Към днешна дата, всяка професия представи определени условия и изисквания. Въпреки това, и предоставените гаранции не са същите. И така Някои позиции са известни повишен риск или вредни. Служителите, тяхното стопанство, държавата дава възможност да се започне да получава обезщетения при предсрочно пенсиониране.
Какво е ранно пенсиониране
Кой и при какви условия има право на ранно пенсиониране
- миньори, работници в места с повишена температура или изключително трудни условия на производство;
- Жените, които работят в места с повишена производителност или не работете с техническо оборудване;
- служители на железниците;
- геоложки работници;
- моряци. съдебни служители, които ходят по поречието на реките;
- шофьорите на обществения транспорт;
- пилоти, ко-пилоти, както и всички служители на авиацията;
- служители на сферата на образованието;
- здравните работници, които работят директно с хората;
- творческите работници.
- жена, която има пет деца. В този случай, е необходимо да имате застраховка опит повече от 15 години;
- жена има две (или повече) деца, при условие, че тя работи в Далечния север;
- увредено зрение или травматизирани от войната;
- непропорционални джуджета. Лилипутите мъжки има право да отиде на почивка с възрастта за пенсиониране на 45, жените с лилипутите-40, периодите на осигуряване в същото време трябва да са съответно 20 и 15 години.
Има също така и "лоши" професии, което също е възможност за ранно пенсиониране:
- Първа степен. Вредни условията на труд да увредят функциите на тялото, но те ще бъдат възстановени, когато човек спре да работи.
- Втора степен. Постоянни промени във функциите на организма, които причиняват развитието на тежко и продължително боледуване.
- Трета степен. Steady унищожаване на човешкото здраве. С много дългосрочна операция е възможно увреждане.
- Четвърта степен. Пълен разбивка на функциите на тялото и загуба на здравето. Резултатът - пълна инвалидност.
Склонен съм да се направи за ранно пенсиониране, трябва да се свържете с Център по заетостта. Стандартен пакет от документи за тази цел включва:
Център по заетостта също има право да поиска от следните документи:
- документ, потвърждаващ съществуването на зависими лица;
- регистрационен документ (удостоверение за пребиваване);
- документ, потвърждаващ увреждането;
- документ, потвърждаващ правото за отглеждане на детето, ако то не е навършило възрастта от 8;
- документ от състава на семейството;
- доказателство за настойничество имота.
Случаи на неизпълнение на ранно пенсиониране
Отказът на ранното пенсиониране е легитимно. Въпреки това, той трябва да бъде обосновано. Сред причините за валидни не се разпределят:
- липса на наличност на необходимите права на гражданин да получава обезщетения при предсрочно пенсиониране;
- пълно елиминиране на институцията, в която работи служителят;
- неосигуряване на необходимите документи до Центъра по заетостта или пенсионен фонд по време;
- център по заетостта на служителите бе предложена работа с подходящи нива на заплащане;
- работникът или служителят получава обезщетения за безработица;
В случай на ранно пенсия за прослужено време на почивка, един от основните точки, както вече беше посочено, е опитът:
Застраховка период - натрупаната сума от време, през който служителите да допринесат.
Стаж - периодът от време, през което работникът или служителят е работил в търговията си.
Специално опит - вид трудов стаж по военната персонала; считан от старшинство.
Издържан възрастта, на която е възможно да се пенсионират на 60 години за мъжете и 55 години - най-нежния пол, съответно. В зависимост от тежестта на условията на работа, възраст, може да варира:
- 50, 55, 58 - за мъжете;
- 45, 50, 53 - за жените.
Формулата за изчисляване на обезщетения при предсрочно пенсиониране
Най-прости, е следната формула за изчисляване на обезщетения при предсрочно пенсиониране:
SP = PC * C * К * К * EF, когато:
C - коефициент цена с течение на времето, докато издаден пенсия;
K - мултипликационни коефициенти на база плащане;
PV - основно плащане.
По този начин, главното условие за разрешаването на ранното пенсиониране е навременна и пълна подаване на документи на Центъра по заетостта или ПФ. Пакетът от документи от подаване се счита за не повече от десет дни. След 10 дни чакане организации са длъжни да предоставят никакво потвърждение на заявка за среща, или мотивиран отказ под формата на официално писмо.
X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.
Свързани статии