Категория "професионална безопасност"
SS Semenikhina адвокат
Пушенето е доста често срещан лош навик. В същото няколко души от персонала, които са пристрастени към употребата на тютюневи изделия, е в състояние да ги изоставят напълно в работно време. Въпреки това пушенето в затворени работни помещения и повечето обществени места не се допуска.
Параграф 38 от Наредбата за държавно регулиране на производството, трафика и употребата на тютюн и тютюневи изделия [1] (по-нататък - Наредба за употребата на тютюневи изделия) налага забрана на тютюнопушенето (потребление) на тютюневи изделия, с изключение на местата, специално предназначени за тази цел:
- институции (организации), здравеопазване, култура, образование, спорт, по време на търговски и потребителски услуги;
- на обекти за обществено хранене, с изключение на обектите, които прилагат тютюневите изделия и са предназначени да служат на гражданите (потребители) помещения с действащата система за вентилация;
- в правителствени сгради, местната изпълнителна и административните органи и организации;
- на всички видове железопътни гари, летища, подлези, в станции на метрото;
- във всички форми на обществен транспорт, влакове, коли, кораби, самолети, с изключение на дълги разстояния влакове, пътнически кораби и самолети, които са места, специално предназначени за пушене.
Индивидуални предприемачи и юридически лица и чуждестранни лица в собствеността, управление на икономиката или оперативното управление на изброените обекти (помещения, сгради, съоръжения, транспортни средства), за да бъдат създадени или разпределени на тези обекти, специално предназначени за пускане на тютюнопушенето, оборудвани в съответствие с изискванията на нормативната уредба.
Създаване на специално място за пушене
Задължението за създаване на места, специално предназначени за пушене прилага по отношение на ръководителите на републиканските органи на държавната администрация, местната изпълнителна и административни органи, организации, независимо от собствеността и ведомствената принадлежност, индивидуални предприемачи.
Изисквания към определени зони за пушене
- Декорации Стенни (подове, стени и тавани) в помещенията трябва да са изработени от негорими материали;
- Не е позволено да се поставят мека мебел;
- Те могат да бъдат разположени в непосредствена близост до тоалетни, шезлонги и да се споделя от мъже и жени, но не се преминава;
- Трябва да имате отделна вентилационна система с обмяна на въздуха скорост 10 m 3 / ч и излизане на въздуха извън сградата, без рециркулация;
- Температура на въздуха в студения сезон не трябва да бъде под 16 ° С;
- трябва да бъде маркиран със съответните знаци в съответствие с ГОСТ 12.4.026-76 "Трудова система стандарти за безопасност. Цветен сигнал и безопасност признаци "[2] (по-нататък - ГОСТ 12.4.026-76), снабден урни (пепелници) от огнеупорен материал, не по-малко от 1/3, пълни с вода и снабдени с първични пожарогасителни средства (пожарогасител отделение с пясък или ).
Къде е забранено да се поставят пушенето?
. В съответствие с параграф 2 от броя на ПМС 23/21 е забранено да се постави специално проектиран за места за пушачи:
За информация за местата, на които е забранено да се пуши, и около местата, специално предназначени за тази цел, трябва да бъдат включени в програма за въвеждане и първоначални инструктажи на труда и противопожарна охрана.
Кога и колко можете да се пуши по време на работа?
Що се отнася до времето, в което се допуска тютюнопушене, тя може да бъде почивки, предвидени в трудовото законодателство условия:
- за почивка и храна;
- за отопление;
- да се отпуснете в обработката на товари и други произведения;
- при условие, че технологията, организацията на труда, свои правила на техническо регулиране и защита, а в тяхно отсъствие - от работодателя след консултации с Европейския съюз, и други.
В допълнение, работодателят може да инсталира и специални облекчения за пушене, осигуряване на съответните правила във вътрешните правилници за честотата и продължителността на тях (например, на 10 минути на всеки 2 часа на работното време).
Работодателят не е длъжен да осигурява на работниците със специални облекчения за пушене. път
позволено пушенето всъщност може да бъде намален до продължителността на почивките, предлагани от трудовото законодателство.
Дали е възможно дори да се забрани пушенето на работното място?
Въпросът за пълна забрана на пушенето на работното място е доста спорен. Смята се, че подобна забрана, предвидено в местния нормативен акт, е съвсем приемливо. Въпреки това, разпоредбите на правилата за употребата на тютюневи изделия директно следва правото на работника или служителя да пушат в специално определени за тази цел, и на отговорността на работодателя за създаване на такова място.
Но не забравяйте за друг проблем, който възниква в случаите, когато работата на служителя включва чести тютюнопушене и продължителен контакт с посетителите. може да бъде доста неприятно Пушенето общуват с работника, от които миризмата на тютюн. И ако консултант или магазин с администратора на това е възможно да се пенсионират на "безопасно" разстояние, в случай на пушач фризьорски Маникюрист, зъболекар, масажист, козметик и други работници, които са в процес на работа, в непосредствена близост до клиента, ситуацията е по- проблематично, а защото това се отразява не само доходите на пушача, но и имиджа на организацията като цяло. В такива ситуации, служителите на тютюнопушенето има смисъл да се мисли за смяна на професията или напускане на пристрастеност извън работата.
допустимо ли е да се откаже да наеме кандидат пушач?
Ако до пълна забрана на пушенето на служителите не може да се отрече, първоначално пушачите при наемане?
Много работодатели, очевидно предпочитат непушачи служители, положителен отговор на този въпрос ще помогне за значително опростяване на процеса на набиране на персонал и да се отърве от редица предизвикателства в процеса на по-нататъшни съвместни дейности. В същото време не трябва да забравяме за недопустимостта на дискриминация в трудовите отношения.
По този начин, за да се отрече заетост единствено въз основа на това потенциалната служителя пуши, работодателят няма право да. Поради тази причина, помислете служителят многократно виждал с цигара по време на предварителния тест не се предава на посочените тестове ще са неправилни. Личност и други качества, които не са свързани с тях
с основна дейност и не се отразява на професионализма на персонала, не може да доведе до прекратяване на трудовото му правоотношение.
Отговорност за пушене
Ако служител е нарушил правилата за пожарна безопасност, в резултат на пожар, както и работодателят е претърпяла имуществени вреди, то може да бъде подведено под отговорност, създадена с глава. 37 TC.
Освен това, съгласно чл. 17.9 Кодекса за административните нарушения (по-нататък - на CAO), на лицето, извършващо пушене (потребление) на тютюневи изделия на места, където това е в съответствие с нормативните актове, забранени могат да бъдат глобени до четири основни единици.
Ако лицето, което отговаря за прилагането на правилата за пожарна безопасност, нарушили законодателството по отношение на пожарната безопасност и това нарушение е довело до възникването на пожар, според него
с ч. 2 супени лъжици. 23.56 от Административнопроцесуалния кодекс се наказва с глоба
от 30 до 50 бази.
Наказателна отговорност за нарушаване на правилата за пожарна безопасност, създаден чл. 304 от Наказателния кодекс на Република Беларус.
Прилагане на правилата за административно или наказателна отговорност не изключва възможността за предявяване на виновен служителя на дисциплинарни и материали отговорност.
В този случай, трябва да се отбележи, че налагането на глоба за пушене в непредназначена места и нарушаване на правилата за пожарна безопасност, установени от законодателството - прерогатив на специално оторизираните държавни органи. Работодателят няма право да прави удръжки от количества от тези глоби от заплатата на работника или служителя нарушител.
Как може да насърчават служителите си за отказване от пушенето?
Насърчаване на отказване от тютюнопушенето и поддържане на здравословен начин на живот е възможно чрез изплащането на парични бонуси и (или), които предоставят допълнителни стимули празници за своя сметка.
Тъй като продължителността на промоционална празник, по чл. 160 LC, законодателството не се ограничава до, работодателят е свободен да определи броя на дните за почивка, в допълнение е предвидено непушач служители.
[1] Одобрен ПМС № 28.
Свързани статии