Въпрос. възможно да се местни юридически акт ли е да се установи забрана за пушене в работно време?
В междучасията, предвидени от законодателството на труда (прекъсване за почивка и хранене, специални облекчения за отопление и почивка), не могат да бъдат установени такива ограничения. Тъй като се счупи данни служител използва по своему.
Доста често, работодателите осигуряват служителите с кратки почивки по време на работното време, като се раздели на почивката за почивка и храна. Така например, предоставяне на общо 30 минути за хранене, а останалите 30 минути от работника могат да се счупят на няколко по-малки паузи за пушене. Тази разпоредба е фиксиран в местните актове на организацията, като правило, в правилника за вътрешния ред.
Откъси от правилника.
Кодекс на труда в България
Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българина работят време.
За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
3) разделяне на съответните бази.
Към дисциплинарно действие, по-специално, се отнася изпичане работник на основанията, предвидени от параграфи 5, 6, 9 или 10 на изделието 81, точка 1 от настоящия кодекс статия 336 или статия 348.11, както и параграф 7, 7,1 или 8 на първия член 81 от настоящето Код в случаите, когато са виновни действия, като посочи причините за загубата на доверие, или, съответно, неморален престъпление, извършено от служител на работното място, както и във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Да не се използва дисциплинарни наказания, не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.
При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.
Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.
Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.
САМО за тютюн за пушене
1. С цел да се намали вредното въздействие на тютюна тютюнев дим пушенето е забранено на работното място, в градския и крайградския транспорт, въздушен транспорт, с продължителност на полета по-малко от три часа, закрити спортни съоръжения, здравни институции, културни институции, в териториите, и в помещенията на образователни институции , в помещенията, заемани от държавните органи, с изключение на тютюнопушенето на определените за това места за пушене на тютюн.
2. На работодателят е длъжен да оборудва специални места за пушене на тютюн.
3. Нарушение на разпоредбите на настоящия член налага привеждане към административна отговорност в съответствие със законодателството.
ГРАЖДАНИ върху здравето
Тютюнев дим и последиците за околната среда
1. В областта на защита на здравето на гражданите от излагане на тютюнев дим в околната среда и последствията от употребата на тютюн, индивидуални предприемачи и юридически лица имат право на:
3) да се забрани тютюнопушенето на териториите и в сгради, които се използват за дейността си, както и спазването на трудовото законодателство се прилагат мерки, основани на стимули, насочени към спирането на употребата на тютюневи работници.
3) гарантира правото на работниците на здравословна среда на живот, без да тютюнев дим и защитата на здравето им от излагане на тютюнев дим в околната среда и последствията от употребата на тютюн;
1. С цел предотвратяване на последиците от тютюнев дим върху здравето на човека е забранено тютюнопушенето (с изключение на случаите, предвидени в част 2 на този член):
9) на работното място и в работни помещения, организирани в помещенията;
2. Въз основа на решението на собственика на имота или упълномощено от собственика на имота позволено тютюн за пушене:
1) в определените за това места на открито или в изолирани стаи, които са оборудвани с вентилационни системи и са организирани на кораби на дълги пътувания, при предоставяне на услуги за превоз на пътници;
2) в определени зони на открито или в изолирани общите части на жилищни сгради, които са оборудвани с вентилационни системи.
Свързани статии