По силата на чл. 212 TC България в случаите, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни документи, работодателят трябва за своя сметка да осигури задължителните медицински прегледи предварително (при работа) и периодично (за работа) (прегледи). Стойността на медицински прегледи е профилактика и ранно откриване на професионални заболявания. В допълнение, те помагат да се провери годността на работниците да изпълняват професионалните си задължения, без да се прави компромис на здравето, както и предоставя възможност за наблюдение на здравословното състояние на работниците и служителите под въздействието на вредните фактори. В статията се описва процедурата за записване на разходи, свързани с медицински преглед.
- организации на работещите, хранително-вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водопроводни съоръжения, медицински и детски заведения заведения, както и някои други работодатели се наричат медицински прегледи (прегледи) с цел защита на общественото здраве, за да се предотврати появата и разпространението на болести.
Задължителен медицински преглед (преглед) при сключване на трудовия договор, се лица, които не са достигнали 18-годишна възраст (чл. 69 от КТ RF).
Съгласно чл. България TC 213 медицински прегледи (прегледи) и психиатричен преглед, извършвани за сметка на работодателя.
Обърнете внимание! Това е отговорност на работодателя е включена, за да се предотврати работата от работата или спира действието на служител, който не е преминал задължителния медицински преглед (чл. 76 от КТ RF).
В какъв ред се извършват медицински прегледи?
Както вече споменахме, задължителни медицински прегледи на работниците и служителите са разделени на предварителни и периодични медицински прегледи, които са притежавани от медицински организации от всякакъв собственост, имат право да им поведение, както и опита на професионалната пригодност, в съответствие с приложимите закони и разпоредби.
Задължителните предварителни медицински прегледи (прегледи) се извършва при влизане да се определи съответствие с здравословното състояние на един човек идва на работа, инструктира го на работа, както и за ранно откриване и превенция на заболяванията.
Човек отива на работа, посоката на работодател дава, като се посочва (п процесуален 8 N 302n.):
- собственост и стопанска дейност на работодателя по НКИД;
- форма на медицински преглед (предварителен или периодично);
- фамилия, име, презиме на лицето, идващи да работят (служител);
- дата на раждане, пристигащи по време на работа (служител);
- наименованието на структурното звено на работодателя (ако има такива), в която един човек отива на работа (служител) ще бъдат използвани;
- наименованието на длъжността (професия) или вида на работата;
- вредни и (или) рискове за безопасността, както и вида на работата в съответствие с условни работниците одобрен работодателите подлежат на предварителни (периодични) инспекции.
Посоката трябва да бъде подписан от упълномощен представител на работодателя заявява позицията си, фамилно име, инициали и се издава на лице, отива на работа (работника), при получаване.
предварителен резултат медицински преглед е заключението на медицинската организация, която съдържа информация за професионалната пригодност на служител, за да ги напълни в организацията на определени позиции.
Задължителни периодични медицински прегледи (прегледи) се провеждат с цел да се идентифицират болести, които са медицински противопоказания за продължаване на работата, свързана с въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори. В допълнение, периодични проверки, необходими, за да се защити общественото здраве, за да се предотврати появата и разпространението на болести.
Заповедите на медицинския преглед за определени групи от населението в определени периоди възрастови одобрени по реда на Министерството на здравеопазването.
По този начин, преглед от медицински специалисти и изследвания, направени по-рано е диспансерни кадъра (в рамките на 12 месеца преди месеца на клиничен преглед) и повреди на гражданина към преминаването на индивидуални прегледи и изследвания трябва да бъдат не повече от 15% от обема на преглед, установена за възраст и пол на гражданите.
С цел да се избегне дублирането на изследвания, намаляване на тежестта върху медицинските сестри, намаляване на времето и разходите за Министерството на здравеопазването на работодателите да се вземат предвид резултатите от изследвания, проведени в рамките на медицинския преглед (през 12-те месеца, предхождащи месеца на проучването), по време на медицинския преглед, организирана от работодателя в съответствие с Кодекса на труда.
Министерството на здравеопазването препоръчва също така изпълнителните органи в обектите на здравеопазване България да информира работодателите за възможността за своевременно изпращане на техните служители, на клиничния преглед на Програмата за държавни гаранции за оказване на безплатна медицинска помощ на гражданите.
Връщайки се към условията за периодичните медицински прегледи, имайте предвид последователността на действията на работодателя за поведението им в таблицата.
Медицински организация не по-късно от 30 дни след приключване на периодични медицински работници инспекция обобщава резултатите и, заедно с Rospotrebnadzorom и представители на работодателя е последното действие (н. 42 N 302n дейността).
Заключителният акт, съставен в четири екземпляра, одобрен от председателя на лекарската комисия и с печата на лечебното организацията. В рамките на пет работни дни, той трябва да бъде изпратен на работодателя, в центъра на професионалната патология на субекта на Руската федерация към Федералната служба (стр. 45 Поръчка N 302n).
Тъй като разходите за медицински преглед се записват в счетоводните документи?
Разходите за задължителните медицински прегледи, се записват в счетоводните документи, въз основа на фактури и актове на подадено медицинска организация.
В случаите, когато обезщетението се извършва разходи на служителите за медицински прегледи за работа, като вид на разходите следва да се отразят в подраздел 212 "Други плащания" Косгей (Бележки N N 171n, 65n). Съответно уреждането на сметката със служителя ще бъде в сметка 302 12 "Изчисленията за други обезщетения" (стр. 256 N инструкции 157n).
Сумите, платени за оказаните медицински услуги и отразява следните счетоводните документи:
Да разгледаме примери за размисъл относно медицинските разходи за проучване.
Пример 1. бюджетен институция (педагогически институт) е сключила договор с лечебно заведение с лиценз за извършване на периодични медицински прегледи на работниците и служителите за сметка на предоставянето на услуги. здравни заведения, разходите за услуги по силата на договора - 65 150 рубли. Плащането се извършва на два етапа:
1) депозит в размер на 30% от стойността на предоставените услуги;
2) на окончателното плащане след извършени услуги за преминаване на медицински преглед.
По време на преминаването на медицински преглед на служителите колеж са обвинени средните доходи в общ размер на 25 575 рубли.
Следните вписвания ще бъдат направени от счетоводните документи на учебното заведение:
Платено от здравни заведения за провеждане на медицински прегледи
(65 150 рубли. X 30%)
Тук се включва стойността на услугите, предоставяни на периодичния медицински преглед
нетират предварително
Извършено окончателното плащане за извършените услуги
Образование персонал кредитирани от средната заплата за преминаване на медицински преглед
Начислени премии
(25575 RUB. X 30%) <*>
Изброените по-осигурителни вноски в бюджета
Разпределени разходи за разходите за услуги, предоставени за намаляване на финансовия резултат на бюджетните институции
Пример 2. Бюджетът Организацията за позицията на педагогическия персонал разположени стажант. Когато работните места за работа той произвежда постъпления от медицински организации да преминат медицински преглед, преди придобиването на професионален фитнес и медицински книги в размер на 1500 рубли. (условно номера). Създаване компенсирани служител направени разходите си чрез средства, получени от платени услуги.
Следните вписвания ще бъдат направени от счетоводните документи на учебното заведение:
Той отразява разходите за преминаване на работника медицински преглед <*>
Платено от компенсацията за пари в брой на работника или служителя за преминаване на предварителния медицински преглед <*>
<*> Плащането от страна на работодателя на медицинските прегледи и регистрация на работници медицински книги, в този случай не може да се счита за икономически (приходи), тъй като е необходимо да се гарантира, организацията и провеждането на медицински прегледи, дължащи се на изискванията на Кодекса на труда. По този начин сумата на организацията на медицински прегледи на работниците и служителите не са предмет на заплащане на данък върху личните доходи.
В какъв ред информация за извършените прегледи се отразява в сметките (FI-4 FSS)?
В Таблица 10 следните данни:
- от общия брой на работните места осигуреното подлежи на сертифициране (колона 3);
- броят на работните места, които са сертифицирани съгласно работните условия (колона 4-6);
- от общия брой на работниците да работят с вредни или опасни производствени фактори трябва да бъдат предварителни и периодични медицински прегледи (колона 7);
- броя на работниците, заети в работни места с рискови или опасни производствени фактори, които са преминали такива прегледи (граф 8).
Брои 7 - 8 са изпълнени в съответствие с информацията, съдържаща се в заключителните актове на медицинската комисия за резултатите от периодични медицински прегледи на работниците (прегледи). Тези действия се получават съгласно претенция. Стр 12, Процедура 42 N 302n. Тя трябва да се вземат под внимание резултатите от задължителните предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците и служителите в началото на годината, тъй като съгласно ал. 15 от порядъка на честотата на периодичните медицински прегледи се определя от вида на вредни и (или) опасни производствени фактори, влияещи на работника или служителя, или вид работа.
Както при изчисляването на данъка върху доходите се вземат под внимание разходите за медицински прегледи на работниците?
Медицинските прегледи, извършени в съответствие с чл. Чл. 212, 213 от Кодекса на труда, се поемат от работодателя. За целите на бюджетните организации за изчисляване на данъка върху доходите сметка за тях в следната последователност:
- разходите за предварителни медицински прегледи, свързани с разходи за набиране на персонал (параграфи 8, параграф 1 от член 264 от Данъчния кодекс ...);
- Разходите за периодични медицински прегледи, свързани с разходите за предоставяне на добри условия на труд и мерки за безопасност (параграфи 7 параграф 1 от член 264 от Данъчния кодекс ...);
- разходите за плащания към работниците от средните доходи по време на медицинския преглед се включват в разходите за труд (Sec. 6, чл. 255 от Данъчния кодекс).
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии