групата е свързана с изпълнението на индивидуални или групови задачи на изход. Премиране често осигурява гарантиран база ставка на заплащане за работниците.
ПЛАЩАНЕ (плати) - парите, платени за служители на заплата за извършената работа. Плащането на работа може да се направи по два начина:
(А) време за плащане - някои седмична заплата и извънреден труд, заедно с месечната заплата;
(B) плащането на сделната - заплащане на извършената работа премии и такса въз основа на доходите.
Основната разлика между тези два типа възнаграждение се крие във факта, че плащането време се прави на работниците и служителите в размер на труда в периода от време (часове, седмици и т.н. ...), независимо от обема на произведените техните продукти, а плащането на парче - за количеството или стойността на продукта който се произвежда в даден период от време. Много фирми предпочитат плащане на бройка, тъй като тя е по-добре да се стимулира служителите да увеличите обема на емисията, отколкото да плащат с по-бавни темпове. Въпреки това, може да се наложи създаването на системата за контрол от дружеството, за да се гарантира, че по-големият проблем не е било постигнато в резултат на влошаването на качеството и надеждността на продукта.
Размерът на заплащането се определя от много фактори, включително предлагането и търсенето на някои видове работа в трудовия пазар (вижте. Равнището на заплатите), ролята на профсъюзите (вж. Колективното договаряне) и общата икономическа ситуация (вж. Например, цените и доходите на политика) ,
В допълнение към работници пари могат да получат различни други ползи, свързани с работа, като безплатни или субсидирани ястия, цената на транспорта и др. Г. (Вж. Допълнителни ползи).
Допълнителни предимства (допълнителни ползи) - предимства, предоставени на служителите в допълнение към заплатите: способността да се използва служебен автомобил, безплатна храна и купони за обяд, безлихвени заеми, застрахователни полици за частно здравно осигуряване, платен отпуск, както и преференциални условия за покупка на акции на предприятието. За висшия ръководен състав, такива обезщетения могат да бъдат значителни в сравнение с надници и заплати. Фирми предлагат допълнителни предимства за привличане на нови служители, но и защото ползите са форма на заплащане на персонала, който е обект на по-ниски данъци, или не се облагат с данък, за разлика от облагани по общия процент на заплатите.
Спечелени доход (доходите) - доход, начислен за извършената работа (работа). Разликата между трудовите и капиталовите доходи извършва данъчната служба на Великобритания, за да се улесни оценката и събирането на данък върху доходите. Спечелени доход включва заплати, заплати, комисионни и печалбите на едноличните търговци и представители на асоциациите. От друга страна, с нереализирания доход е доходът от природни ресурси и капитали под формата на наеми, дивиденти или лихви. Спечелени доходи се облагат по принцип по прогресивна скала; тъй като необлагаем доход, данъчна ставка се увеличава с увеличаване на равнището на доходите на растеж на редовни интервали.
Диференциране на трудовите и капиталовите доходи не е добит от икономическата теория, тъй като е възможно да се каже, че всички фактори на производството "печелят" доходи. Но от гледна точка на данъчното облагане на - разликата е спорен, тъй като нетрудови доходи - в резултат на икономии на инвестициите, направени от по-рано на доход от труд.
Печалба (печалба) - доходи, получени от факторите на производство под формата на заплати, възнаграждения, комисиони, печалби, дивиденти и лихви.
Отклонение на доход (печалба дрейф) - приходите са тенденция, предимно надници и заплати, да се повиши с темпо, по-висока от скоростта, създадена с договора за растеж на доходите на единица труд. доходите Drift допринася за редица фактори: .. извънреден труд, бонуси, специално споразумение, предоговаряне на споразумения за работа на парче, и т.н. Когато се изискват работници със специфични умения, като плащането ще бъдат по-високи, отколкото в онези области, където недостигът на тези работници не се усещат. Способността да се контролират тези условия на труд, понякога дори и неформален начин, между работодател и работник води до значително отслабване на политиката на доходите като инструмент за икономическо управление, благодарение на лекотата, с която той може да бъде прескочена. доходите Drift обикновено се свързва с пълна заетост, в които работодателите са по-склонни да позволи увеличаване на заплатите, за да запазят предприятия труда.
Равно заплащане (равно заплащане) - принцип, според който хората, които извършват същата работа или преотстъпването на работа, трябва да получават същото заплащане, независимо от тяхната възраст, пол или раса. Този принцип се съдържа в британския закон за равно заплащане през 1970 г. и предвижда равно заплащане на различни видове работа, значението на което е идентично.
Такса (такси) - заплащане на услугите на свободните професии (като адвокати и счетоводители), предоставяни от тях на своите клиенти.
JOB (работа) - задача, или поредица от задачи, необходими за производството на стоки или услуги. Строителните работи се различават по умения, физическа годност, личностни характеристики и други изисквания, за да може човек да направи тази работа, както и възможност за вземане на решения в процеса на работа и ниво на отговорност. Някои от работата включва богат набор от работни задачи, докато други могат да бъдат разделени в няколко тясно регулирани дейности от страна на "разделение на труда". Това специализация помага за постигане на високи нива на производителност в области като, например, коли монтаж, които се използват масово производствени методи. В други случаи, изпълнението може да бъде подобрена чрез комбиниране с голям брой заявки за работа за създаване на отделни произведения. Организация на труда има силно влияние върху удовлетвореността на труда и съответно на отсъствията, ниво на течливост работна ръка, морал, и така нататък. Д., Което се отрази на ефективността. В някои случаи, процесът на специализация е частично обърната програми "работа експанзия" (добавяне на нови работни места за по-голямо разнообразие), "Въртенето на труда" (работа на смени, за да се намали монотонността) и "обогатяване на естеството на работата" (повишена автономност на работниците в свързани с вземане на решения с изпълнението на задачата).
Извънреден труд (извънреден труд) - часове на работа, които са в допълнение към основната работна седмица. Работодателите използват извънреден труд за бързо нарастване на стопанската дейност, като се има предвид извънредно съществуващата работна сила, както е по-гъвкава алтернатива на наемането на нови работници. Оцени извънреден труд може да варира от два до три основни нива почасово заплащане.
Търсене терминология, биографични материали, учебници и научни статии на интернет страниците на новата икономическа школа:
Назад към "Индекс на термините"
Свързани статии