На работната сила - комбинация от физически и умствени способности на човека, способността му да работи. В условията на пазарни отношения способността за работа прави труда стока. този продукт, за разлика от други се крие във факта, че тя:
1) създава стойност повече от стойността им;
2) без неговото участие е невъзможно да се извършват всякакви производство;
3) от него зависи до голяма степен от степента (ефективност) на фиксиран и плаващ производствени съоръжения, управлението на икономиката като цяло.
За бизнеса е грижа за това, как и при какви условия трябва да бъдат изпълнени от своите нужди от работна ръка (доживотна заетост, както в Япония, или, ако е необходимо, и така нататък. П.) и как тя трябва да се използват в производството на стоки и услуги. Предоставяне на работна сила предприятието трябва да се разглежда от гледна точка на отношенията развиващите се на пазара на труда.
Това включва разработването и прилагането на всяко предприятие, съответстващ на кадровата политика. Неговите основни области трябва да бъдат: идентифициране на потребностите на работната сила, както в количествено, и в специализирани квалификационни секции; форми на привличане; разработване на мерки за подобряване на използването на персонала. Кадровата политика трябва да се основава както от гледна точка на формирането на текущия пазар на труда, както и спецификата на производството в завода. Критерият за оценката трябва да бъде повишаване на ефективността на производството.
Индустриални персонал - занимаващи се с производствена дейност и производствените услуга работници основни и спомагателни цехове, машината на растителни, лаборатории, изследователски и развойни звена, центровете за данни.
Персоналът на непромишлени единици - работници в жилища, комунални услуги и ферми, здравни центрове, диспансери, училища.
Свързани статии