В тази статия ще намерите отговори на следните въпроси:
- Трябва ли да се провери на дисквалификацията на бъдещето генерален директор?
- Кой поддържа регистъра на дисквалифицирани лица?
- Дали информацията, съдържаща се дисквалифицира лица се регистрират отворени?
Кой и какво може да дисквалифицира?
Може да дисквалифицира лица, които упражняват организационни и административни или административни функции в орган или юридическо лице, което се използва 1 (схема стр. 32). В резултат на това те губят правото да извършват своята дейност, като например управление на организацията (диаграма на стр. 34).
Важно е да се знае, че дисквалификацията като един вид административна отговорност може да се прилага само в някои случаи, от които зависи, наред с другото, и срокът на това наказание.
Привличане на лицето, което отговаря на формата на дисквалификация е възможно не по-късно от една година от деня, в който е извършено престъплението (ако трайно нарушение - не по-късно от една година от деня, в който е намерен). Възлага наказание съда. Изпълнете постановление му трябва да бъде незабавно (чл. 32.11 от Административнопроцесуалния кодекс).
Документи в темата
ново!
Действителни текстове за наличните за абонати Ezine на e.kdelo.ru документи
Части 1, 2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.6, 2.7, 3, 5, 11, 13, 14, 17 чл. 19.5 от Административнопроцесуалния кодекс
Проверете дисквалификация всеки кандидат не е необходимо. Но ако се окаже, че сте сключили договор с неквалифициран генерален мениджър, компанията доведени до административна отговорност и налагане на глоба в размер до 100,000 рубли, а служителят ще се наказва с глоба 5000 рубли (чл. 14.23 от Административнопроцесуалния кодекс).
Рискът от една наистина огромна. И не само в глоби. Всички правни действия, извършени в периода, в който организацията управлява лидер, да бъдат обявени за невалидни поради незначителност (например споразумения, подписани от генералния директор на пълномощното, издадени към тях и извършени по сделката ще бъдат анулирани).
Не забравяйте най-важното
Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:
Галина Tyshchenko,
Началник на генералния щаб на FSUE "Научно-изследователски институт по автоматика, dovatelsky" (София)
Татяна Sukharev,
Ръководител на HR група Администрация услуги Intercomp Global Services (София):
- По време на разследването за липса на дисквалификация могат да се изпращат и на работника или служителя (с негово съгласие). В този случай, на удостоверението се издава безплатно. Но не забравяйте, че по закон, за да получите такъв сертификат - задължение на работодателя.
Елизавета Аркхипова,
персонал мениджър на LLC "Първо Satellite Company - Урал" (Екатеринбург):
- Проверете всеки кандидат за спиране не е необходимо. Ние не поемаме отговорност на работодател, който не е изпълнил това задължение не може да се проведе. Изключение е, когато трябва да сключат споразумение за управлението на организацията.
1 В колективния (борда, дирекция) или едноличен (CEO). Определя от устройствени документи на организацията (чл. 53 от Гражданския процесуален кодекс).
6 Ако няма наказателна отговорност.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии