Unity или tillsammans - е в основата на културата IKEA. Всеки от нас е важно, всеки ще бъде чут и всеки допринася за общата кауза.
Грижа за хората и планетата
Нашите дейности и нашите продукти оказват влияние върху планетата. Ние не искаме да стоят настрана от проблемите и да се стреми да допринесе за решаването им.
Повече хора трябва да могат да си позволят един красив и функционален дом. Ние непрекъснато се подобрява и окуражи и други да правят повече с по-малко.
Простота, прямота и практичност - това е неразделна част от Смоланд традиции. За нас, простота е винаги да бъде себе си и да гледам на нещата реалистично. Простотата се отнася и за това как да направим нашата ежедневна работа, в която бюрокрацията - основният ни враг.
Обновяване и подобряване на
Каквото и да правим днес, утре ще сме в състояние да го направи още по-добре. Постоянно желание да правят нововъведения и да се подобри в продължение на много хора - това е един от основните компоненти на нашия успех.
За разлика от значение
IKEA не е като други компании, и ние не сме готови да предоставят. За разлика от значение - трябва да имаме смелостта да постави под въпрос съществуващите решения, да мислят извън кутията и експериментират и не се страхувайте да се правят грешки предприятие.
За да се вземе и да делегират отговорности
Сигурни сме, че трябва да се позволи на хората да поемат отговорност в самото начало на работата си в ИКЕА. Ние се стремим да дадем на хората повече възможности, вярвайки в силата и желанието на тези, които искат да се развиват.
Лидерство от пример
За нас, лидерство - това е действия, а не самата позиция. Пазим сами за себе си, като инициативата и се превръща в източник на вдъхновение за другите.
Разнообразие и включване
Просто бъдете себе си и да се допринесе за цялостното разнообразие вече допринася
Грижа за разнообразие и включване - неразделна част от нашата мисия и ценности. Обичайно дружествата от Групата IKEA трябва да бъдат разнообразие и включване. Нашите служители не обичат помежду си, а това прави творческия екип и помага то да расте. Стремим се да поддържаме разнообразие в работната среда, така че служителите да се чувстват, че тяхната уникална стойност, да признае своите разнообразни таланти и можете да бъдете себе си.
С две думи, ние сме уверени, че уникалността на всеки служител прави IKEA компания по-добре!
говорим за равенство
Международния ден на жената
Научете повече за "равенство между половете"
Тираж директор на IKEA,
Северна Европа
Стремежът към разнообразие и включване означава да се уважават индивидуалността на всеки служител и подкрепата на всяка вноска. За директора на дистрибуция в Северна Европа Клаудия Маршал най-важното - да оценят разнообразието на отбора си.
Но разнообразието от подкрепа не винаги води до факта, че хората се чувстват съпричастни към общата кауза. Клаудия се фокусира върху осигуряването на всеки служител има принос, както ви е удобно.
Клаудия: "Аз се стремим да създадем работна среда, в която всички смятат, че те се спазват, подкрепят и оценяват приноса им към общата кауза."
"Основното нещо - е да се използва потенциала на всеки на максимум. Признаване и приемане на различието ни да ни сближава и да подобряват производителността. "
Клаудия е роден в Германия, но работи в Älmhult, Швеция, където той е ръководител на екип за управление на десет души от Германия, България, Швеция и Обединеното кралство. Група от много смесени куп, всеки със своя уникален опит. С тяхна помощ, Клаудия успяхме да създадем добри условия за включване.
"Нашите срещи са много интензивни, много различни за изразяване на мнение, което помага да се създаде интересен диалог и да направи дискусията по-творчески. Така отборът става все по-добър и по-силен. Разнообразие и включване - не само думи, този принцип трябва да се спазва всеки ден "!
Работното място и ползи
Къде ти е мястото
Работа в IKEA Group, можете да станат част от една вълнуваща и динамична среда. IKEA - най-големият търговец на дребно по отношение на производството на мебели. В 43 държави от 155 000 служители. Въпреки това, ние не приветстваме бюрокрацията при работа. Тук можете да бъдете себе си. Ние винаги го насърчи!
Служителите на компанията IKEA уважават взаимно културните различия. Ние вярваме, че всеки може да допринесе. Без значение в коя страна на света, който да работи, най-вероятно ще бъде сред хора и различни страни, с различни умения и страхотно чувство за хумор.
Работа при нас има своите предимства
Ние вярваме в хората. Всеки член на нашия екип носи свои собствени уникални идеи и талант в ежедневната работа. Те правят страхотна компания IKEA. Ние се уверете, че всеки служител смята, че той е доволен и че той е оценен. Всеки трябва да получи възможност да развие своя потенциал. В крайна сметка, когато пораснеш, IKEA расте с вас. Имаме удоволствието да предложим на нашите служители на различни обезщетения, независимо от тяхната държава на пребиваване. Тук са само някои от тях.
Програма Един IKEA Бонус - тя е базирана на пърформанса бонусна система за всички служители на IKEA. Системата се базира - нашият ангажимент към простота и единство. Във всеки отдел, всички служители работят ръка за ръка, за да се постигне някои цели. Общите цели ни помагат да работим заедно.
програма за лоялност на служителите
«Так!» - това е нашият начин на показване на персонала колко ние оценяваме тяхната отдаденост на компанията IKEA и техния принос към нашия успех. Благодарение на «Так!» (Което в шведски означава "благодаря") служители получават допълнителни такси до пенсионирането си сметка. Всички служители, на пълен работен ден, в страната получават една и съща сума, независимо от отдел, позиция и заплата.
Ние учим и израстваме
Ние инвестираме в развитието на своите служители, като предлага разнообразие от вътрешни програми за хората, които искат да научат нови неща и да растат за обучение. Също така, всеки служител IKEA може да се развива на индивидуален план за развитие. Заедно с мениджъра си, ти си поставям цели за следващата година и за в бъдеще.
Свързани статии