Добрата поддръжка на защитно облекло и инструменти
Той е работил в продължение на почти една година в отдела на мобилността в "най-модерната" депо в България. 1. Забравете за заплатата, която ви бе обещано, компанията е такова нещо като индикатор за група, така че се пригответе да седи без премия за някой друг прага. 2. Забравете за тези изисквания поставят в заетостта, като такива, на самото изпълнение като специалист в областта на механиката, електротехници, или не. "
Красиво място, компетентен персонал.
Не ми харесва това, което се предлага да работи в Siemens, и напуска компанията за набиране на персонал (временен договор). И след това последва обещанието: "Ако работи добре, а след това ние ще се прехвърли на постоянен договор със Сименс, може би след няколко месеца, може би след година или може би две (дата се промени постоянно в хода на обсъждането на условията на труд), считам, че ... такъв момент. "
Не са отрицателни отзиви заслужават внимание. Обичайно работни ситуации.
Добро местоположение, в непосредствена близост до метрото, изглежда сериозно и отговаря на вашите очаквания от фирмите на това ниво. Достатъчно е учтив и приятелски набиране на служителите.
Регистрация в съответствие с Кодекса на труда. Бяла и навременни заплати. Добри условия на труд. Добре известни имена на дружеството. Широка комуникация с други фирми и служители на холдинга. Високо (почти модел) на нивото на бизнес.
Отношение на управление - пълната противоположност на декларираните принципи. Всъщност принципът е: той назаем служител на 100% и сложи на вратата, тъй като във всички - една добра бизнес модел на работа. В съответствие с това на екипа като общност от хора, а не по принцип. условия за комуникация трябва да брутална конкуренция - или вие или вас. Ако служителят не денонсира, не го прави. "
Ръководството не притежават компетентност, отговорност не взема. Морална натиск от ръководството няма граници. Покриване на грешките на другите служители и невъзможност да изпълняват задълженията си, ръководителите на други служители, уволнени. Намаляване на компетентен персонал и морален натиск предразполагат към отклонения огромен брой грешки. Във фабриката скоро ще започне. "
Най-добър за хранителни стоки на веригата в Москва, обичах веригата супермаркети не е била включена в списъка на antireytinga.Blagodarya генерален директор Леван Карлович Меликян разкрива и сглобява силен екип от служители на компанията и екипа няма да има много силен екип от HR отдела на всяка голяма компания може proverit.Na всъщност кадри решават всички, а не роднините и братята и кръстници, когато най-накрая имаме да. "
Твърди висока офис в центъра на Москва.
Това беше случаят в Siemens Finans..krayne отрицателна обратна връзка, голям оборот. Съотношението на лошо отношение на персонала, без чувство за лакътя. През цялото време, че е работил там е бил в състояние на депресия. Останете след рутината. Лидерството не може да чуе, всички се борят за показателите. Заплатите начин под пазарната. С една дума, не се препоръчва.
Уважаеми колеги, моля да ми кажете как стоят нещата с Министерството на "Автоматика и безопасност на сгради." Поканени позиция на мениджъра. Кой е там главата и дали перспективите? Напиши честно, обратна връзка от конкурентите не се приемат! Благодаря ви предварително)
Свързани статии