Концепцията за "трудов договор" и "договор" често се използват като синоними, което е в противоречие с правната си природа. Тези условия са значителни различия, първият от които е техния произход. Ако думата "договор" произлиза от латински и означава "сделка", думата "договор" се извлича от българския и означава "взаимни задължения".
За разлика услуга договор трудов договор е за сключване на поръчката. Договорът е валиден, ако това е необходимо да се постигне взаимно съгласие, съставят и подписват пакет от необходимо. В съответствие с приложимите правни норми, една от страните по договора е състоянието (например договор с армията).
Концепцията на договор и неговите функции
Като се има предвид разликата между договора по взаимно съгласие, ние трябва да споменем следните точки:
- Това е един определен период от време - от 1 година до 5 години;
- Тя може да се разтваря само от работодателя, но се предвижда изплащане на компенсация на работниците и служителите;
- Тя не може да бъде удължен, че единственият начин да се сключи "подновяване" - повторното лишаване от свобода;
- Обикновено допълнена от стимулиране на работните мерки - назначени допълнителни бонуси, материални стимули.
В чужбина използва широко понятие за "ефективен договор", съдържаща списък на критерии за ефективна работа на служителя.
Концепцията на договор и неговите функции
Подробности за удължаване на трудовия договор с чужд гражданин може да намерите тук.
За разлика от съгласието на договора е показан в следното:
- Той сключва за неопределен период от време (с изключение на срочен трудов договор);
- То може да бъде прекратено от работодателя, работника или служителя или по взаимно съгласие;
- Договорът може да бъде продължен за неопределен период от време.
Законовата уредба на въпроса за трудов договор и неговите функции действа Кодекса на труда.
прекратяване на договора и условията на договора
Основният недостатък е, трудов договор, че правата на работника могат да бъдат нарушени по всяко време. Например работодателят може да го принуди да подаде оставка.
През последните години, между служителя и работодателя, са все по-често влиза в трудови договори. Техните очевидни ползи и за двете страни - главата е освободен от преминаването на снимачната площадка на формални процедури и от служителя в случай на прекратяване на договора, тъй като потърпевшата страна, ще бъдат изплатени.
Въпреки това е важно да се вземе предвид, че сключването на договора е неблагоприятен за работника или служителя, че прекратяването му може да се появи едностранно. За уволнението на служител извършване на работа по трудов договор, е необходимо на основанията, предвидени от приложимото законодателство. Ако служителят не е съгласен с него, той може да поиска от Инспектората по трудови спорове или съд с искане за възстановяване.
А нова работа е придружена от подписването на трудов договор.
Видове трудов договор за срока на валидност е разделена на срочен и постоянен.
От мотивите на прекратяване на договора, включват:
- Тя изтича;
- Нарушаването на правилата, отнасящи се до защитата на труда;
- Нарушаване на условията на договора на работника или служителя;
- Нарушение на трудовата дисциплина служител.
България reglamentiruyutsyaosobennosti законодателство да сключи трудов договор с непълнолетно лице. Официално наемане на работа се извършва с 16-годишен.
Общи основания за прекратяване на трудовия договор, сключен между работника или служителя и работодателя, се съдържат в чл. 77 LC RF. Основен недостатък на споразумението е възможността на служителите на правоприлагащите органи от управлението да напусне работното място на техните собствени.
Свързани статии