Фразата "възстановителни работи" неволно асоциира с тежък труд някъде в Сибир. Като има предвид същността на тази форма на престъпна наказание е само една месечна заплата приспадане на държавата за срок от не повече от две години <1>. Ако гражданин по време на убеждение работят между вас, на работното си място и ще бъде място за изтърпяване на наказанието.
На удръжките можете да прочетете на с. 25, а сега се разглеждат другите задължения, които са назначени в такива случаи, работодателят (в организацията или ПР).
<1> Част 2 супени лъжици. 50 от Наказателния кодекс.
<3> Част 2 супени лъжици. 42 от Наказателния кодекс за прилагане; н. 82 инструкции.
Организацията и на работника или служителя
От една страна, осъден на работника или служителя не се различава от останалите. Тя работи по същия начин, както и преди, и да я поставите в таблицата, са същите кодове като обикновен работник. От друга страна, има някои особености.
Как точно да се координира предоставянето на отпуск UII - законът не определя. Така че просто информира инспекцията на писане, който ще осигури на работника или служителя с редовен почивка в определен период от време, и да получите писмо отговор на нито едно възражение. Тя трябва да бъде направено преди работникът отива на почивка. По-добре - веднага след одобрението на програмата на празниците, както и след промяната (ако датите на ваканционни осъдения служителя са били преместени).
Когато правите отпуск от 18 работни дни, работни дни, за да се преизчисли в календара на календарната шестдневна работна седмица.
Важно е да се разбере, че осъждането на работника на тежък труд, не го лишава от правото да регулярна 28 дни почивка, а просто ограничава броя на дните, които могат да бъдат предоставени по време на периода на наказание. Това се потвърждава за нас в Агенцията по труда.
Shklovets Иван Иванович, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
"Като общо правило годишния основен платен отпуск, предоставени на служителите в размер на 28 дни. Въпреки това, по време на периода на изтърпяване поправителен труд, като отпуск може да бъде предоставена на осъдения само в размер на 18 работни дни. В този случай работникът или служителят не губи правото да не са били използвани във връзка с сервиране поправителни работни дни. Те могат да му бъдат предадени в края на периода на поправителен труд или взети под внимание при парично обезщетение за неизползван отпуск при раздяла. "
Поправителен труд се назначава за срок не повече от 2 години <5>. Вследствие на това в края на изречение (което ви информира UII съобщение по установената форма <6>) Служителят може да осигури до края на празника. По този начин, вие се държат така, сякаш това е един обикновен работник, който по желание проектиран ваканцията не е напълно, но частично.
Времето, през което осъденото лице не работи, включително и във връзка с констатацията на почивка в срок, обслужващи поправителен труд не се отчита<7>.
Други видове отпуск достъпно осъдени на общо основание. Така че, не е необходимо да се съглася с проверката:
- допълнителен годишен отпуск - за работа при опасни условия на труд, трудов опит, дългото работно време, и др.
- тръгне без заплащане;
- отпуск по майчинство;
- майчинство грижи.
Периодът на поправителен труд от времето за почивка не е изключено <8>.
<4> Част 6 на чл. 40 от Наказателния кодекс Изпълнение.
<5> Параграф 2 на чл. 50 от Наказателния кодекс.
<6> Параграф 95 от Правилника; Приложение N 35 към него.
<7> Част 3 супени лъжици. 42 от Наказателния кодекс Изпълнение.
Затворниците имат право да вземат отпуск по болест, както и за издаване на отпуск по майчинство, грижи за децата на общо основание <9>. Сложете UII наясно с това не е необходимо - то ще се вижда от информацията за уреждане, предоставена от Вас (виж стр 29.). <10>.
Важен момент - при изчисляването на средната работна заплата, която се изчислява въз основа на ползите за временна неработоспособност, вземете да плати на работника или служителя на пълния размер, това е, държи на съд присъда не се броят <11>.
<9> Част 6 на чл. 40 от Наказателния кодекс за прилагане; Чл. Чл. 255, 256 на RF на LC.
<10> Точка 67 от Правилника.
трансфер Задание
Превод "коригира" на работника или служителя на друга работа може да бъде предмет на предварително уведомяване на UII <12>. Както можете да видите, след получаване на съгласието на въпроса тук, трябва само да изпратите имейл. Изглежда, че по-добре информиран за всички трансфери - и двете постоянни и временни.
Думата "предварително" означава, че ще трябва да докладва на UII предварително. Но това не винаги е възможно. Например, трудово законодателство, за да се позволи временно прехвърляне на служител (за срок до 1 месец) на друга работа в случай на промишлена авария, злополука, престой и т.н. <13>. Такова прехвърляне се извършва със спешното. Ето защо, в тази ситуация ще трябва да изпрати уведомление до UII и издава заповед за прехвърляне на един и същи ден - няма алтернатива. В допълнение, конкретни срокове за предоставяне на информация е все още там, а ние имаме потвърдени в федералния затвор служба.
Пресцентър FSIN България
"Време тенденции в известие UII работодател на трансфера на осъдения служителя на друга длъжност нормативен не е инсталирана."
<12> Част 1 на чл. 43 от Наказателния кодекс Изпълнение.
Стимули и санкции
Доклад до UII необходимо в случаите, <12>:
- промоция на работници (бонуси, издаване на сертификати и т.н. <14>);
- работник наказание (например, отстраняване или наблюдения произношение <15>).
Дисциплинарно наказание може да бъде уволнението на служител, но ние ще опишем по-долу;
- Evasion служител от наказание (кръшкане или външен вид по време на работа пиян или по друг начин в нетрезво състояние <16>).
Специална форма за тази цел не е инсталиран, трябва само да изпратите писмо до UII подписан от ръководителя.
<15> Членове 189, 192 на RF на LC.
<16> Точка "г" гл. 1, гл. 3 об. 46 от Наказателния кодекс Изпълнение.
Отхвърляне на осъдени или служителят е разрешено по някаква причина изобщо. Но съгласието на UII се проявява по различни начини в зависимост от причината за прекратяване на трудовото правоотношение:
(Ако) работникът или служителят е уволнен от работодателя (например, отсъствия), или на друга база, в допълнение към собствените си желания, работодателят трябва само едно нещо - писмено предизвестие за предстоящото уволнение UII <17>. Ако е възможно, информира инспекцията по-рано, въпреки че времето и там не е;
(Ако) работникът или служителят желае да подаде оставка, той трябва първо да получат писмено разрешение от UII по установената форма <18>. Без това разрешение няма право да подаде оставка <19>.
Официално се изисква разрешение за работника или служителя, а не на компанията <20>. Въпреки това, Агенцията по труда вярвам, че организацията не може да се отхвърли осъден служителя без такова разрешение.
Shklovets II Rostrud
"Както се вижда от формата, одобрена от Приложение N 33 към Инструкцията <21>, копие от пълномощното (или отказ) UII за уволнение осъден на пробация, по негова молба се изпраща на организацията на отдела за персонала, където работи. Следователно, работодателят има право да издава заповед за уволнение само след получаване на копие от такова разрешение UII ".
А подобно мнение се споделя и от FSIN.
Пресцентър FSIN България
"Уволнението на осъденото лице, сами по себе си, без писменото разрешение на UII ще бъде в нарушение на разпоредбите на организация ч. 1 на чл. 43, Наказателно изпълнително кодекс, което е наказуемо по законите на България <22>".
В този случай, от гледна точка на ТК основания за отказ на работника или служителя в отпуск от по негова молба от работодателя не. Технически погледнато, вие нямате право да откаже на работника или служителя е повече от 2 седмици <23>.
Какво става, ако един служител изисква изчисляването и UII разрешаване на копията не го направите? Започнете чрез задаване на работника или служителя, той може просто са забравили, че то трябва да получи. Ако той не иска да се информира UII, нека да ги убеди своя район. След уволнението по свое желание, без разрешение - нарушение на условията на изтърпяване на наказанието, за което осъденото лице може да бъде наказан <24>.
<17> Част 1 на чл. 43 от Наказателния кодекс Изпълнение.
<18> Приложение 33 към инструкциите за N.
<19> Параграф 3 от член. 40 от Наказателния кодекс Изпълнение.
<22> Част 2 супени лъжици. 43 от Наказателния кодекс Изпълнение.
След период на усилено трудовото законодателство трябва да извърши вписване в работната книга за невключването на този период в непрекъснатостта на заетостта <25>. По наше мнение, такова изискване противоречи на федералния закон, тъй като сегашните PEC България въпроси в изчисляването на старшинство граждани, изтърпяващи присъди на поправителен труд, не регламентира. В други действия днес, федералните закони на изискванията на периода на изключване на обслужване на поправителен труд на непрекъснато обслужване от двамата.
И идеята за непрекъснато обслужване, както знаем, отдавна е остаряла. В момента тя се отразява само на някои разпоредби, като продължителността на основните отпуск спасители <27>, осигуряване на "северните" обезщетения и компенсации <28>. За пенсионни и застрахователни болница опит въпроси - при изчисляване на коригиращи работа се вземат предвид като нормален период на работа <29>. Независимо от това, представител на Агенцията по труда, на които сме кандидатствали за обяснения, като настоява за необходимостта да се направи такъв запис.
Shklovets II Rostrud
"Служителя на работа книга, който е излежал присъда от тежък труд, трябва да се направи запис на невключването на период от поправителен труд в непрекъснатостта на заетостта, тъй като изискването на нормативен юридически акт, съдържащ норми на трудовото законодателство, <30>".
Вписването се извършва въз основа на акта, който издава от работодателя <31>. Какво да пиша в такава заповед?
Shklovets II Rostrud
"В края на периода на поправителен труд, работодателят издава заповед за изключване на срока на изтърпяване поправителен труд на непрекъснато обслужване на работника или служителя и по искане от страна на работника или служителя, отговорен за поддържането на труда книги, направете следния запис в работната книга.
Заповедта е публикувана във всякаква форма, основа цел - присъдата на съда ".
Ето една извадка от попълване на трудов стаж.
Трябва да се отбележи, че включването на непрекъснато обслужване могат да бъдат осигурени от колективния трудов договор или местен нормативен акт на организацията за вътрешни цели - например, за да се осигури допълнителен отпуск, допълнителни плащания и бонуси. Може ли една организация, за да се реши в този случай, за да се изключи периода на поправителен труд или не? Rostrud вярваме, че има.
Shklovets II Rostrud
"Местните наредби, приети от работодателя, трябва да спазват законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство <32>. С изключение на периода на поправителен труд на непрекъсната услуга, предоставяна от Правилника за съхранение и трудови книжки <33>. По този начин, ако работодателят е местен нормативен акт създава някакви ползи за непрекъснатост на работа, да се предвиди включването на определен период от тежък труд, той няма право. "
Ако вашата организация от непрекъсната дължина на нещо зависи, тогава обърнете периода изключване на поправителен труд в п. 8 служител лична карта (унифициран формуляр N T-2).
Организацията и UII
Както знаете, целта на поправителен вашата работа работник ви въвлича в една връзка с UII. Във връзка с тази проверка ще изглежда на вас с чекове.
Честотата на инспекция в зависимост от срока на поправителен набор изречение труда <34>:
(Ако) в периода на по-малко от 6 месеца - след като през този период;
(Ако) е по-дълго - най-малко веднъж на 6 месеца.
персонал UII ще провери коректността и точността на задържането на данни, предавани от вас (причините за отсъствие от работа, почивка, време и т.н. <35>). За да се провери и да се привлекат данъка <36>.
Имайте предвид, че имате такъв неясен и задължения, провеждане възпитателна работа с лишените от свобода и контрол върху поведението му в производството <37>. Това може да бъде месечни бележки. Напиши им, например, че един служител съвестно изпълняват задълженията си, в съответствие с дисциплини, включени в обществения живот, и т.н. Представете тези документи за инспекция, ако е необходимо.
Внимание наказателни проверки - това е единственият орган, с който се занимават с убеждението на вашия служител да поправителен труд. Напиши искания до съда или да изпратите всякаква необходима информация.
Инспекция UII е акт. В случай на тежко нарушение от страна на материалите може да се изпраща на прокурора <38>. Спиране на сто (която описваме на стр. 25), както и неизпълнение на други задължения към UII (от които говорихме по-горе) може да се разглежда като отказ на съда присъдата. За умишлено нарушение на директор на организацията може да бъде подведен под наказателна отговорност и наказани <39>:
(Или) глоба до 200 хиляди. Разтрийте. или в размер на работна заплата за периода до 18 месеца;
(Или) лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за до 5 години;
(Или) задължителните произведения за период от до 480 часа;
(Или) общественополезен труд за срок до 2 години;
(Или) лишаване от свобода за срок до 6 месеца;
(Или) с лишаване от свобода за срок до 2 години.
Концепцията за "злоба" в закона не е дешифрирано, но това обикновено се има предвид е повтарящите се нарушения, игнорирайки писмените предупреждения и т.н. UII Случайни грешки е малко вероятно да доведе до такива сериозни последици. И все пак по-добре, отколкото те се предотврати.
За работодател-FE не носи отговорност.
По закон заминаването на тежък труд е възможно само в основната работа, това е, където е история заетостта. Ако осъденото лице работи за вас на непълно работно време - не е проблем. Но ако той е регистриран плуралистична, а след това да служи на коригиращи то работа, която не може, дори и ако друга основна работа не разполага. По закон UII следва да изпрати след гражданин да работи в една от организациите в областта на мястото му на пребиваване, местна власт, включени в специален списък <40>.
Но ако си управление иска да запази служителя у дома, има решение. Ние трябва да го преведете на голямата част от работата, преди да го пуснат на запис в UII (това се случи, след като присъдата влиза в сила, когато инспекцията ще получи от съдебните документи <41>). В този случай, проверката договори с властите на въпроса дали служителят излежаваше присъда вас <42>.
<34> Точка 88 от Правилника.
<35> Точка 89 от Правилника.
<36> Част 1 на чл. 44 от Наказателния кодекс Изпълнение.
<37> Част 1 на чл. 43 от Наказателния кодекс за прилагане; н. 89 инструкции.
<38> Параграф 92 от Правилника.
<39> Част 2 супени лъжици. 43 от Наказателния кодекс за прилагане; Чл. 315 от Наказателния кодекс.
<40> Част 1 на чл. 39 от Кодекса за наказателно правоприлагане; ч. 1 супена лъжица. 50 от Наказателния кодекс.
<41> В параграфи 7, 16 инструкции.
<42> Точка 75 от Правилника.
Свързани статии