Материалната база на всяко общество е трудови права,
който в същото време тя се развива и превръща човека. Всички велики открития, всичко,
научен и технологичен напредък на обществото, неговата цивилизация - е резултат от голямата работа не
едно поколение от хора. Човекът, обществото може само да консумират това, което
Тя работи - това е целенасочена човешка дейност, осъзнавайки тяхната физическа и
умствените способности да получат определени материални или духовни ползи,
посочена в производството на продукта на труда, производството на продукта. В същото време, труд
дейности могат да се извършват поотделно (самостоятелна заетост), и по
социално сътрудничество. Някои видове работа могат да се извършват
Само въз основа на съществуващата работник, специални (професионална) знания, опит,
умения и способности.
В процеса на труда между хората - членове на създаването на добавена
определени обществени отношения. наречен труда. Но не всички Роднината
износване, свързани с работата, се уреждат от правилата на трудовото законодателство. На първо място, на труда
закон не регламентира техническата страна на работата, самият процес на труда (човешки комуникацията в
процес на труда с инструменти, оборудване, материали, процеси). Vo
На второ място, кодекса на труда не се ръководи от индивидуална работа (например, по своя
дача, семейна работна ръка), труд, военни, услуги и обучение. На трето място, предмет
трудовите отношения не е работа на всеки човек по принцип, а само да работят в
социална организация на труда. което се разбира в този съществуващ
общество, държавни връзка между хората в процеса на съвместната работа, включително тяхното
отношения за собствеността на средствата за производство и на продукта на труда.
Комплексът на обществените отношения в областта на труда в производството на главницата,
Това е определящият фактор е трудовите отношения. Всичко друго публично
отношения, включени в предмета на трудовото законодателство, произтича от трудовото или
пряко свързани с тях, който заема подчинено положение, а само има
дотолкова, доколкото е налице трудово правоотношение.
3.2. Правно регулиране на заетостта. Кодекс на труда.
Трудовите отношения на работниците с работодатели и други отношения,
пряко свързани със заетостта са регламентирани в Кодекса на труда. нейните правила
регулира трудовите отношения във всички организации (юридически лица), независимо от
организационно-правни форми и форми на собственост, както и за работодателите -
физически лица. В момента, Кодекса на труда регламентира работата не само на работниците
правителство, неправителствени и частни организации, но също така и работата на членовете
кооперации, акционери и осъден.
Трудово право е в основата на действията на всеки един гражданин,
юридическо лице в процеса на труда. Въпреки това, Кодекса на труда и други актове, съдържащи
наредби на трудовото право, не се прилагат за следните лица (ако е инсталиран
Българската Кодекса на труда, за които едновременно действат
като работодатели или техни представители):
военен персонал при изпълнение на военна служба;
на директорите (Надзорен съвет) на организациите (с изключение на
лица, които са подписани с тази организация трудов договор);
тези, които работят по договори на гражданското право;
други, ако се установи, от федерален закон (чл. 7, чл. 11 от RF КТ).
В структурно отношение на цялата система от Кодекса на труда на България е разделена на две части -
общо и специално.
Общи норми на трудовото законодателство в бранша регламентира най-често срещаните
организацията и използването на служители, в зависимост от регионалните и
браншови организации индустрия, в която те работят. сложиха
Предмет на трудовото законодателство, субективен състав на регулирания обществеността
отношения и техния статус (правен статут), образуват регулаторен подход.
Обща част все още няма институции, тъй като тя се групират нормите, които имат общ
характер на управлението на труда: труд конституционните основи (т 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38 ,.
41, 43, 45, 46 и 47 от Конституцията на Руската федерация), раздел 1 "Общи условия" (ст. 1-22) от Кодекса на труда
Чрез специална секция на сектора на трудовото законодателство се конкретизира разпоредбите на Общото
част. Те регулират определени видове обществени отношения и техните елементи,
групирани в институции и под-институции.
Модерната система на трудовото законодателство включва следните институции:
- Институт по заетостта и пригодността за заетост,
- Институт по трудовия договор,
- институцията на работното време и времето за почивка,
- Институт по заплати,
- Институт за гаранционни и изплащане на обезщетения,
- Институт Rudova дисциплина
- Институт по страни за отговорност на трудовото правоотношение,
- Институт за защита на труда,
- Институт за решаване на индивидуални и колективни трудови спорове,
-Institute на надзор и контрол на безопасността на труда и спазването на трудовото
Кодексът на труда има специална глава XII от особеностите на правната
регулиране на работата на някои служители. Той не е независима институция
промишлеността, тъй като отразява диференциация на специфични правила, които освен
общи правила, може да не са самодостатъчни институции (въпреки че има и други науки
3.3. Трудови отношения: концепцията и видове и площадки
Свързани статии