Yuliya_HR. Аз не знам за тази фирма от вътрешната страна, но е много притеснен от факта, че работата на управителя на HR. все още не е отворен постоянно и в продължение на много години. Имате самите констатации
Те всички свободни работни места са винаги отворени! Marketer търси 4 години. персонал Line се разпиляха сиви заплатите не растат. Няма растеж в кариерата.
Агент Зет. В 1-битов не някой вземе, поради това, че са лидерите на техните територии
Тя взема само никого. Със слаба воля, slaboharakteryh, тези, които могат да се огъват много. Те са обикновено на ЗП Грей се съгласи, и повишаване на ЗП те не се интересуват и управление на взаимоотношенията с тях като добитък (не всички, но повечето).
IT-мениджър. Те посочват, някъде от 50 eycharov, това е само за офиси в Москва. Така че няма нищо чудно. Все още не виждам, в допълнение към наемането мениджър на изискванията са много строги, има форуми по време напуснали, ето някои провали и да отидете
30 Айхер, броят на офиси. Седнете на форумите, не само по този въпрос. Какво е интересно, имаше случаи, когато Eicher не дойде за интервю. Някой изчака двадесет минути, за да пощади, и не чакайте някой час. Отношението към кандидатите, които се канят.
Чудя се дали дълго време? А нова работа не е podiskivaet. Знайте, поне десетина души от тази компания, включително тези, в момента работи. И всичко това на професионалния опит на не повече от 3 години. Аз изтръгне всичко и удар в задника!
Свързани статии