Сега, ако "работи" връзката възникна въз основа на граждански договор, но впоследствие са намерили работа, те ще се прилагат нормите на труда, а не гражданско право. Какво означават тези промени означават, от практическа гледна точка за работниците и служителите и на работодателите?
Забрани: какво е новото?
В TC България вече имат резервация (чл. 11), че ако съдът намери, че договорът на гражданското право всъщност регулира трудовите отношения, тези отношения се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Сега, обаче, използването на договори за гражданско право, когато в действителност има трудово правоотношение, забрана, нарушение на което се наказва с глоба. За юридически лица е нарушение на "дърпане" в размер на от 50 до 100 хиляди. Рубли, според актуализираната статията 5.25 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Инсталиране, че съществува трудово правоотношение между страните, или не, ще бъде в състояние да инспектори по труда и съдилищата, както и на самите работодатели (клиенти по договора), въз основа на писмено заявление от лице, чиято работа те използват (чл. 19.1 LC).
Безскрупулни работодатели, които се преструва на клиентите, вече може да "получи" дежурен, не само да плати глоба, но и да сключи с последните дни на заетостта на служителите договор, както и да извърши всички предписани задължителни плащания за данък служител законодателство, но все пак се съобрази с всички гаранции, положението на работниците с момента, когато той действително отиде да работи.
Откъде знаеш какъв договор е предмет на заявлението?
GP разлики
Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят е длъжен да осигури работа на служителите на дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от трудовото законодателство, колективните трудови договори, договорите, местните наредби и това споразумение своевременно и в пълен размер заплащане на работника или служителя заплати.
Служителят, от своя страна, се задължава лично да изпълнява определени функции за работа на това споразумение, трябва да се спазват вътрешните правила в сила за работодателя (чл. 56 КТ).
Граждански договор - споразумение на две или повече лица за създаване, изменение или прекратяване на граждански права и задължения (член 420 от Гражданския процесуален кодекс.). В този случай, работодателят обикновено съставя отношения с индивидуален договор за работа, както и регулираните отношения ще възникнат норми на Гражданския процесуален кодекс.
Работодателят е отговорен за своите подчинени: да осигурят подходящи условия на труд, произвежда данъчни облекчения, е длъжна да изплати заплатите навреме и да следи за навременното останалите служители. Основания за прекратяване на трудовия договор на ясно ограничени стандарти TK.
Изпълнител същото - свободен като птица: той определя времето и мястото на работа, условията на труд, от порядъка на възложените задължения по договора. Тя изпълнява конкретна задача еднократно, резултатът е винаги - материализиран резултат.
Редът на плащането се определя от договора, на самия договор е много по-лесно да се прекрати по преценка на страните. Най-често, изпълнителят работи със своите материали и оборудване. Изпълнителят може да доведе до изпълнение на задачата за трети лица (чл. 313 от Гражданския процесуален кодекс), но функцията на труда на работника трябва да се извършва лично от него.
Същността и на характера на взаимоотношенията между страните не зависи от името на договора и неговите формулировки. В случай на съдебен спор внимание ще бъде отделено на същността на договор за отношенията и техните специфични характеристики: предмета и целите на споразумението, степента на лично участие, времето (продължителността на потенциала на взаимоотношенията на страните), степента на автономия на страните.
Освен ако не е изрично се изкачи, ние Да вървим настрани?
Ще новата забрана за пълното изчезване на трудов договор, или от страна на работодателите ще остане вратичка? Отговорът на този въпрос е даден от експертите.
Оксана Degtar, адвокат за управление на човешките ресурси специалист и сервиз HR аутсорсинг:
Както е обяснено Оксана Degtar, тя може да бъде трудно да се докаже съществуването на трудови правоотношения, ако работодателят правилно стигна до изготвянето на договора. Например, ако договорът е със следните условия:
1) договорът не е трайно;
2) няма индикация в договора уточни работа като набор от отговорности за работа, график за работа и времето не е изписано послушание и спазването на вътрешно-фирмени стандарти;
3) Потребителят не може да поеме функциите, които са предвидени в Кодекса на труда - болнични, отпуски, и така нататък ..
4) условията, определени данъци.
В такива случаи, "работникът" (основния изпълнител по силата на закона), като правило, имат основни "право" на работни места, или той работи по няколко проекта по едно и също време. И "работник" по принцип се знае, че договорът за затворник с него - не работи. Ето защо, неговата позиция е достатъчно глупав да се изисква превод работодател на граждански отношения в областта на заетостта, както и на работодателя по някакъв начин имунната до съда срещу евентуални съдебни дела. Но това не препоръчваме на работодателите, така че това е нещо неясно договор преди сключването му за по-дълъг период от време, като договорът ключ за срочен трудов договор - за неопределен той по никакъв начин не се тегли.
В случай на признаване на труда гражданско-правни отношения, те ще бъдат считани за такива от деня на действителното допускане на художника е предвидено в договора задължения. Това означава, че изпълнителната власт ще бъде предмет на всички права и гаранции, положението на работниците. Рискът остава на съвестта на работодателя.
Свързани статии